【 Plateforme de commande de café n°1 en Corée - 패스오더】
페이타랩 est une startup qui opère la plateforme de commande de café n°1 en Corée, ‘패스오더’.
패스오더 a été développée en 2018 pour résoudre des problèmes sociaux tels que la charge de la main-d'œuvre des commerçants indépendants et la faiblesse des ventes, en rendant le système Smart Order, auparavant disponible uniquement dans les grandes franchises, accessible aux petites franchises et cafés indépendants grâce à un service Smart Order simple.
Malgré un climat d'investissement difficile, notre compétitivité et notre potentiel de croissance ont été reconnus sur le marché : en janvier 2022, nous avons levé 12,1 milliards de KRW lors d'une Series B, et en septembre 2023, environ un an et demi plus tard, nous avons de nouveau obtenu des investissements, atteignant un montant investi cumulé de 20 milliards de KRW.
페이타랩 continue de croître rapidement cette année également, atteignant en 3 mois les indicateurs que nous avions mis un an à atteindre, et nous continuons de battre nos records et de croître rapidement !
ⵌ【 페이타랩 recrute massivement sur tous les postes ! 】
Nous élargissons rapidement l'équipe pour accueillir des collègues qui relèveront les défis visant des objectifs plus ambitieux et une expansion vers des marchés plus vastes.
페이타랩, qui définit les standards du marché des plateformes de commande de cafés, est le meilleur moment pour nous rejoindre !
ⵌ【 Les 5 avantages uniques de 패스오더 résumés 】
1. Commandez à l'avance partout et à tout moment sans faire la queue aux heures de pointe ! (économie de 10 minutes par jour)
2. Pas d'heure de retrait estimée en fonction de la situation du magasin ! Récupérez à l'heure que vous souhaitez !
3. Commande, paiement et accumulation de points gérés simultanément avec 패스오더 !
4. Recommande rapidement votre café quotidien en seulement 3 clics !
5. Commandez dans plus de 300 marques de cafés avec une seule application 패스오더 !
Avec la philosophie managériale de notre PDG « Nous ne nous contenterons pas d’un succès médiocre. » et la mission de 페이타랩 « Pay+Data+Lab », nous avançons sans nous reposer jusqu'au jour où nous numériserons les données du marché des commerçants indépendants basées sur l'analogique.
■ Interview du CEO de 페이타랩 : https://bit.ly/3yEZh18
: Si vous souhaitez connaître nos objectifs futurs, notre vision, nos critères de recrutement et pourquoi choisir 페이타랩 parmi tant d'entreprises.
ⵌ【 Une croissance impressionnante obtenue par une persévérance inébranlable 】
『 Atteinte de plus de 20 milliards KRW d'investissements cumulatifs en période difficile pour les investissements』
『 Classée 5ème dans les applications Food & Beverage préférées des Coréens par Forbes 』
『 1ère place dans la catégorie Food & Beverage sur l'App Store en 2024 』
『 Croissance du chiffre d'affaires de 1800%, triplant chaque année 』
『 9 millions d'utilisateurs d'app atteints 』
『 Note Google App Store 4.9 』
『 Taux de réachat supérieur à 80% 』
『 599 boissons par seconde 』
*2018 ~ jusqu'à présent
ⵌ【 Le secret de l'équipe en croissance 】
Chez 페이타랩, des personnes passionnées par le travail et la croissance se rassemblent.
Elles s'immergent profondément dans leur travail et prennent plaisir à produire des résultats exceptionnels.
Cette obsession de la croissance réunit des gens qui ne se reposent pas sur leurs lauriers et génèrent une croissance impressionnante.
Rejoignez l'équipe 페이타랩, assimilez nos points gagnants, résolvez des problèmes et trouvez la prochaine bonne réponse avec nous !
🗣️ Écoutez les histoires des employés qui ont énormément grandi avec l'entreprise !
https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
📝 Visitez également notre nouveau blog d'équipe 페이타랩 !
https://blog.paytalab.com/
【 Chez 페이타랩, il y a trois opportunités 】
■ Opportunité certaine de progression de carrière
Étant donné la vitesse étonnante de croissance de l'entreprise, il y a d'innombrables missions à résoudre à l'avenir. En recevant des missions challengeantes et en les résolvant rapidement, vos compétences personnelles peuvent croître de façon exponentielle, vous permettant de bâtir une carrière remarquable et incomparable.
■ Opportunité de travailler avec d'excellents collègues
Avec une forte densité de talents, vous pourrez travailler avec des collègues passionnés et extrêmement compétents. Dans cet environnement, où les gens sont sérieux au sujet de leur travail, vous pouvez recevoir de bonnes stimulations et des insights de la part de vos pairs et créer des synergies.
■ Opportunité de se concentrer uniquement sur le travail
Nous éliminons les procédures et éléments inefficaces inutiles afin que vous puissiez vous concentrer uniquement sur le travail et déployer pleinement vos compétences. Nous ne transigeons pas sur la culture d'entreprise pour éviter que des problèmes humains rendent le travail difficile.
【 Équipe Growth Hacking de 페이타랩 📈 】
L'équipe Growth Hacking gère le CRM (Customer Relationship Management) pour que les utilisateurs et les commerçants utilisant 패스오더 expérimentent sa valeur et l'utilisent mieux. Par des expériences sans concession sur les moyens et des validations constantes, nous stimulons la croissance du produit.
Notre objectif est de créer une organisation où les décisions sont prises sur la base des données et non de l'intuition. L'équipe Growth Hacking réunit des experts qui réfléchissent constamment du point de vue de l'utilisateur pour la croissance de l'entreprise et qui connaissent 패스오더 mieux que quiconque.
◆ Curieux à propos de l'équipe Growth Hacking de 페이타랩 ?
https://paytalab.notion.site/growth-hacking
【 Voici les tâches que vous ferez chez nous ! 】
"Nous ne recherchons pas simplement un marketeur qui envoie des messages."
Actuellement, 패스오더 se concentre sur le défi de créer une « pipeline d'automatisation des revenus » basée sur 10 millions de données cumulées pour soutenir de manière continue les ventes des magasins partenaires. Nous recherchons un Growth Marketer (Growth Hacker) qui concevra depuis le départ des logiques de ciblage automatisées, fournissant des expériences personnalisées selon la situation de l'utilisateur, et non des campagnes ponctuelles.
ⵌ Problèmes à résoudre
• Amélioration d'entonnoirs complexes impliquant 10 millions de données
• Construction d'un moteur de croissance qui aide réellement les commerçants à augmenter leurs ventes
• Systématisation des tâches manuelles répétitives
ⵌ Mode de travail
• Conception de logiques durables plutôt que de campagnes ponctuelles
• Validation et itération d'hypothèses en combinant la voix du client et les données comportementales
ⵌ Points de croissance pour vous
• Expérience dans la construction d'un « système d'automatisation marketing basé sur les données » au-delà du marketing artisanal
• Parcours professionnel concret ayant conçu les forces motrices clés de la croissance d'une entreprise
Nous attendons des personnes qui réfléchissent avec nous à « comment se concentrer sur des tâches plus importantes plutôt que sur des travaux répétitifs » et qui souhaitent construire de A à Z un système marketing dont l'équation du succès fonctionne de manière autonome.
【 Profil recherché ! 】
• Au moins 2 ans d'expérience en CRM ou growth marketing, ou des compétences et réalisations équivalentes
• Expérience directe de conception et d'exploitation de campagnes CRM à grande échelle avec plus d'1 million d'envois
• Expérience dans la construction de scénarios d'automatisation par parcours client en utilisant Braze ou une solution d'automatisation CRM interne
• Cas concrets où des expériences basées sur les données ont amélioré certaines métriques (rétention, taux de conversion, etc.) au-delà des objectifs
⭐ Lors de la candidature, veuillez soumettre les réponses aux questions préalables ci-dessous. (Obligatoire)
1. Décrivez de manière détaillée un cas où vous avez amélioré une métrique précise via des expériences basées sur les données, en fournissant les chiffres quantitatifs d'amélioration.
- Décrivez le processus : définition du problème ＞ formulation d'hypothèse ＞ conception de l'expérience ＞ mesure des performances ＞ rétrospective et amélioration.
2. Expliquez votre expérience de conception et d'implémentation directe d'une logique d'automatisation CRM selon la structure suivante.
∘ Outil utilisé (ex. Braze, solution interne)
∘ Objectif de l'automatisation et structure de conception (ex. inciter à la première commande d'un nouvel inscrit / conditions de déclenchement et de branchement, etc.)
∘ Votre rôle
∘ Résultat (si des métriques mesurées existent)
Qualifications souhaitées
【 Atouts appréciés ! 】
• Capacité à extraire et analyser vous-même les données nécessaires en utilisant SQL et Python
• Expérience d'avoir dirigé l'ensemble du processus, de la conception à la mise en œuvre réelle, d'un scénario d'automatisation CRM
• Expérience de montée en technicité du CRM, telle que l'intégration de modèles de recommandation personnalisés ou la connexion de pipelines de données avec des data engineers/analystes
• Expérience d'intégration pratique de LLM (ChatGPT, Claude, etc.) ou d'outils AI pour maximiser l'efficacité du travail
Avantages et environnement de travail
【 Voici comment nous travaillons ! 】
1. Il n'y a pas de travail fait sans raison. Nous nous demandons toujours « pourquoi ? » lorsque nous travaillons.
2. Nous pensons qu'il n'y a pas de résultat parfait. Nous exécutons rapidement et améliorons si nécessaire.
3. Nous sommes connectés en tant qu'une seule équipe. Toutes les informations internes sont partagées de manière transparente.
4. Nous travaillons comme une équipe sportive. Chacun grandit constamment pour devenir le meilleur à son poste.
5. Nous soutenons la croissance personnelle. L'entreprise investit sans retenue pour que chacun puisse grandir autant qu'il le souhaite.
6. Indépendamment du titre ou de l'ancienneté, tous les membres communiquent librement et se donnent un feedback sincère.
7. Les relations sont horizontales. Au lieu des grades, nous utilisons l'appellation ‘님’ et nous nous traitons mutuellement avec respect.
8. Le travail est organisé verticalement. La distinction entre décisionnaire responsable et exécutant est claire.
9. Nous prenons soin sincèrement des membres. Le travail peut être difficile, mais il n'y a pas de difficultés causées par des personnes.
10. Il n'y a pas de repas d'équipe le soir. L'entreprise ne vous dérange pas afin que vous puissiez être en pleine forme le lendemain.
【 Nous soutenons activement votre croissance ! 】
■ Pour que vous puissiez vous concentrer uniquement sur le travail et la croissance
• Fourniture d'équipements haut de gamme pour une efficacité maximale
┕ 맥북프로, LG 그램 (mise à niveau tous les 2–3 ans)
• Moniteur double 27” fourni
• Environnement de travail confortable (Styler, humidificateur, purificateur d'air IQ Air)
• Fourniture personnalisée de périphériques nécessaires tels que clavier et souris
• Carte entreprise individuelle (pour repas, déplacements, etc.)
• Congés payés libres d'utilisation sans justification
■ Pour que vous puissiez apprendre et grandir autant que vous le souhaitez
• Prise en charge illimitée des frais de formation
• Prise en charge illimitée des frais de participation à séminaires et conférences
• Abonnements à plus de 20 formations ou contenus en ligne
• Soutien illimité à l'achat de livres
• Support Chat GPT 4.0
• Soutien actif pour divers outils nécessaires au travail
■ Pour le bonheur des membres
• Carte entreprise pour repas (allocation repas 11,000 KRW)
• Attribution mensuelle de 패스오더 points (50,000P)
• Machine à espresso et thé à volonté
• Snacks (bar à snacks) à volonté
• Soutien pour examens de santé complets
• Bons d'achat pour les fêtes (grand magasin)
• Bon d'achat pour l'anniversaire (grand magasin)
• En cas d'événements familiaux des membres : couronnes de condoléances, congés spéciaux et soutien financier
【 Voici le parcours que vous suivrez ! 】
Sélection de dossier ＞ Test préalable (peut être omis si nécessaire) ＞ 1er entretien (poste) ＞ 2e entretien (CEO) ＞ Vérification des dossiers et des références ＞ Admission finale
• Le processus peut être flexible, omis, ajouté ou modifié en fonction du poste, de l'expérience et d'autres circonstances.
• Pour les développeurs et certains postes, nous effectuons un test préalable après la sélection des dossiers (coffee chat, test de codage, test SQL, test de mission, questions préalables, etc.). (Les tests sont gérés de manière flexible selon la situation)
• Nous informons des résultats de toutes les étapes, indépendamment du résultat, et les résultats sont communiqués via 알림톡 et email.
• Si une vérification des références est effectuée, nous obtenons au préalable le consentement du candidat.
• La date d'entrée en poste et les conditions seront discutées après l'admission finale, et nous ferons de notre mieux pour tenir compte de la situation du candidat.
【 Veuillez soumettre ces documents ! 】
• CV
• Réponses aux questions préalables
• Description d'expérience ou portfolio (optionnel)
【 Voici comment vous travaillerez ! 】
• Type d'emploi : Période d'essai de 6 mois pour moins de 3 ans d'expérience, 3 mois pour 3 ans d'expérience ou plus
* La période d'essai est un temps précieux pour que le candidat et l'entreprise apprennent à se connaître.
* Pendant la période d'essai, 100% du salaire est versé et les mêmes avantages s'appliquent. Après la période d'essai, un contrat permanent est conclu selon des critères internes.
• Jours de travail : 5 jours par semaine (lun–ven)
• Horaires : 09:45 – 18:45
• Lieu de travail : 부산 부산진구 서면로 39, KT&G 상상마당 6층 (près de 서면역) / 서울 삼성역 인근 (강남구 영동대로 85길 34, 6층)
• Ce poste recrute à la fois à Seoul et à Busan.
【 Un mot du recruteur engagé 】
Comme nous considérons chaque membre non pas comme une pièce mais comme une personne précieuse, nous faisons l'effort d'être prudents et de trouver la bonne personne pour nous, même si cela prend du temps. Certains candidats peuvent trouver le processus de recrutement de 페이타랩 quelque peu exigeant et long, mais nous vous serions reconnaissants de le considérer comme un temps pour mieux se connaître et d'accompagner sincèrement notre parcours de recrutement. :)
