人とチーム、そして戦略をつなげ
組織の成長を主導します。
: この心躍るミッションを共にするHRBPを探しています！
一緒に働くチームを紹介します 🚀
ラポラップスのPeople&Cultureチームは、HRBP、HRM、GA機能で構成されており、各機能が独立性と専門性に基づいて組織の成長を設計します。HRBPは事業/製品各組織のリーダーと緊密にパートナーシップを結び、組織の戦略とリーダーシップ、実行の整合性を実質的に引き出す役割を担います。単に現場からのリクエストを処理することだけではなく、組織のリズムやシグナルをまず感知し、問題を発見し、これを構造化して解決まで導く所有権が必要です。特に急成長している組織では、問題が確定しておらず、正解も明確ではありません。そのため「見つけて - 定義して - 解決する」プロセスを設計し実行できるHRBPをお迎えしたいと考えています。完璧でなくても大丈夫です。「自分がこの仕事をうまくやれる気がする」と思ったら、今すぐ応募してください 🤝
参加すると、以下の仕事を一緒にします 🚀
• リーダーとのパートナーシップを構築し、人材管理をサポートします。
• 組織の事業戦略と人事戦略をつなげ、リーダーがこれを基にチームを運営できるよう支援します。
• 定期的なシンクおよび1:1を通じて、組織内の問題を把握し、必要な意思決定と実行をサポートします。
• 組織内の問題を迅速に診断し、解決の方向性を示します。
• 担当組織のシグナルを迅速に把握し、問題を構造化して定義します。
• 様々な利害関係者と協力して、実行可能な解決策を導き出して実行に移します。
• HR制度が実際に「機能」するように主導します。
• オンボーディング、フィードバック、評価、報酬などの主要制度を現場の文脈に適用し、定着させます。
• 単なる実行を超え、リーダーとの調整およびその後のモニタリングを主導します。
ラポラップスはこんな方を探しています 🚀
• 3年以上のHR役割の経験を持ち、組織の問題を定義し、実質的な変化を生み出した方
• 複雑な人事問題を構造化し、解決のための重要な要素を定義した経験がある方
• 組織の戦略・運営・財務の流れを理解し、HRの視点での判断をリーダーと共有した経験がある方
• 様々な状況で明確で柔軟なコミュニケーションができる方
• 実行力が高く、問題を論理的に整理し実質的な変化を生み出した経験がある方
こんな方だとさらに嬉しいです 🚀
• パフォーマンス管理、人材育成、リーダーシップコーチング、組織文化改善などの実務経験がある方
• 制度を設計するだけでなく、組織内で実際に「機能」させた経験がある方
• 様々な利害関係者とのコラボレーション経験が豊富な方
• 抽象的な概念を論理的かつ具体的に文書化できる方
ラポラップスが提供できること 🚀
📌 働く環境
• 個人法人カードの支給（食事代のサポート）
• フレキシブルな勤務体制の導入
• 最新型のノートパソコン（Mac/Win）、モニター、モーションデスクなどの提供
• 無制限のおやつ提供
📌 休暇
• PR（Please Rest）休暇の支給
• 全社の冬季休暇
• 部分休暇の使用（2時間単位の休暇）
• 慶弔支援（慶弔休暇、慶弔金、花輪）
📌 健康管理及び自己研鑽
• 団体傷害保険（実費医療費を含む可能性あり）
• 定期健康診断の支援
• 長期勤続表彰制度の導入
• 業務関連書籍/外部研修/カンファレンス/セミナー/ウェビナーの支援
• AI業務ツールの支援（ChatGPT、Cursor、Claudeなど）
📌 仕事と家庭の両立制度
• 社内貸付制度の実施
• 住宅資金貸付利子支援
• 出産祝金及び育児支援金1,000万ウォン支給
• 子ども入学時に有給休暇1ヶ月支援
• 育児休暇は最大2年間利用可能（法定義務期間1年+追加1年）
• 従業員クーポン及びポイント支援
ラポラップスへの参加の旅 🚀
• 選考プロセス：書類選考 > スクリーニングコール > 1次実務面接 > 2次文化面接 > 最終合格
• 採用プロセスは状況に応じて変更または追加される場合があります。
• 各選考結果（合格/不合格）にかかわらず、すべての応募者に1〜2週間以内に個別に連絡します。
• 正規職の場合、3か月の試用期間が適用されます。この期間中は給与が100％支給され、評価に応じて試用が延長または終了する可能性があります。
• 採用プロセス中に提出された履歴書・証明資料などに事実と異なる情報や虚偽記載が発見された場合、合格が取り消されることがあります。
