• Entwicklung/Verbesserung von Android OS Apps
- Entwicklung von nativen Android Apps basierend auf Kotlin
- Optimierung der App-Implementierung mit Technologien wie AAC, Jetpack Compose, RX
- Implementierung von Geschäftsanwendungen und Benutzeroberflächen auf Basis der Server-API-Kommunikation
- Sicherstellung der Entwicklungseffizienz durch modulare Entwicklungsarchitekturen (MVVM, MVI usw.)
- UX/UI-Entwicklung für globale Dienste
- Veröffentlichung von Store-Apps und Verwaltung von Apps mithilfe von Firebase (Firebase Cloud Messaging, Google Analytics usw.)
Unsere Organisation führt Entwicklungs- und Verbesserungsarbeiten an Mobile Apps mit Android-Technologie für externe Kunden und interne Mitarbeiter durch.
Aufgaben
• Entwicklung/Verbesserung von Android OS Apps
- Entwicklung von nativen Android Apps basierend auf Kotlin
- Optimierung der App-Implementierung mit Technologien wie AAC, Jetpack Compose, RX
- Implementierung von Geschäftsanwendungen und Benutzeroberflächen auf Basis der Server-API-Kommunikation
- Sicherstellung der Entwicklungseffizienz durch modulare Entwicklungsarchitekturen (MVVM, MVI usw.)
- UX/UI-Entwicklung für globale Dienste
- Veröffentlichung von Store-Apps und Verwaltung von Apps mithilfe von Firebase (Firebase Cloud Messaging, Google Analytics usw.)
Mindestqualifikationen
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor)
• mehr als 4 Jahre Berufserfahrung in der nativen Android-Entwicklung mit Kotlin
• Erfahrung in der Entwicklung von Services mit Rx (RxKotlin, RxAndroid, Coroutine usw.)
• Verständnis der Designmuster wie MVP, MVVM, MVI und Erfahrung in deren Anwendung
• Fähigkeit zur Entwicklung vielfältiger nativer UI-Interaktionen in Apps
• Fähigkeit zur reibungslosen Kommunikation mit Abteilungen wie Planung, Design, Marketing, Backend-Entwicklung und Frontend-Entwicklung
Bevorzugte Qualifikationen
• Abschluss in Informatik, Computerwissenschaften, Software und Ingenieurwissenschaften
• Erfahrung in der Implementierung und Verbesserung von Clean Architecture
• Erfahrung in der Gestaltung und Entwicklung von gemeinsamen Bibliotheks/SDK-Schnittstellen
• Verständnis des Java-Codes und entsprechendes Wissen
Auswahlprozess
1. Bewerbungseingang
2. Dokumentenprüfung
3. Vorstellungsgespräch (Persönlichkeitstest)
4. Einstellungsuntersuchung
5. Endgültige Annahme
[Hinweise für Bewerber]
• Bewerber, die unter den besonderen Schutz des Arbeitsmarktes fallen (Behinderte, Kriegsdienstverweigerer usw.), werden gemäß den entsprechenden Gesetzen bevorzugt.
• Bewerbungen werden über die Karriereseite von Hyundai Motor Company entgegengenommen, und andere Bewerbungen werden nicht akzeptiert.
• Am Bewerbungsschluss können viele Bewerber erscheinen, was die Bewerbung erschweren kann. Wir empfehlen daher, die Anmeldung rechtzeitig vorzunehmen.
• Während des Auswahlverfahrens können Aufträge anfallen.
• Der Zeitplan kann je nach Rekrutierungsprozess angepasst werden.
• Die im Angebot angegebene Position kann variieren und wird nach der individuellen Erfahrung und Bewertung über ein Verhandlungsverfahren endgültig festgelegt.
• Für Anfragen zur Anstellung besuchen Sie bitte das [FAQs]-Menü auf der Karriereseite oder nutzen Sie die „1:1 Anfrage“.
[Weitere Hinweise]
• Diese Anzeige ist eine befristete Beschäftigung, bei der ein Arbeitsvertrag über einen Zeitraum von einem Jahr abgeschlossen wird, und endet mit dem Ablaufdatum des Vertrages. Es kann jedoch abhängig von den betrieblichen Gegebenheiten verlängert werden, darf jedoch 2 Jahre nicht überschreiten.
• Bei Vorliegen der folgenden Anforderungen kann es zur Stornierung der Annahme oder zu Nachteilen im Auswahlverfahren kommen:
- Wenn die eingereichten Informationen in allen Phasen des Auswahlverfahrens, einschließlich des Antrags, nicht der Wahrheit entsprechen oder nicht durch Dokumente nachweisbar sind
- Wenn es aufgrund der internen Vorschriften des Unternehmens unmöglich ist, regulär zu arbeiten
- Personen mit Reisebeschränkungen ins Ausland (für Männer, bis zum vom Unternehmen festgelegten Einstellungstermin nicht ausgemustert oder nicht von der Musterung befreit)
- Wenn die eingestellte Person am festgelegten Einstellungstag nicht beginnen kann
• Das Unternehmen respektiert die Geschäftsgeheimnisse Dritter und setzt sich für die Einhaltung des Gesetzes über den unlauteren Wettbewerb sowie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen ein. Bitte seien Sie besonders vorsichtig, dass während des Auswahlverfahrens keine Geschäftsgeheimnisse früherer oder gegenwärtiger Arbeitgeber verletzt oder Geheimhaltungspflichten verletzt werden.
