• Élaboration de la stratégie de lancement de nouvelles marques et de nouveaux produits, pilotage de projets de développement
• Gestion de la qualité et planification, mise en œuvre de mesures d'amélioration des produits existants
Description du poste
En raison de la particularité de Wisely, qui se démarque uniquement par des produits sans marketing, un chef de produit est pratiquement un mini-CEO. Il planifie les portefeuilles/catégories de produits et la sortie de nouveaux produits, ainsi que la stratégie de communication avec les consommateurs (pages de détails, promotions) et s'efforce de produire des produits de meilleure qualité, en se basant sur l'analyse des données consommateurs. Chaque chef de produit gère au moins un des indicateurs clés de performance suivants :
• Nombre de produits lancés (Number of SKUs) : Le chef de produit doit planifier, développer et lancer rapidement de nouveaux produits à la pointe de Wisely et doit optimiser les inefficacités dans ce processus pour lancer un plus grand nombre de produits adaptés à l'avenir.
• Chiffre d'affaires (Sales) : Un plus grand choix, de meilleurs produits (Hero SKU) doivent être lancés. Il s'agit d'un indicateur clé pour créer un modèle de réduction des prix d'une qualité exceptionnelle avec un rapport qualité-prix impressionnant et pour établir un modèle d'adhésion à une marge nulle.
Les stagiaires n'ont pas la même autonomie et pouvoirs qu'un chef de produit, mais ils peuvent soutenir la résolution de problèmes de l'équipe et participer à tous les travaux à divers degrés. Ils peuvent également concevoir des tâches à petite échelle pour créer des résultats. Dans la recherche de talents exceptionnels, nous ne demanderons pas uniquement des tâches répétitives et manuelles que n'importe qui pourrait faire.
Responsabilités
• Élaboration de la stratégie de lancement de nouvelles marques et de nouveaux produits, pilotage de projets de développement
• Gestion de la qualité et planification, mise en œuvre de mesures d'amélioration des produits existants
Qualifications
• Excellence : Nous avons des objectifs ambitieux et recherchons quelqu'un qui contribuera à l'équipe par une performance exceptionnelle.
- Une personne qui ne se laisse pas brider par les pratiques, les habitudes ou les limites des ressources, mais qui rêve de grands résultats et qui comprend l'importance de réaliser l'impossible.
- Capable de s'adapter rapidement à différentes circonstances et d'apprendre rapidement et avec passion dans des domaines qui ne sont pas sa spécialité.
- Montre une capacité d'exécution rapide au lieu de se contenter d'analyses et de planifications.
- Se concentre sur l'essence derrière les apparences, et fait preuve de décisions éclairées même dans des situations incertaines grâce à une pensée logique/stratégique.
- Dispose d'excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec divers acteurs internes et externes.
• Proactivité : Nous croyons que les hiérarchies et le contrôle engendrent des inefficacités. Nous cherchons des personnes ayant des qualités proactives qui peuvent montrer leur potentiel dans un cadre d'autonomie et de pouvoir.
- Quelqu'un qui a une conscience des problèmes et cherche activement des opportunités d'amélioration.
- Quelqu'un qui pense au-delà des limites de son rôle et agit de manière à élargir son propre rôle.
- Quelqu'un qui remet en question les normes et les habitudes et propose des approches novatrices à partir de zéro.
- Priorise les résultats à long terme plutôt que les succès à court terme et réfléchit dans le meilleur intérêt de l'équipe et des clients avec une mentalité de « je suis le dernier responsable » dans ses réalisations.
- Quelqu'un qui, sur la base du bon sens et de l'éthique, peut se contrôler et ne pas abuser de l'autonomie qui lui est accordée.
• Obsession pour le client : Ce qui est le plus important pour nous, c'est de créer la meilleure expérience client. Nous recherchons quelqu'un qui - au-delà des récompenses économiques ou de la reconnaissance - se concentre sur la création de la confiance des clients et sur la capacité de les étonner.
- La meilleure priorité dans toutes les décisions est l'expérience client, et personne ne fait de compromis à ce sujet.
- Une personne qui est en accord avec la mission et les valeurs de l'équipe en matière de service à la clientèle et qui ressent une certaine fierté à réaliser ces objectifs.
- Compréhension holistique des modes de vie et des besoins des clients et capacité à créer des expériences extraordinaires (Wow experience) basées sur celles-ci.
Conditions de travail
• Durée : Plus de 3 mois
• Salaire : 210 000 KRW par mois
• Possible conversion en stage rémunéré après évaluation ou en poste à temps plein
Processus de recrutement
• Sélection des documents → Entretien vidéo → Entretien technique → Entretien de direction → Entretien de référence (si nécessaire) → Acceptation finale
• Méthode de candidature : Merci de soumettre votre CV via le bouton de candidature ci-dessous.
• Chaque candidat sera informé individuellement de sa réussite ou son échec à chaque étape.
• Veuillez noter que le processus peut varier en fonction du calendrier et des circonstances.
• Wisely Company respecte les directives concernant le retour des documents de candidature.
