1. 목적
(주)더블에이스(이하 ‘회사’라 함)는 채용 서비스를 제공함에 있어, 본 약관을 통해 서비스의 이용 조건과 절차, 그리고 ‘회사’와 ‘채용 기관’ 간의 권리, 의무 및 책임사항을 규정합니다.
본 약관은 ‘회사’가 제공하는 채용 서비스에 적용되며, 별도로 정하지 않은 사항은 로켓펀치의 기본 이용약관을 따릅니다.
서비스 이용약관과 본 약관의 내용이 상충할 경우, 본 약관의 내용이 우선 적용됩니다. 아울러 본 약관과 관련하여 개인정보의 수집·이용, 제3자 제공, 보관 기간 등 보다 자세한 사항은 개인정보처리방침을 통해 확인하실 수 있습니다.
2. 용어의 정의
본 약관에서 사용하는 주요 용어의 정의는 다음과 같습니다.
- '사이트': '회사'가 운영하는 인터넷 웹사이트 로켓펀치)' 및 모바일 애플리케이션 '로켓펀치'를 의미합니다.
- '채용 서비스'(이하 '서비스'): '회사'가 '채용 기관'에게 제공하는 단체, 그룹 및 기업용 채용 서비스 일체를 의미하며, 구독 플랜, 광고 상품 단건, 기타 제반 서비스를 포함합니다.
- '채용 정보': '회사'의 채용 플랫폼을 이용하여 게재한 채용공고를 의미합니다.
- '채용 기관': 채용 플랫폼을 통해 자신의 채용 정보를 업로드하는 단체, 그룹 및 기업을 의미합니다.
- '지원자': '회사'의 채용 플랫폼을 이용하여 '채용 기관'의 채용 정보에 지원하는 사람을 의미합니다.
- '채용 확정': '채용 기관'와 지원자가 입사일, 연봉 등 근로관계 주요 사항에 대한 협의를 완료하는 것을 의미합니다.
- '로켓펀치 채용 정보': '회사'의 채용 플랫폼을 이용하여 지원서를 접수받을 수 있는 채용 정보를 의미합니다.
3. 서비스 내용
- '회사'는 '채용 기관'에게 채용공고 등록, 입사지원 접수, 지원자 검색 및 추천, 채용 제안 기능 등을 제공합니다.
- '채용 기관'은 채용 서비스를 목적에 맞게 사용해야 하며, 허위정보 등록, 광고성 공고 게재, 법령 위반 행위를 해서는 안 됩니다.
- 유료 서비스 이용 시에는 별도로 안내하는 요금 정책, 결제 방식, 환불 규정을 준수해야 하며, 유료 서비스는 로켓펀치 서비스 이용약관 내 [8. 유료 서비스 이용 약관]을 참조해 주시기 바랍니다.
- '채용 기관'이 채용공고를 게재하거나 지원자 정보를 조회하는 경우, 채용 서비스 이용 계약이 성립된 것으로 봅니다.
4. 채용공고 등록, 이력서 열람 및 관리
- '채용 기관'은 등록하는 채용공고의 모든 정보가 사실에 근거해야 하며, 오해의 소지가 있는 표현이나 차별적 내용을 포함해서는 안 됩니다.
- 등록된 공고는 최소한의 기간 내에 업데이트하며, 채용 완료 시 즉시 삭제 또는 비공개 처리해야 합니다.
- '채용 기관'은 '회사'가 제공하는 기능을 통해 지원자의 이력서를 열람할 수 있으며, 이를 채용 외 목적으로 이용하거나 외부로 유출해서는 안 됩니다.
- 열람한 이력서 정보는 열람일로부터 6개월간 보관이 가능하며, 이후에는 즉시 삭제하거나 파기해야 합니다.
- '채용 기관'은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 관련 법령을 준수하여 채용을 진행해야 하며, 아래의 금지사항을 포함한 모든 법적 의무를 성실히 이행해야 합니다.
- '채용 기관'은 채용공고 작성 및 면접과정에서 다음의 정보를 요구하거나 차별적 표현을 사용해서는 안 됩니다.
- 지원자의 출신지역, 출신학교, 가족관계, 재산상황 등 사적 정보
- 신체적 조건(키, 몸무게 등) 또는 용모와 무관한 외모
- 병역사항, 결혼여부, 임신계획 등
- 위반 사실이 적발될 경우 '회사'는 해당 공고를 사전 통지 없이 수정·삭제하거나 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
5. 채용 제안 및 구직자 보호
- '채용 기관'은 지원자에게 채용 제안을 보낼 수 있으며, 채용 제안은 지원자의 희망 조건과 경력사항을 고려해 신중히 이루어져야 합니다.
- 무분별하거나 반복적인 제안 발송은 제한될 수 있으며, '회사'는 필요한 경우 '채용 기관'에게 사전 통보 없이 채용 제안 기능의 일부 또는 전부를 제한할 수 있습니다.
- 지원자는 입사지원을 철회하거나 이력서를 삭제할 권리가 있으며, '회사'는 이를 지체 없이 반영해야 합니다.
- '회사'가 요청 처리에 지체가 발생하는 경우, 그 사유와 예상 처리 일정을 지원자 및 관련 '채용 기관'에게 신속히 고지해야 합니다.
- '채용 기관'은 채용 완료 후 지원자 관련 불필요한 개인정보를 즉시 파기하거나 보관 목적 및 법적 근거를 명확히 해야 합니다.
6. 유료 서비스 이용 및 결제 정책
- 유료 서비스는 로켓펀치 서비스 이용약관 내 8. 유료 서비스 이용 약관을 참조해 주시기 바랍니다.
- '채용 기관'은 구독 플랜, 광고 상품 단건 등 유료 서비스를 선택하여 이용할 수 있습니다.
- 유료 서비스 이용 시, '회사'가 정한 결제 방식 및 환불 규정을 준수해야 하며, 결제 완료 후에는 원칙적으로 환불되지 않습니다.
- 단, 광고 상품 단건의 경우, 결제일로부터 7일 이내에 해당 서비스를 이용하지 않은 경우에 한하여 환불 요청 시 전액 환불이 가능합니다.
- '채용 기관'이 결제 취소나 변경을 원하는 경우, '회사'가 안내하는 절차에 따라야 합니다.
7. 서비스 이용 제한 및 이용계약 해지
- '채용 기관'이 본 약관 또는 관련 법령을 위반할 경우, '회사'는 이용제한, 채용공고 삭제, 회원자격 박탈 등의 조치를 취할 수 있습니다.
- '채용 기관'은 언제든지 이용계약을 해지할 수 있으며, 이 경우 '회사'는 관련 법령에 따라 보관해야 하는 정보를 제외한 모든 회원 정보를 삭제합니다.
- 이용제한 또는 계약 해지 시, 이미 결제된 유료 서비스 요금은 환불되지 않습니다.
8. 지원자 지위 및 고지의무
- 지원자는 지원일로부터 6개월 동안 지원자 지위를 유지하며, 이 기간 중 채용이 이루어질 경우 '회사'에 고지해야 합니다.
- 지원 이전에 이미 보유하고 있던 지원자인 경우, '채용 기관'은 증빙자료를 첨부하여 즉시 '회사'에 통보해야 하며, 이의 제기 없을 경우 지원자 지위에서 제외됩니다.
9. 채용 종료 후 지원자 정보의 보관 및 삭제
- '채용 기관'은 채용이 완료된 경우, 해당 지원자와 관련된 개인정보를 즉시 파기하거나 삭제하여야 합니다.
- 단, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「근로기준법」 등 관련 법령에서 보관이 요구되는 경우, 해당 법령이 정한 기간 동안 안전하게 보관하며, 보관 목적 외의 용도로는 활용하지 않습니다.
- '회사'는 '채용 기관'이 열람한 이력서, 채용 제안 발송 이력 등을 내부 감사 및 법적 분쟁 대응을 위해 열람일로부터 관련 법령에서 정한 범위 내에서 최대 3년간 보관할 수 있습니다.
10. 지원자 요청에 따른 정보 삭제 및 열람 기록
- 지원자는 언제든지 자신의 이력서, 지원서 등 등록한 정보를 삭제하거나 삭제를 요청할 수 있으며, '회사'는 이에 대해 지체 없이 조치를 취합니다.
- '회사'는 '채용 기관'이 열람한 이력서의 이력(열람 여부, 열람 일시 등)을 해당 지원자에게 알릴 수 있습니다.
- 지원자의 요청이 있는 경우, '회사'는 이력 열람 및 채용 제안에 대한 기록을 열람 또는 제공할 수 있도록 합니다.
11. 비밀유지 의무
- '회사'와 '채용 기관'은 채용 과정에서 알게 된 상대방의 기밀 정보를 제3자에게 유출하거나 부당하게 이용해서는 안 됩니다.
- '채용 기관'은 지원자의 지원사실 및 이력 내용을 채용 확정 전까지 외부에 공개해서는 안 됩니다.
12. 관할법원 및 준거법
- '회사'와 '채용 기관' 간에 발생한 분쟁에 관한 소송은 제소 당시 '회사'의 주소를 관할하는 지방법원을 전속 관할 법원으로 합니다.
- 단, '채용 기관'이 해외에서 본 서비스를 이용하는 경우, 현지 법령상 요구되는 사항이 있는 경우 해당 법령을 우선 적용할 수 있습니다.
- 본 약관과 관련하여 분쟁이 발생하는 경우, '채용 기관'은 상호 신의성실의 원칙에 따라 분쟁 해결을 위해 노력하여야 하며, 협의가 이루어지지 않을 경우 관할법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
13. 광고, 자료 작성 책임 및 정보 활용
- '회사'는 '채용 기관'에게 채용 서비스와 관련된 정보, 이벤트, 광고 등을 전자우편, 앱 푸시, SMS 등의 방식으로 제공할 수 있으며, '채용 기관'은 언제든지 수신을 거부할 수 있습니다.
- '회사'는 서비스 화면, 홈페이지, 이메일 등에 광고를 게재할 수 있으며, '채용 기관'은 서비스 사용 시 광고 노출에 동의한 것으로 간주합니다.
- '회사'는 서비스상 게재된 광고 또는 광고주와의 거래로 인해 발생한 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
- '채용 기관'은 사이트 또는 서비스 내에 작성·게시한 채용공고, 기업정보 등 모든 자료를 사실에 근거하여 작성하여야 하며, 제3자에게 위탁하였더라도 이에 대한 책임은 전적으로 '채용 기관'에게 있습니다.
- '회사'는 오탈자, 사회적 통념에 위배되는 내용이 포함된 게시물에 대해 사전 고지 없이 수정·삭제할 수 있습니다.
- '채용 기관'이 작성·제공한 정보는 채용 시장 분석, HR 통계 등 비식별 기반의 통계 자료로 활용될 수 있으며, 관련 법령을 준수하는 범위 내에서 제휴사·언론사 등 외부에 제공될 수 있습니다.
- '채용 기관'은 정당한 절차를 통해 열람한 지원자의 정보를 오직 채용 목적을 위해서만 사용하여야 하며, 개인정보는 관련 법령에 따라 적절히 보호해야 합니다.
- '회사'는 온라인 입사지원 시스템을 통해 '채용 기관'이 열람한 이력서 정보를 해당 지원자에게 통지할 수 있습니다.
14. 약관의 개정
- '회사'는 본 약관을 개정할 수 있으며, 개정 시 적용일자와 개정 사유를 명시하여 최소 7일 전 서비스 내에 공지합니다.
- 개정 내용이 이용자 권리의 중대한 변경에 해당할 경우, 30일 전부터 공지하며, 변경 내용에 동의하지 않을 경우 서비스 이용을 중단하고 계약을 해지할 수 있습니다.
15. 약관의 시행 및 적용
이 약관은 2025년 6월 23일부터 시행 및 적용됩니다.
