[Présentation de Day1 Company]
Day1 Company a été fondée en 2014 pour créer "une éducation qui change la vie". Au fil de nombreux défis et échecs, ainsi que de quelques succès, nous avons redéfini ce marché en Corée et nous en sommes maintenant le leader.
Nos résultats peuvent parfois s'exprimer en termes de chiffre d'affaires ou d'introduction en bourse, mais ce qui est plus important, c'est de comprendre la valeur des défis, d'apprendre à gérer les échecs, tout en augmentant la fréquence et l'ampleur du succès d'une organisation et des compétences de l'équipe. Pour que Day1 Company puisse être durable pendant plus de 100 ans et devenir une marque, nous travaillons tous ensemble comme si nous étions au premier jour.
Nous rêvons de plus que de l'éducation, plus que du contenu éducatif, plus qu'une entreprise coréenne. Ce n'est peut-être pas une bonne entreprise pour tout le monde, mais c'est un endroit où l'on peut avoir des expériences concentrées de croissance lorsque l'on travaille ensemble, c'est Day1 Company.
[Présentation du secteur des opérations de Day1]
La ‘Day1 Central Organization’ est constituée des personnes qui créent et maintiennent des systèmes.
Nous exerçons principalement deux rôles.
Premièrement, nous éliminons les risques, organisons les systèmes et aidons à se concentrer sur l'essentiel. Nous ne sommes pas une organisation qui contrôle ou gère l'ensemble de l'entreprise.
Il s'agit de réfléchir ensemble à de meilleures méthodes et d'aider l'entreprise à se concentrer sur son essence. En fin de compte, cela signifie prendre de meilleures décisions plus rapidement.
C'est notre travail.
Deuxièmement, nous croyons que l'organisation technique ne devrait pas être simplement un département d'exécution, mais un partenaire qui réfléchit avec l'entreprise. Nous n'attendons pas de demandes.
Nous lisons les opportunités commerciales sur la base de données, offrons de meilleures orientations grâce à la technologie, et protégeons cette confiance avec la sécurité.
Nous pensons et agissons avec la technologie pour optimiser le travail.
Tous ces rôles ne se limitent pas à être un simple « soutien ».
Dans les moments les plus importants, nous donnons à l'équipe et à l'organisation le pouvoir de prendre de meilleures décisions.
Nous sommes les personnes qui déterminent ensemble la vitesse et la direction de Day1 Company.
[Vous occuperez le rôle suivant chez Day1 Company]
"Au-delà du simple recrutement, nous concevons la croissance de l'entreprise."
- Leadership de l'embauche de bout en bout : établit et met en œuvre la stratégie de recrutement pour les fonctions clés sur la base d'une expertise.
- Établissement de partenariats commerciaux : communication étroite avec les responsables de différents départements pour définir le profil des talents en fonction de la direction stratégique de l'entreprise et identifier proactivement les besoins en matière de recrutement.
- Détection stratégique des talents : utilisation de plusieurs canaux, tels que LinkedIn et les portails de recrutement, pour sécuriser un vivier de talents grâce à une source directe et des discussions informelles. (Réalisation de cafés avec au moins 3 candidats par semaine par département)
- Expérience des candidats : conception des processus pour garantir que les candidats ont des expériences positives à chaque point de contact avec Day1 Company.
- Optimisation basée sur les données : analyse de l'efficacité et des temps de réponse des canaux de recrutement pour améliorer les processus et fournir une base pour la prise de décision.
[Nous recherchons des personnes ayant ces expériences et compétences]
- Des personnes qui peuvent communiquer librement avec différents acteurs et transmettre de manière authentique le potentiel de croissance de l'entreprise
- Des personnes capables de conduire l'ensemble du processus, de la planification du recrutement à la clôture de l'offre, en s'appuyant sur une compréhension approfondie du poste
- Des personnes ayant une expérience d'identification des obstacles au recrutement grâce à des données et proposant des solutions pour atteindre les objectifs.
Qualifications souhaitées
[Les personnes ayant l'expérience et les compétences suivantes sont préférées]
- Au moins 3 ans d'expérience pratique en recrutement dans une entreprise interne ou un cabinet de recrutement (expérience Cycle-Complet)
- Compétences élevées en sourcing direct et en recrutement externe
- Expérience dans la direction réussie de projets de recrutement pour des postes de leadership et des talents clés
- Compétences en communication dans des langues étrangères (anglais, japonais, etc.)
Avantages et environnement de travail
[Vous travaillerez dans un environnement tel que celui-ci]
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (période de probation de 3 mois / salaire 100 % versé)
- Conditions salariales : Négociation après l'entretien
- Horaires de travail : 5 jours par semaine / 10h00 - 19h00 (système de travail flexible)
- Lieu de travail : 231 Teheran-ro, Gangnam-gu, Séoul, Centerfield West, 6e à 7e étage (près de la station Yeoksam)
[Le processus n'est pas simplement une vérification, mais un temps pour se comprendre mutuellement]
- Dossier > 1er entretien (+tâche sur place) > 2e entretien > vérification des références > négociation des conditions > Acceptation finale
