제 1조 (목적)

이 약관은 "주식회사 더블에이스"(이하 "회사"라 합니다)가 "서비스 이용자"에게 "로켓펀치(http://www.rocketpunch.com)" 서비스를 기반으로 한 채용 플랫폼(이하, "채용 플랫폼") 이용 권한을 부여하고 "서비스 이용자"가 이를 이용해 구인 및 채용 행위를 함에 있어 당사자들에게 수반되는 각종 권리 및 의무와 관련된 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2조 (용어의 정의)

본 약관에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

① "사이트"란 "회사"가 운영하고 있는 인터넷 웹사이트인 "로켓펀치(https://www.rocketpunch.com )"와 모바일 애플리케이션 "로켓펀치"를 의미합니다.

② "채용 서비스"(이하 서비스) 란 회사가 서비스 이용자에게 제공하는 단체, 그룹 및 기업용 채용 서비스 일체를 의미하며, 회사는 다음 각 목의 서비스를 제공합니다.

ㄱ. 로켓펀치 채용 (기존 "로켓펀치 채용")

ㄴ. 채용 베이직

ㄷ. 아웃링크 채용

ㄹ. 기타 채용 서비스가 제공하는 제반서비스

③ "채용 정보"는 "회사"의 채용 플랫폼을 이용하여 게재한 채용공고를 의미합니다.

④ "서비스 이용자"란 채용 플랫폼을 통해 자신의 채용 정보를 업로드하는 단체, 그룹 및 기업을 의미합니다.

⑤ "후보자"는 "회사"의 채용 플랫폼을 이용하여 "서비스 이용자"의 채용 정보에 지원하는 사람을 의미합니다. 단, 본 약관 제 8조에 따라 "후보자"의 지위가 별도로 인정될 수 있습니다.

⑥ "인터뷰 대상자"는 "서비스 이용자"가 "후보자" 중에서 면접을 보기로 결정한 사람을 의미합니다.

⑦ "인터뷰 합격자"는 "서비스 이용자"가 "후보자" 중에서 채용하기로 결정한 사람을 의미합니다.

⑧ "채용 확정"은 "서비스 이용자"와 "후보자"가 입사일, 연봉을 포함하여 근로관계의 주요사항에 대한 협의를 완료하는 것을 의미합니다.

⑨ "입사일"은 채용대상자의 첫 출근일을 의미합니다. 실제 출근일과 근로계약서 상의 근로 개시일이 다른 경우 선도래한 일자를 기준으로 하며, 수습기간이 있을 경우 수습기간의 초일을 입사일로 봅니다.

⑩ "서비스 이용료"란 "서비스 이용자"가 "채용 서비스"를 이용한 경우, "회사"에 지급하는 수수료를 의미합니다.

⑪ "로켓펀치 채용 정보"란 "회사"의 채용 플랫폼을 이용하여 지원서를 접수받을 수 있는 "채용 정보"를 의미합니다.

⑫ "아웃링크 채용 정보"란 "회사"의 채용 플랫폼 이외의 "서비스 이용자"가 지정한 지원 경로로 지원서를 접수받을 수 있는 "채용 정보"를 의미합니다.

제 3조 (약관의 효력과 변경)

① 본 약관의 내용과 변경 사항은 "사이트"에 게시하거나 기타의 방법으로 "서비스 이용자"에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.

② 본 약관은 "사이트"의 각 개별 사이트에 대해서도 효력이 발생하며, "사이트"의 각 개별 사이트는 각 개별 사이트를 통해 "회원"에게 공지 하여야 합니다.

③ 각 개별 사이트 고유의 서비스를 이용하거나 기타 특정한 "사이트"의 서비스를 이용하실 경우에는 본 약관의 내용과 함께 각 개별 사이트 해당 서비스의 약관이 적용됩니다.

④ 각 개별 사이트 해당 서비스 이용 시 "사이트"의 화면에 제시되는 "경고 메시지"의 효력은 본 약관에 언급됨으로써 본 약관의 효력과 동일합니다.

⑤ "회사"는 사정 변경의 경우와 영업상 중요 사유가 있을 때 약관을 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 전항의 "사이트"의 화면에 제시되는 "경고 메시지" 제1항의 방법으로 효력을 발생합니다.

본 약관에 명시되지 아니한 사항과 해석에 대해서는 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보 통신망 이용 촉진 등에 관한 법률, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 기타 관련 법령 또는 상관례에 따릅니다.

제 4조 (서비스의 내용)

① 회사는 서비스 이용자에게 다음 각 호의 서비스를 제공하고 있으며, 상품 상세 페이지에서 개별 서비스의 자세한 설명을 확인할 수 있습니다.

가. 로켓펀치 채용: 서비스 이용자가 사이트에 "로켓펀치 채용 정보"를 무제한으로 업로드 하고, 채용이 확정된 후보자에 대해서만 서비스 이용료를 지급하는 서비스 및 이와 관련한 부가서비스 일체

나. 채용 베이직: 서비스 이용자가 사이트에 "로켓펀치 채용 정보"를 약정한 개수 이하로 업로드하고, 채용 확정 여부와 관계 없이 미리 정해진 서비스 이용료를 연단위로 지급하는 서비스 및 이와 관련한 부가서비스 일체

다. 아웃링크 채용: 서비스 이용자가 사이트에 "아웃링크 채용 정보"를 약정한 개수 이하로 업로드하고, 채용 확정 여부와 관계 없이 미리 정해진 서비스 이용료를 선지급하는 서비스 및 이와 관련한 부가서비스 일체

② 아래 각 호의 서비스는 로켓펀치 이용약관 제 9조에서 정하는 방법으로 서비스 이용자가 다음 정기결제일 이전에 해지신청을 하지 않는 한 자동으로 갱신됩니다.

가. 로켓펀치 채용 및 채용 베이직: 정기결제일은 매년 사용시작일의 다음해 같은 날로, 이용 기간은 매년 정기결제일부터 다음해 정기결제일 0시까지입니다.

나. 아웃링크 채용: 정기결제일은 매월 사용시작일의 익월 같은 날로, 이용 기간은 매월 정기결제일부터 익월 정기결제일 0시까지입니다.

제 5조 (고지의무)

① "로켓펀치 채용"을 사용 중인 "서비스 이용자"는 후보자가 인터뷰 대상자가 되면 지체 없이 채용 플랫폼을 통해 그 사실을 고지하여야 합니다.

② "로켓펀치 채용"을 사용 중인 "서비스 이용자"는 후보자가 면접에 합격할 경우 지체 없이 채용 플랫폼을 통해 그 사실을 고지하여야 합니다.

③ "로켓펀치 채용"을 사용 중인 "서비스 이용자"는 후보자의 채용이 확정되면 지체 없이 채용 플랫폼을 통해 그 사실을 고지하여야 하며, 후보자와 체결한 연봉 정보가 포함된 근로계약서 내지는 이에 준하는 증빙문서를 지체 없이 "회사"에게 송부하여야 합니다.

④ 전항의 고지 이외에도 "로켓펀치 채용"을 사용 중인 "서비스 이용자"는 합격자명, 연봉, 입사일, 세금계산서 수신을 위한 이메일 주소 등의 정보를 "회사"의 요청에 따라 제공하여야 합니다.

제 6조 (서비스 이용료의 산정 및 지급)

① 서비스 이용료는 상품에 따라 다르며,"회사"는 상세한 서비스 이용료를 사이트 내 상세 페이지 혹은 채용 서비스 소개서에 표시합니다. "서비스 이용자"는 "회사"에게 서비스 이용료를 지급하여야 합니다.

② "회사"는 다음 각 호에서 정하는 바에 따라 "서비스 이용자"에게 서비스 이용료에 대한 세금계산서를 발행하며, "서비스 이용자"는 세금계산서 발행일로부터 7일 이내에 "회사"에게 서비스 이용료를 지급하여야 합니다.

가. 로켓펀치 채용: 후보자의 입사일

나. 채용 베이직: 서비스 신청일

다. 아웃링크 채용: 사용시작일

③ "서비스 이용자"가 정해진 날까지 서비스 이용료를 납부하지 않는 경우 "회사"는 지체일수 1일에 대하여 서비스 이용료의 5/10,000에 해당하는 지체 상금을 "서비스 이용자"에게 청구합니다.

④ "로켓펀치 채용"을 사용하는 "서비스 이용자"가 정규직 외의 고용형태로 후보자를 채용한 경우 월 급여를 연봉으로 환산한 금액에서 로켓펀치와 계약한 일정비율 %(부가세 별도)를 서비스 이용료로 정합니다.

⑤ "채용 베이직"을 이용하는 경우 채용 완료에 따른 서비스 이용료를 별도로 청구하지 않습니다. 단, "채용 베이직" 신청자가 세금계산서 발행일로부터 7일 이내 서비스 이용료를 납입하지 않을 경우 "로켓펀치 채용"으로 전환됩니다.

⑥ "아웃링크 채용" 사용 시, "아웃링크 채용" 사용 이력이 있을 경우 서비스 신청일을 기준으로 서비스 이용료가 청구될 수 있습니다. 또한, "로켓펀치 채용" 서비스를 통한 채용 발생 시 그에 따른 서비스 이용료가 별도로 청구됩니다.

⑦ "아웃링크 채용" 사용 중 동시 게재 가능한 "채용 정보" 수 초과 혹은 미리 정해진 이용 기간 초과 시, 상세 페이지나 서비스 소개서에 따른 추가 서비스 이용료가 청구됩니다.

제 7조 (서비스 이용료 선납)

① "서비스 이용자"가 원할 경우 제 5조의 서비스 이용료를 선납 한 후(이하, "선급금") 서비스를 이용할 수 있습니다.

② 제 5조에 따라 서비스 이용료를 지급해야 하는 경우 "회사"는 선급금에서 먼저 제한 후 차액을 "서비스 이용자"에게 청구합니다.

③ "선급금"의 유효기간은 선납일로부터 24개월 입니다. 단, "서비스 이용자"는 유효기간 내 선급금 잔액이 있는 경우 환급을 요청할 수 있습니다. 이 경우 "회사"는 잔액의 10%를 수수료로 제한 후 환급합니다.

제 8조 (서비스 이용료의 환급)

① 회사는 다음 각 호의 사유를 충족하고 서비스 이용자가 요청하는 경우, 서비스 이용자에게 서비스 이용료를 환급합니다.

가. 로켓펀치 채용: 후보자가 입사일로부터 3개월 이내에 퇴사하는 경우

나. 채용 베이직: 환불 가능 상품을 선택한 경우

다. 아웃링크 채용: 사용시작일로부터 7일 이내에 사용 이력이 없을 경우

② 1항 가호의 경우 회사는 서비스 이용료에서 20%를 제한 나머지 금액을 서비스 이용자에게 환급합니다.

③ 본 조 2항에도 불구하고 회사는 서비스 이용자가 다음 각 호의 사유로 서비스 이용료의 환급을 요청하는 경우, 서비스 이용료를 환급하지 않습니다.

가. 초기 3개월 미만 단기 근로 계약으로 계약 종료가 된 경우

나. 서비스 이용자의 구조조정, 정리해고, 급여 연체(3개월 이상) 등으로 경영이 불투명하여 근무자가 퇴사한 경우나 기업이 명예퇴직 권유 등 퇴사를 직ㆍ간접적으로 종용했을 경우

다. 채용대상자의 귀책사유가 아닌 이유로 기업에 의해 일방적으로 계약해지 혹은 해고 당하였을 경우

라. 채용대상자가 기업과 합의한 근무조건(급여, 직책, 직위 등)이 이행되지 않거나, 기업이 채용대상자와 합의 없이 근무지, 부서 또는 포지션 등 근로조건을 변경하였을 경우

④ 1항 나호의 경우 회사는 다음의 기준에 따라 서비스 이용자에게 서비스 이용료를 환급합니다.

가. 환급 금액: (채용 베이직 서비스 이용료)-(취소 수수료)-((서비스 해지 신청일+1-서비스 사용 시작일) 1일 기준 금액)

나. 취소 수수료: 채용 베이직 서비스 이용료 × 20%

다. 1일 기준 금액: 채용 베이직 서비스 이용료 / 365

⑤ 1항 다호의 경우 회사는 다음의 기준에 따라 서비스 이용자에게 서비스 이용료를 환급합니다.

가. 환급 금액: (아웃링크 채용 서비스 이용료)-((서비스 해지 신청일+1-서비스 사용 시작일) x 1일 기준 금액)

나. 1일 기준 금액: 아웃링크 채용 서비스 이용료 / (서비스 사용 종료일+1-서비스 사용 시작일)

다. 약정기간을 설정하여 서비스 이용료의 일부를 할인 받은 회원의 경우, 본 약관 제 10조가 적용됩니다.

⑥ 제 1항에도 불구하고, 회사는 서비스 이용자가 다음 각 호의 사유로 서비스 이용료의 환급을 요청하는 경우, 서비스 이용료를 환급하지 않습니다.

가. 서비스 이용자가 서비스로부터 기대되는 이익을 얻지 못했다고 주장하는 경우

나. 이용 환급 요청의 사유가 서비스 이용자 귀책으로 기인하거나, 회사에 귀책 사유가 없는 경우

다. 기타 회사의 합리적인 판단에 따라 환급이 불가하다고 결정하는 경우

제9조 (약정기간 설정)

① 회사는 회원과 상품 이용 약정기간을 설정하여 약정계약을 체결할 수 있습니다.

② 회원이 미약정 계약을 약정 계약으로 변경하려는 경우, 사용 중인 상품 이용이 종료된 후 새로운 이용 계약을 체결해야합니다.

③ 회원의 약정 계약을 미약정 계약으로 전환, 취소를 포함한 약정 조건 변경은 불가능합니다. 약정 조건 변경을 원하는 회원은 기존 약정이 종료된 후 새로운 이용 계약을 체결하거나, 본 약관 제10조 2항에 따른 위약금을 납부하여 계약을 해지한 후, 새로운 이용 계약을 체결해야 합니다.

④ 약정 회원은 약정일 이후 본 약관이 변경되더라도 약정계약 체결 시의 약관을 따릅니다.

제10조 (위약금 납부 의무)

① 약정 회원이 약정기간 종료 전에 계약을 해지(상품 변경, 서비스 이용료 미납, 연체 등으로 해지 하는 경우 포함)할 경우 회사가 별도로 정하는 바에 따라 위약금을 납부해야 합니다. 약정조건을 변경(상품 변경 포함)할 경우 회사가 별도로 정하는 바에 따라 차액을 정산해야 합니다. 위약금은 아래의 방법으로 산정합니다.

가. (1일 기준 약정할인금액 x 사용일) + (1일 기준 약정 전 금액 x 잔여 약정일) x 20%

② 1일 기준 약정할인금액 : 총 약정할인금액 / 약정기간

③ 사용일은 약정 시작일부터 해지신청일까지로 산정합니다.

④ 1일 기준 약정 전 금액 : 총 약정 전 금액 / 약정기간

⑤ 회원의 귀책 사유로 인해 약정기간 종료 전에 계약이 해지(일방에 의한 해지 포함)될 경우 이로 인한 불이익 등에 대하여 회사는 책임 지지 않습니다.

제11조 (위약금 납부 의무의 면제)

① 회원은 회사의 귀책 사유로 인해 계약을 해지할 경우, 제10조 1항에 의한 위약금 납부 의무가 면제됩니다.

제 12조 (채용 서비스 이용의 성립)

① "서비스 이용자"가 "회사"의 채용 플랫폼에 채용 정보를 게재 하거나 채용 목적으로 "후보자"를 조회하는 등 채용 정보 게재와 유사하게 플랫폼을 이용하는 경우 채용 서비스 이용이 성립됩니다.

제 13조 (후보자 지위)

① 후보자가 "회사"의 채용 플랫폼를 통해 "서비스 이용자"의 채용 정보에 지원하여 후보자가 되는 경우, 최종 지원 시점으로부터 6개월간 후보자로서의 지위가 유지됩니다.

② 전항의 기간 내에 후보자가 "회사"의 서비스가 아닌 기타 다른 지원 경로로 "서비스 이용자"에게 채용된다 하더라도 후보자의 지위는 유지되며, 지원한 직종과 다른 직종으로 채용되는 경우에도 동일합니다.

③ 본 조에 따라 후보자로 인정되는 자의 채용시에도 "서비스 이용자"는 "회사"에게 본 약관 제 5조, 제 6조, 제 7조 등에 따른 고지의무 및 서비스이용료 지급의무를 부담합니다.

④ 후보자 중 "회사"의 채용 플랫폼을 통한 지원 이전에 "서비스 이용자"에게 지원한 자가 있는 경우, "서비스 이용자"는 즉시 "회사"에게 이 사실을 객관적 증빙자료와 함께 통보하여야 합니다. 통보내용에 "회사"가 이의를 제기하지 않는 경우, 해당 후보자는 본 약관상 후보자에서 배제되는 것으로 봅니다.

제 14조 (비밀유지)

① "서비스 이용자"와 "회사"는 채용 플랫폼을 이용하는 과정에서 취득한 상대방의 업무와 관련된 정보들을 약관 당사자의 동의 없이 제3자에게 누설하면 안 됩니다.

② "서비스 이용자"는 후보자의 지원사실 및 이력서의 내용 등에 대하여 채용이 확정되기 전까지 외부에 비밀을 유지해야 합니다.

제 15조 (고지누락 및 손해배상 등)

① "서비스 이용자"가 "회사"에게 제 5조의 고지를 누락하는 경우 "회사"는 "서비스 이용자"에 대하여 서비스 이용제한, 회원자격 박탈 등의 조치를 취할 수 있습니다.

② "서비스 이용자"가 전항 고지의무를 해태 하여 본 약관 혹은 기타 약정에 따른 지급의무를 면탈 하고자 한 경우, "회사"는 "서비스 이용자"에게 서비스 이용료와 별도로 손해배상 및 서비스 이용료에 달하는 위약벌을 청구할 수 있습니다.

제 16조 (합의관할)

① "회사"와 이용자 간에 발생한 전자상거래 분쟁에 대한 소송은 제소 당시의 이용자의 주소에 의하고, 주소가 없는 경우에는 거소를 관할하는 지방법원의 전속 관할로 합니다. 다만, 제소 당시 이용자의 주소 또는 거소가 분명하지 않거나 외국 거주자의 경우에는 민사 소송 법상의 관할 법원에 제기합니다.

② "회사"와 이용자 간에 제기된 전자상거래 소송에는 한국 법을 적용합니다.

제 17조 (이용약관의 효력)

본 이용약관의 개정 및 게시를 비롯하여 본 이용약관에 별도로 규정되지 않은 내용은 로켓펀치 이용약관을 따르며, 내용이 충돌될 경우에는 본 이용약관을 우선 적용합니다.

[부칙]

본 약관은 2023년 9월 13일부터 적용합니다.