【대한민국 No. 1 카페 주문 플랫폼 - 패스오더】
페이타랩은 대한민국 No.1 커피 주문 플랫폼인 ‘패스오더’를 운영하고 있는 스타트업입니다.
패스오더는 2018년, 자영업 사장님들의 인건비 부담, 매출 부진이라는 사회적인 문제를 해결하기 위해 대형 프랜차이즈에서만 가능했던 스마트오더 시스템을 중소형 프랜차이즈 및 개인 카페까지 사용할 수 있도록 개발한 간편한 스마트오더 서비스입니다.
투자 혹한기에도 불구하고 시장에서 우리의 경쟁력과 성장성을 인정받아 22년 1월, Series B에서 121억 원이라는 투자 유치에 성공했고 약 1년 반 만인 23년 9월, 또 한 번 성공적으로 투자를 유치해 누적 투자 금액 200억 원을 달성했습니다.
페이타랩은 올 한해도 빠르게 성장하여 지난 1년 동안 달성했던 지표를 3개월 만에 달성하며 지금 이 순간에도 우리가 세운 기록을 계속해서 경신하며 무섭게 성장하고 있습니다!
ⵌ【 페이타랩 전 직군 확장 채용 중! 】
Nous agrandissons rapidement nos équipes et recrutons des collègues supplémentaires pour relever le défi d'atteindre des objectifs plus élevés et d'étendre notre présence sur des marchés plus larges.
페이타랩, qui fixe la norme sur le marché des plateformes de commande pour cafés — c'est le meilleur moment pour nous rejoindre !
ⵌ【 Cinq atouts distinctifs de 패스오더 résumés ! 】
1. Pas d'attente dans la file aux heures de pointe : commandez à l'avance, où que vous soyez ! (gain quotidien de 10 minutes)
2. Pas d'heure d'enlèvement estimée liée à l'affluence du magasin — récupérez votre commande à l'heure souhaitée !
3. Commande, paiement et accumulation de points, tout se fait avec une seule app : 패스오더 !
4. Recommandez rapidement votre café quotidien en seulement 3 clics !
5. Commandez dans plus de 300 marques de cafés via une seule application 패스오더 !
Avec la philosophie de gestion du CEO « Nous ne nous satisferons pas d'un succès moyen » et la mission de 페이타랩 « Pay+Data+Lab », nous travaillons sans relâche jusqu'à ce que le marché des petites entreprises basé sur l'analogique soit transformé par l'IT.
■ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
: Si vous voulez en savoir plus sur nos objectifs futurs, notre vision, nos critères de recrutement et pourquoi rejoindre 페이타랩 parmi tant d'autres entreprises.
ⵌ【 Une croissance impressionnante obtenue par une ténacité sans compromis 】
『 Plus de 20 milliards KRW d'investissements cumulés atteints malgré une période de raréfaction des investissements』
『 Classé parmi les 5 applis food & beverage préférées des Coréens par Forbes 』
『 1er dans la catégorie Food & Beverage sur l'App Store en 2024 』
『 Croissance du chiffre d'affaires de 1800%, multiplié par 3 chaque année 』
『 8 millions d'utilisateurs de l'application 』
『 Note sur Google Play Store : 4.9 』
『 Taux de réachat supérieur à 80% 』
『 599 boissons par seconde 』
*2018년 ~ 현재까지
ⵌ【 Le secret de l'équipe en croissance 】
Chez 페이타랩 se réunissent des personnes obsédées par le travail et la croissance.
Ce sont des personnes qui s'immergent profondément dans leur travail et éprouvent de la joie à obtenir des résultats remarquables.
Ces personnes, obsédées par la croissance et refusant la complaisance, créent une croissance impressionnante.
Rejoignez l'équipe 페이타랩, imprégnez-vous de nos points gagnants, résolvez des problèmes et trouvez la prochaine bonne réponse avec nous !
◆ Écoutez aussi les témoignages des membres qui ont énormément grandi avec l'entreprise ! https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
【 Chez 페이타랩, trois opportunités vous attendent 】
■ Une opportunité claire de croissance de carrière
Étant une entreprise en croissance rapide, il y a innombrables missions à accomplir. Grâce à des missions challengeantes et à leur résolution rapide, vos compétences se développeront de façon explosive et vous pourrez bâtir une carrière remarquable et incomparable.
■ L'opportunité de travailler avec d'excellents collègues
Dans une organisation à forte densité de talents, vous travaillerez avec des collègues passionnés et hautement compétents. Comme chacun prend son travail au sérieux, vous recevrez et partagerez de bonnes stimulations et des insights, créant des synergies.
■ L'opportunité de vous concentrer uniquement sur le travail
Nous éliminons les procédures inutiles et les éléments inefficaces afin que vous puissiez vous concentrer uniquement sur votre travail et déployer pleinement vos compétences. Nous n'acceptons en particulier aucune situation où les problèmes humains rendent le travail difficile.
【페이타랩 경영지원팀】
L'équipe de support à la direction crée un environnement où tous les membres peuvent se concentrer uniquement sur leur travail.
Nous ne nous contentons pas d'exécuter les tâches attribuées : nous identifions proactivement les problèmes sous l'angle du « pourquoi ? », réfléchissons à des méthodes plus efficaces et les résolvons activement. Dans une organisation en forte croissance, vous pourrez concevoir directement de nouvelles politiques et programmes et ressentir la satisfaction lorsque ceux-ci se traduisent par des résultats concrets.
Animés par la conviction « WE ARE ONE TEAM », nous concevons les choses pour que l'ensemble de l'organisation regarde dans la même direction et avance ensemble. Nous attendons des personnes prêtes à réfléchir intensément à la croissance de 페이타랩 et à contribuer à améliorer l'expérience des collaborateurs !
【 Si vous nous rejoignez, voici ce que vous ferez ! 】
• Vous serez responsable de diverses tâches administratives (GA) pour soutenir le 페이타랩 en forte croissance.
• Vous achèterez et gérerez les actifs matériels et immatériels nécessaires à 페이타랩.
- Achat et paiement de livres, formations, fournitures, snacks, etc.
- Achat et gestion de licences SW, équipements informatiques et matériels
• Vous préparerez et gérerez divers documents liés aux délivrances administratives et aux contrats.
- Démarches administratives auprès des autorités : autorisations, délivrance d'extraits du registre des sociétés, etc.
- Gestion et contrats de location / leasing
• Vous gérerez et améliorerez l'infrastructure interne afin d'améliorer l'environnement de travail.
【 Faites-nous savoir si vous avez ces expériences ! 】
• Veuillez soumettre un portfolio ou un CV détaillé contenant des explications précises sur votre expérience en gestion administrative (총무).
• Si vous avez dirigé de manière proactive des projets liés à la gestion administrative, indiquez le processus et les résultats obtenus.
• Nous souhaitons connaître vos réflexions et valeurs en tant que responsable GA.
【 Nous recherchons ces personnes ! 】
• Au moins 2 ans d'expérience pratique en gestion administrative (총무/Support à la direction)
• Expérience dans la mise en œuvre de diverses initiatives visant à améliorer l'environnement de travail
• Compréhension et expérience de la gestion des actifs d'infrastructure IT
• Capacité à s'adapter rapidement à un environnement commercial en croissance et à assumer divers rôles
• Capacité à planifier ou gérer des tâches visant à améliorer l'environnement de travail du point de vue EX en faveur des employés
Qualifications souhaitées
【 Ce serait un plus ! 】
• Expérience en GA(총무) au sein de startups ou d'entreprises IT
• Volonté de réfléchir et de résoudre les problèmes pour améliorer l'environnement de travail
• Capacité à détecter rapidement les besoins et les inconforts des employés et à les améliorer
• Expérience globale des tâches GA et savoir-faire dans divers domaines
• Désir de renforcer son expertise en tant que responsable GA et d'évoluer vers un rôle de Specialist
Avantages et environnement de travail
【 Voici comment nous travaillons ! 】
1. Il n'y a pas de tâches faites sans réflexion. Nous nous demandons toujours « pourquoi ? » lorsque nous travaillons.
2. Il n'existe pas de résultat parfait. Nous exécutons rapidement et améliorons si nécessaire.
3. Nous sommes connectés en tant qu'une seule équipe. Toutes les informations internes sont partagées en toute transparence.
4. Nous travaillons comme une équipe sportive. Chacun cherche à devenir le meilleur à son poste et progresse continuellement.
5. Nous soutenons la croissance individuelle. L'entreprise n'épargne aucun soutien pour que chacun puisse se développer autant qu'il le souhaite.
6. Indépendamment du titre ou de l'ancienneté, tous les membres communiquent librement et se donnent des retours constructifs.
7. Les relations sont horizontales. Nous utilisons le titre de courtoisie ‘님’ au lieu de grades, et nous nous respections mutuellement.
8. Le travail est organisé verticalement. Les décideurs responsables et les exécutants sont clairement distingués.
9. Nous prenons soin sincèrement des collaborateurs. Le travail peut être difficile, mais il n'y a pas de difficultés causées par des relations humaines.
10. Il n'y a pas de repas d'équipe le soir. L'entreprise ne perturbe pas votre condition optimale pour le lendemain.
【 Nous soutenons activement votre croissance ! 】
■ Pour que vous puissiez vous concentrer uniquement sur le travail et la progression
• Fourniture d'équipements haut de gamme pour une efficacité maximale
┕ MacBook Pro, LG Gram (mise à niveau tous les 2–3 ans)
• Écran double 27” fourni
• Environnement de travail agréable (Styler, humidificateur, purificateur d'air IQ Air)
• Fourniture personnalisée de périphériques nécessaires (clavier, souris, etc.)
• Carte corporate individuelle (pour repas, déplacements, etc.)
• Congés libres sans justification
■ Pour que vous puissiez apprendre et grandir autant que vous le souhaitez
• Prise en charge illimitée et complète des frais de formation
• Prise en charge illimitée pour la participation à des séminaires et conférences
• Abonnement à plus de 20 formations ou contenus en ligne
• Achat de livres illimité pris en charge
• Support Chat GPT 4.0
• Soutien actif pour divers outils nécessaires au travail
■ Pour le bien-être des collaborateurs
• Prise en charge des repas via carte corporate (allocation repas 11,000 KRW)
• Attribution mensuelle de 패스오더 points (50,000P)
• Machine à espresso et thé à volonté
• Snacks (bar à snacks) illimités
• Prise en charge d'un bilan de santé complet
• Bons d'achat en grand magasin pour les fêtes
• Bons d'achat en grand magasin pour les anniversaires
• En cas d'événements familiaux : couronne de condoléances, congé spécial et aide financière
【 Voici le parcours que vous suivrez ! 】
⎸Sélection des dossiers ＞ Test préalable (peut être omis si non requis) ＞ 1er entretien (métier) ＞ 2e entretien (CEO) ＞ Vérification des documents et des références ＞ Acceptation finale
• Les étapes peuvent être omises, ajoutées ou modifiées de manière flexible en fonction du poste, de l'expérience et d'autres circonstances.
• Pour les développeurs et certains postes, un test préalable est effectué après la sélection des dossiers (coffee chat, test de codage, test SQL, mission, questions préalables, etc.).
• Quel que soit le résultat, nous communiquons les résultats de chaque étape par AlimTalk et e-mail.
• Si une vérification de référence est effectuée, nous demanderons obligatoirement votre consentement préalable.
• La date d'entrée en fonction et les conditions seront négociées lors de l'acceptation finale ; nous prendrons en considération autant que possible votre situation.
【 Voici comment vous travaillerez ! 】
⎸ Type d'emploi : Période d'essai : moins de 3 ans d'expérience (6 mois), 3 ans et plus d'expérience (3 mois)
• La période d'essai est un moment précieux pour que le candidat et l'entreprise apprennent à se connaître. Pendant la période d'essai, le salaire est payé à 100 % et les mêmes avantages s'appliquent. Après la période d'essai, un contrat à durée indéterminée est conclu selon des critères internes.
⎸ Lieu de travail : Ce poste recrute à la fois à Séoul et à Busan.
• Près de la station Samseong, Séoul (Gangnam-gu Yeongdong-daero 85-gil 34, 6e étage)
• Près de la station Seomyeon, Busan (Busanjin-gu Seomyeon-ro 39, 6e étage)
【 Veuillez soumettre les documents suivants ! 】
• CV
• Réponses aux questions préalables
Veuillez soumettre les réponses aux questions préalables ci-dessous avec votre CV !
⎸ Dans quelle culture et quel environnement souhaitez-vous construire votre carrière ?
⎸ Racontez en détail vos expériences d'optimisation/automatisation de processus. Si vous n'avez pas encore d'expérience réussie, vos tentatives ou propositions sont également appréciées.
• Description de l'expérience professionnelle ou portfolio (optionnel)
⎸ Il est apprécié d'inclure des descriptions détaillées ou des documents concrets concernant votre expérience en GA(총무) !
⎸ Si vous avez dirigé des projets liés à la gestion administrative, décrivez le processus et les résultats obtenus.
【 Un mot du recruteur qui prend le recrutement à cœur 】
Nous considérons chaque membre comme une personne précieuse et non comme une pièce détachée ; ainsi, même si cela prend du temps, nous nous efforçons de recruter la personne qui nous convient avec soin. Certains candidats peuvent trouver le processus d'intégration à 페이타랩 exigeant et long, mais veuillez le considérer comme un temps pour mieux nous connaître mutuellement. Nous apprécierions que vous considériez sincèrement notre parcours de recrutement. :)
