≪담당 업무≫ ● 인사 기획 · 운영 > 재단의 비전 & 미션과 인사 제도를 align 시키고 직원들의 근무 몰입도를 높일 수 있는 다양한 인사 제도를 기획합니다. > 인사 제도 전반의 운영을 담당하고, 기존 제도의 불편 사항을 개선합니다. (선택 근무제&원격 근무제, 근태 및 복리후생 제도 운영, 취업규칙 관리 등) ● 평가 · 보상 > 직원들의 성장을 지원하고 업무 성과를 객관적으로 측정하기 위해 인사 평가 제도를 운영합니다. > 보상 제도를 설계하고 임금 체계를 적정 수준으로 운영합니다. > Payroll 업무를 정확하게 수행합니다. (급상여, 4대 보험, 퇴직 급여, 연말정산) ● 기타 > 재단의 입/퇴사 절차를 운영합니다. (공개 채용을 통한 지원자 모집, 면접 운영, 경력 및 처우 산정, 온보딩, 퇴사자 면담 및 후속절차 등) > 직원들의 성장에 필요한 교육 과정을 기획하고 조직 문화 행사를 운영합니다. (직원 코칭 지원, 임직원 송년회, 워크샵 등) > 분기별 노사협의회를 운영하며 인사 이슈를 발굴하고 개선 방안을 수립합니다.

≪자격 요건≫ - 학사(4년제 대학 졸업) 학위를 보유하신 분 - 관련 경력이 3년 이상이신 분, 혹은 그에 준하는 역량을 보유하신 분 ≪우대 사항≫ - 인사 제도 전반 혹은 개별 인사 제도를 기획한 경험이 있으신 분 - 평가-보상-승진 제도의 전 과정을 운영한 경험이 있으신 분 - 자기 주도적으로 목표와 계획을 수립하고 추진하는 역량이 뛰어나신 분 - 기존 방식이 아닌 새로운 방식을 시도하고 지속적으로 개선하는 역량이 뛰어나신 분 - HR 트랜드에 관심이 있고 노동관계 법령 전반에 대한 이해가 높으신 분 - ChatGPT, Airtable, Notion 등 업무 생산성 도구에 관심을 갖고 적극 활용하시는 분 ≪전형 절차≫ - 아산나눔재단 채용 접수 사이트 지원 (https://asannanum.career.greetinghr.com/) - 서류 접수: 2025년 6월 23일 (월) ~ 2025년 7월 16일 (수) 12:00 (정오) 마감 - 서류전형 발표: 2025년 7월 25일 (금) - 1차 면접 : 2025년 8월 6일 (수) - 2차 면접: 2025년 8월 14일 (목) - 임원 면접 및 근로개시일: 합격자에 한해 별도 안내 ≪근무 조건≫ - 모집 인원: 매니저(팀원) 1명 - 근무 형태: 정규직 - 근무 시간: 선택 근무제 (월 단위의 총 근로시간 범위 내에서 본인이 스스로 업무의 시작, 종료 시간을 설정하여 근무) - 근무지: 하이브리드 근무 (강남구 역삼로 172 MARU360 출근 및 근무지 자율 선택 혼합형)