Conectar pessoas, equipes e estratégias
Liderar o crescimento organizacional.
: Estamos em busca de um HRBP que se junte a esta emocionante missão!
Aqui está a equipe com a qual você trabalhará 🚀
A equipe People&Culture da Rapolabs é composta pelas funções HRBP, HRM e GA, cada função se baseia na independência e na profissionalidade para projetar o crescimento da organização. O HRBP trabalhará em estreita parceria com os líderes das diversas organizações de negócios/produtos e realmente liderará o alinhamento da estratégia organizacional, liderança e execução. Não se trata apenas de lidar com solicitações operacionais, mas de detectar o ritmo e os sinais da organização, identificar problemas e ter um senso de responsabilidade para estruturar a sua resolução. Especialmente em organizações em rápido crescimento, os problemas geralmente não estão claramente definidos e as respostas não são evidentes. Por isso, estamos buscando um HRBP que possa projetar e executar o processo de 'encontrar - definir - resolver'. Não precisa ser perfeito. Se você acha que pode fazer bem este trabalho, candidate-se agora! 🤝
Principais responsabilidades
Se você se juntar a nós, você trabalhará nessas atividades 🚀
• Construir parcerias com líderes e apoiar a gestão de pessoas.
• Conectar a estratégia de negócios à estratégia de recursos humanos, permitindo que os líderes gerenciem suas equipes nessa base.
• Identificar problemas dentro da organização por meio de sincronizações regulares e chamadas individuais, e apoiar as decisões e a implementação necessária.
• Diagnosticar rapidamente os problemas dentro da organização e propor orientações de soluções.
• Detectar rapidamente sinais da organização sob sua supervisão e definir os problemas.
• Colaborar com diversas partes interessadas para extrair soluções aplicáveis e implementá-las.
• Garantir que os sistemas de RH realmente 'funcionem'.
• Adaptar e ancorar processos-chave como integração, feedback, avaliação e compensação ao contexto operacional.
• Ir além da mera execução e coordenar o acompanhamento com os líderes após a implementação.
A Rapolabs está em busca deste perfil 🚀
• Mais de 3 anos de experiência em funções de RH, capaz de definir problemas organizacionais e causar mudanças reais.
• Experiência em estruturar questões complexas de recursos humanos e definir fatores-chave para solucioná-las.
• Compreensão dos fluxos estratégicos, operacionais e financeiros da organização, com experiência em compartilhar julgamentos sob a perspectiva de RH com os líderes.
• Capacidade de se comunicar de maneira clara e flexível em várias situações.
• Agilidade na execução e experiência em gerar mudanças reais organizando problemas de forma lógica.
Qualificações preferenciais
Essas pessoas seriam ainda mais bem-vindas 🚀
• Experiência prática em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, coaching de liderança ou melhoria cultural organizacional.
• Não apenas projetar sistemas, mas também ter vivências em fazer com que realmente 'funcionem' dentro da organização.
• Ampla experiência em colaborar com diversas partes interessadas.
• Capacidade de documentar conceitos abstratos de maneira lógica e concreta.
Benefícios e ambiente de trabalho
O que a Rapolabs pode oferecer a você 🚀
📌 Ambiente de trabalho
• Fornecer um cartão de crédito corporativo pessoal (apoio a refeições)
• Operar um regime de trabalho flexível
• Fornecer laptops modernos (Mac/Win), monitores, mesas ajustáveis, etc.
• Provisão ilimitada de lanches
📌 Férias
• Concessão de férias PR (Please Rest)
• Férias de inverno para toda a empresa
• Uso de meio dia de licença (licença de 2 horas)
• Apoio para ocasiões especiais (licença para ocasiões especiais, presentes, coroas)
📌 Gestão de saúde e desenvolvimento pessoal
• Seguro de acidentes coletivo (possivelmente incluindo despesas médicas reais)
• Apoio em exames de saúde anuais
• Programa de recompensas por tempo de serviço
• Apoio para livros relacionados ao trabalho/treinamentos externos/conferências/seminários/webinars
• Suporte para ferramentas de trabalho de IA (ChatGPT, Cursor, Claude, etc.)
📌 Sistema de conciliação trabalho-vida
• Operar um sistema interno de empréstimos
• Apoio aos juros de empréstimos para moradia
• Pagamento de bônus de nascimento e apoio para cuidados infantis de 10.000.000 won
• Apoio de um mês de licença para a entrada na escola dos filhos
• Licença parental total de até 2 anos (1 ano de obrigatoriedade legal + 1 ano adicional)
• Apoio a cupons e pontos para funcionários
Seu caminho para entrar na Rapolabs 🚀
• Processo de seleção: revisão de documentos > chamada de triagem > primeira entrevista prática > segunda entrevista cultural > aceitação final
• O processo de recrutamento pode ser alterado ou complementado conforme a situação.
• Independentemente dos resultados de cada etapa (aprovado/rejeitado), todos os candidatos serão contatados individualmente em um prazo de 1 a 2 semanas.
• Para cargos efetivos, aplica-se um período de experiência de 3 meses. Durante esse tempo, será pago 100% do salário, e com base na avaliação, a duração do período de experiência pode ser prorrogada ou encerrada.
• Informações falsificadas ou registro incorreto nos currículos e documentos enviados podem resultar no cancelamento da candidatura.
