<Nous recherchons des technologies qui sauvent des vies.>
Bonjour à tous ceux qui souhaitent grandir avec imLab !
Chacun d'entre vous a-t-il déjà appuyé sur la poupée Annie pendant ses études ou lors de ses exercices de réserve ? Notre entreprise développe une toute nouvelle solution en associant la technologie IoT aux matériels de formation rigides et obsolètes dans le domaine de l'éducation médicale d'urgence.
Depuis le lancement de notre première solution, 'HeartiSense', en 2015, nous avons provoqué un changement significatif sur le marché mondial de la formation CPR et avons continué à croître de manière continue. Nous aspirons à devenir 'Apple' dans le secteur de la santé après avoir été actifs dans la formation médicale, et nous souhaitons que ceux qui prouveront la valeur sur le terrain se joignent à nous.
<Cette entreprise a-t-elle une vision ?>
[imLab est une équipe de projet dynamique mais de petite taille avec de belles capacités]
Nous sommes une startup de santé fondée par des chercheurs des programmes de master et de doctorat de KAIST. Un petit groupe d'experts agit de manière agile (Lean) et concurrence et collabore avec des acteurs mondiaux. Nous attachons une grande importance au processus par lequel notre technologie fonctionne en pratique et est reconnue.
[Nous perturbons le marché conservateur grâce à notre expertise technique et notre capacité d'innovation]
Le marché traditionnel de l'éducation médicale et de la formation aux urgences était centré sur des appareils lourds et fermés. imLab est à la pointe de l'innovation numérique en alliant des technologies matérielles et logicielles légères à ce 'produit lourd'. Les réactions du marché sont enthousiastes. Nous élargissons maintenant nos activités au-delà de la RCP à l'ensemble du secteur de la santé et cherchons à prouver notre expertise technologique sur des champs plus larges.
<Nous recherchons des personnes comme ceci>
Un bon lieu de travail est finalement créé par de 'bons collègues'. Nous recherchons des 'experts praticiens' capables de croître sur le terrain en utilisant la technologie comme outil.
[Nous avons une pensée flexible qui respecte les différences et valorise divers points de vue.]
• Nous avons un terreau fertile de pensées flexibles pour accueillir les retours avec une ouverture d'esprit et les transformer en de nouvelles possibilités.
[Nous avançons avec persévérance et défi.]
• Nous nous efforçons d'être une éponge flexible qui n'hésite pas à relever de nouveaux défis très différents de ceux que je connais, et qui est prête à apprendre et à s'adapter avec passion lorsque cela s'avère nécessaire.
[Nous travaillons de manière agile et proactive.]
• Nous partageons le travail et les problèmes pour atteindre une vision commune et décidons rapidement lors de réunions immédiates.
[Nous avons des impacts positifs sur notre environnement et la société.]
• Nous espérons prendre des décisions significatives et que le travail ait une signification positive dans la vie de chacun.
<Nous avons cette culture de travail.>
1. Nous respectons chacun en tant qu'experts.
• Nous exerçons tous nos fonctions en tant qu'experts de nos domaines et nous nous respectons mutuellement.
2. Nous partageons de manière transparente et nous alignons ensemble.
• Les travaux sont partagés et des décisions immédiates sont prises lors de réunions.
• Les informations sont documentées de manière transparente dans Notion et la communication se fait via Slack.
3. Il y a des postes, mais pas de niveaux.
• Il y a des chefs d'équipe et des organisations dans la fonction, mais tous les avis sont considérés de manière égale.
4. Nous n'avons pas peur des contestations et des retours d'expérience.
• Les retours basés sur le respect mutuel sont accueillis avec un esprit ouvert et utilisés comme base pour d'autres possibilité.
5. Nous nous soucions de la croissance individuelle et soutenons le développement personnel continu.
• La croissance des employés est la croissance de l'entreprise, donc nous nous soutenons et nous aidons mutuellement.
6. Nous pensons ensemble et assumons des responsabilités.
• Les erreurs sont considérées comme une marche vers la croissance. Nous cherchons ensemble des solutions sans blâmer les événements qui se sont produits.
7. Nous assumons la responsabilité jusqu'à la résolution des problèmes.
• Nous respectons la vie de chacun et cherchons des valeurs communes.
8. Pour tout le monde, le travail et la vie sont également importants.
• Nous prenons des décisions qui ont plus de valeur et dont nous ne regrettons pas la réalisation.
1) Mise en œuvre de solutions et onboarding
• Visites des sites de CPR Station et CPR Class à travers le pays pour installer les systèmes et finaliser les paramètres techniques afin que le matériel et les logiciels fonctionnent parfaitement
2) Formation pratique et démonstration
• Diriger des démonstrations de produits et des formations au site pour garantir que le responsable client utilise les solutions d'imLab à 200 %
3) Identification des opportunités de vente sur le terrain
• Capturer les besoins supplémentaires des clients lors du processus de livraison et de démonstration, et collecter les voix vivantes du terrain pour créer de nouvelles opportunités de vente
4) Rapport de vente intelligent
• Partager les données du terrain avec l'équipe de stratégie interne et l'équipe marketing pour contribuer directement au développement des prochaines stratégies de vente et de produit.
Qualifications souhaitées
• Personnes ayant un diplôme en secourisme, en santé ou en sécurité, ou avec une bonne compréhension des secteurs concernés.
• Des personnes ayant une riche expérience dans le service en contact direct avec les clients sur le terrain de la vente B2B/B2G.
• 'Smart Worker' qui s'intéresse à l'optimisation du travail grâce à des outils informatiques tels que Notion, Slack, ERP.
Avantages et environnement de travail
• Mode de travail - horaires flexibles (début de la journée entre 08h00 et 10h00, fin entre 17h00 et 19h00), tenue libre
• Avantages
Contrôle de santé, soutien en cas de diverses célébrations, retraite, récompenses pour les employés de longue durée, récompenses pour les employés ayant des performances exceptionnelles, options d'actions, bonus de performance, indemnités pour jours fériés et heures supplémentaires, indemnités de poste, assurances sociales, cadeaux de fête/de retour à la maison, cadeaux d'anniversaire/fête, cadeaux pour les employés de longue durée, cérémonies de remise de prix aux employés, ateliers, formation à l'amélioration des compétences, soutien à l'achat de livres, soutien à la formation, soutien au développement personnel, collations fournies, soutien aux frais de repas, boissons (thé, café), salles de réunion, ordinateurs portables, culture d'organisation horizontale, pas d'obligation de repas d'entreprise, pas de travail supplémentaire forcé, tenue libre, utilisation des congés annuels libres, indemnités de transport nocturne, véhicules de société disponibles, flexibilité des horaires de travail, congés annuels, congés d'été, demi-journées, congés de rafraîchissement, repos lors de la journée des travailleurs.
