<Investigamos tecnologias que salvam vidas.>
Olá a todos que desejam crescer junto com a imLab!
Alguma vez você já pressionou a boneca Annie durante seus anos escolares ou em exercícios de reserva? Nossa empresa está desenvolvendo uma solução completamente nova ao combinar tecnologia IoT com os antigos e rígidos equipamentos de treinamento da emergência médica.
Desde o lançamento da nossa primeira solução, 'HeartiSense', em 2015, provocamos uma mudança significativa no mercado global de treinamento em RCP e continuamos a crescer de forma constante. Aspiremos a ser a 'Apple' no setor da saúde, após ter sido ativos na formação médica, e desejamos que aqueles que provarem o valor no campo se juntem a nós.
<Esta empresa tem uma visão?>
[A imLab é uma pequena equipe dinâmica com grandes capacidades de projeto.]
Somos uma startup de saúde fundada por pesquisadores dos programas de mestrado e doutorados da KAIST. Um pequeno grupo de especialistas atua de maneira ágil (Lean) e compete e colabora com players globais. Damos grande importância ao processo pelo qual nossa tecnologia funciona na prática e é reconhecida.
[Desafiamos o mercado conservador com nossa competência técnica e inovação.]
O mercado tradicional de educação médica e treinamentos de emergência era pesado e centrado em hardware. A imLab está liderando a inovação digital ao unir tecnologias de hardware e software leves a este 'produto pesado'. As reações do mercado são calorosas. Agora estamos expandindo nossos negócios além da RCP para todo o setor de saúde e buscamos provar nossa competência técnica em um campo mais amplo.
<Procuramos pessoas como estas>
Um bom local de trabalho é, na verdade, criado por 'bons colegas'. Estamos buscando 'especialistas práticos' que possam crescer no campo usando a tecnologia como ferramenta.
[Possuímos uma mentalidade flexível que respeita as diferenças e valoriza as diversas opiniões.]
• Temos um solo fértil de pensamentos flexíveis para acolher feedback com uma mentalidade aberta e transformá-los em novas possibilidades.
[Avançamos com persistência e desafio.]
• Esforçamo-nos para ser uma esponja flexível que não teme comprometer-se com novos desafios completamente diferentes do que conhecemos, e que está disposta a aprender e se adaptar com paixão quando necessário.
[Trabalhamos de maneira ágil e proativa.]
• Compartilhamos o trabalho e os problemas para alcançar uma visão comum e tomamos decisões rapidamente em reuniões imediatas.
[Temos um impacto positivo no ambiente e na sociedade.]
• Esperamos tomar decisões significativas e que o trabalho tenha um significado positivo na vida de cada um.
<Temos esta cultura de trabalho.>
1. Respeitamos uns aos outros como especialistas.
• Todos nós realizamos nosso trabalho como especialistas em nossos próprios campos e respeitamos uns aos outros.
2. Compartilhamos de forma transparente e nos alinhamos.
• Os trabalhos são compartilhados e decisões imediatas são tomadas em reuniões.
• As informações são documentadas de forma transparente no Notion e a comunicação é feita através do Slack.
3. Existem cargos, mas não hierarquias.
• Existem líderes de equipe e organizações na função, mas todas as opiniões são consideradas igualmente.
4. Não temos medo de objeções e feedback.
• O feedback baseado no respeito mútuo é aceito com uma mentalidade aberta e utilizado como base para mais possibilidades.
5. Nos importamos com o crescimento individual e apoiamos o desenvolvimento pessoal contínuo.
• O crescimento dos funcionários é o crescimento da empresa, por isso nos ajudamos e apoiamos mutuamente.
6. Pensamos juntos e assumimos responsabilidades.
• Consideramos os erros como um trampolim para o crescimento. Procuramos soluções juntos sem culpar o que aconteceu.
7. Assumimos a responsabilidade até a resolução de problemas.
• Respeitamos a vida de cada um e buscamos valores comuns.
8. Para todos, o trabalho e a vida são igualmente importantes.
• Tomamos decisões com valor e não nos arrependemos de nossas escolhas.
Principais responsabilidades
1) Implementação de soluções e onboarding
• Visitas a locais de CPR Station e CPR Class por todo o país para instalar sistemas e finalizar a configuração técnica, garantindo que o hardware e o software funcionem perfeitamente
2) Treinamento prático e demonstração
• Liderar demonstrações de produtos e treinamento no local para garantir que o responsável pelos clientes utilize as soluções da imLab a 200%
3) Identificação de oportunidades de vendas no campo
• Capturar necessidades adicionais dos clientes durante o processo de entrega e demonstração e coletar vozes reais do campo para criar novas oportunidades de vendas
4) Relatório de vendas inteligente
• Compartilhar dados do campo com a equipe interna de estratégia e a equipe de marketing para contribuir ativamente para o desenvolvimento das próximas estratégias de vendas e produtos.
Qualificações preferenciais
• Pessoas com formação em emergência, saúde ou segurança, ou com uma boa compreensão das indústrias relevantes.
• Pessoas com ampla experiência em serviços de contato com o cliente no campo de vendas B2B/B2G.
• 'Smart Worker' que está interessado em otimizar o trabalho usando ferramentas de TI como Notion, Slack, ERP.
Benefícios e ambiente de trabalho
• Forma de trabalho - horários flexíveis (início entre 08h00 e 10h00, término entre 17h00 e 19h00), vestimenta livre
• Benefícios
Exames de saúde, apoio em várias celebrações, aposentadoria, prêmios para funcionários de longa duração, prêmios para funcionários destacados, opções de ações, bônus por desempenho, subsídios para horas extras (trabalho especial), subsídios por cargo, 4 tipos de seguro social, presentes em feriados/retorno a casa, presentes de aniversário/festa, presentes para funcionários de longa duração, cerimônias de prêmios para funcionários de destaque, workshops, treinamento para aprimoramento de habilidades, suporte para compra de livros, suporte para custos de treinamento, suporte para desenvolvimento pessoal, fornecimento de lanches, suporte à alimentação, oferecimento de bebidas (chá, café), salas de reunião, notebooks, cultura organizacional horizontal, nenhuma obrigação de jantares corporativos, nenhuma obrigação de horas extras, vestimenta livre, uso livre de férias anuais, pagamento de transporte noturno, veículos da empresa disponíveis, regime de trabalho flexível, férias anuais, férias de verão, meio período, férias de renovação, feriados, dia livre no Dia do Trabalhador.
