【대한민국 No. 1 카페 주문 플랫폼 - 패스오더】
페이타랩 ist ein Startup, das die in Korea führende Kaffee-Bestellplattform ‘패스오더’ betreibt.
패스오더 wurde 2018 entwickelt, um soziale Probleme wie die Lohnkostenbelastung von Kleinunternehmern und rückläufige Umsätze zu lösen, indem ein einfaches Smart-Order-System, das zuvor nur bei großen Franchise-Unternehmen verfügbar war, auch für kleine und mittlere Franchise-Betriebe sowie Einzelcafés zugänglich gemacht wurde.
Trotz eines schwierigen Investitionsklimas wurde unsere Wettbewerbsfähigkeit und Wachstumsfähigkeit am Markt anerkannt: Im Januar 2022 sicherten wir uns in Series B eine Investition von 12,1 Milliarden KRW, und im September 2023 erhielten wir erneut erfolgreich Investitionen, womit sich die kumulierten Investitionen auf 20 Milliarden KRW belaufen.
페이타랩 wächst auch in diesem Jahr schnell: Kennzahlen, die wir im vergangenen Jahr erreicht haben, werden inzwischen in drei Monaten erreicht, und wir brechen weiterhin Rekorde und wachsen rasant!
ⵌ【 페이타랩 stellt für alle Funktionen ein! 】
Wir erweitern das Team schnell und suchen Kolleg*innen, die mit uns höhere Ziele erreichen und in breitere Märkte expandieren wollen.
페이타랩, das die Standards im Markt für Café-Bestellplattformen setzt — jetzt ist die beste Zeit, beizutreten!
ⵌ【 Fünf Alleinstellungsmerkmale von 패스오더 】
1. Bestelle im Voraus, ohne in den Stoßzeiten anzustehen — jederzeit und überall! (spart täglich 10 Minuten)
2. Keine geschätzte Abholzeit je nach Ladensituation — du holst zur gewünschten Zeit ab!
3. Bestellung, Zahlung und Bonuspunkte in einer App: 패스오더 löst alles gleichzeitig!
4. Täglich getrunkenen Kaffee mit nur 3 Klicks schnell nachbestellen!
5. Bestelle bei über 300 Marken-Cafés mit nur einer 패스오더-App!
Unser CEO verfolgt die Managementphilosophie „Wir werden uns nicht auf halben Erfolgen ausruhen“, und gemäß der Mission von 페이타랩 „Pay+Data+Lab“ arbeiten wir unermüdlich weiter, bis wir die Digitalisierung des analogen Kleinunternehmer-Marktes mithilfe datengetriebener IT-Lösungen erreicht haben.
■ 페이타랩 CEO-Interview : https://bit.ly/3yEZh18
: Wenn du mehr über unsere Ziele, Visionen und Einstellungsstandards erfahren möchtest und wissen willst, warum 페이타랩 unter vielen Unternehmen die richtige Wahl ist.
ⵌ【 Beeindruckendes Wachstum durch beharrliche Ambition 】
『 Inmitten schwieriger Investitionszeiten kumulierte Investitionen von über 20 Milliarden KRW erzielt』
『 Forbes: Top 5 der Food & Beverage-Apps, die Koreaner lieben 』
『 2024: Platz 1 im App Store in der Kategorie Food & Beverage 』
『 Jährlich dreifache Steigerung, Umsatzwachstum 1800% 』
『 8 Millionen App-Nutzer erreicht 』
『 Google App Store Bewertung 4.9 』
『 Wiederbestellrate über 80% 』
『 599 Bestellungen pro Sekunde 』
*2018 ~ aktuell
ⵌ【 Warum unser Team so stark wächst 】
Bei 페이타랩 arbeiten Menschen, die von Arbeit und Wachstum begeistert sind.
Es sind Menschen, die sich tief in ihre Aufgaben vertiefen und Freude daran haben, herausragende Ergebnisse zu erzielen.
Aus dieser Besessenheit vom Wachstum entsteht kontinuierliches, beeindruckendes Wachstum.
Komm zu Team 페이타랩, lerne unsere Winning Points kennen, löse Probleme und finde mit uns die nächste Lösung!
◆ Höre dir auch die Geschichten unserer Mitglieder an, die mit dem Unternehmen stark gewachsen sind: https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
◆ Schau dir auch den neu eröffneten 페이타랩 Team-Blog an: https://blog.paytalab.com/
【 Bei 페이타랩 gibt es drei Chancen 】
■ Klare Chance für Karrierewachstum
Da das Unternehmen rasant wächst, gibt es unzählige Missionen, die es zu lösen gilt. Durch herausfordernde Aufgaben und deren schnelle Lösung wirst du exponentiell in deinen Fähigkeiten wachsen und eine außergewöhnliche Karriere aufbauen.
■ Möglichkeit, mit talentierten Kolleg*innen zu arbeiten
In einer Organisation mit hoher Dichte an Talenten arbeitest du mit leidenschaftlichen und fähigen Kolleg*innen zusammen. Da alle ihre Aufgaben ernst nehmen, kannst du in einem Umfeld arbeiten, in dem man sich gegenseitig inspiriert und Synergien schafft.
■ Gelegenheit, dich voll auf die Arbeit zu konzentrieren
Wir beseitigen unnötige Prozesse und Ineffizienzen, damit du dich voll auf deine Arbeit konzentrieren und dein Potenzial entfalten kannst. Besonders wichtig: Wir kompromittieren niemals die Unternehmenskultur, damit niemand wegen zwischenmenschlicher Probleme leidet.
【파트너지원팀】
Das Partner-Support-Team fungiert als Kontrollturm, der die einzelnen Teams miteinander verbindet und den Betrieb von 패스오더 in der Mitte unterstützt.
Wir begleiten die Kund*innen und Inhaber*innen, die 패스오더 nutzen, über den gesamten Service-Prozess von Anfang bis Ende.
Der/Die Account Manager (Promotion Sales) steht dem Partner (Inhaber) am nächsten, baut auf Vertrauen eine Partnerschaft auf und trägt durch Promotion-Ergebnisse zum Wachstum des Partners und des Services bei.
◉ Ein Wort von 채은, die im Seoul Partner-Support-Team arbeitet
Diese Position ist eine neu geschaffene Schlüsselrolle im Zuge des explosiven Wachstums des Partner-Support-Teams; wir suchen den/die erste/n Account Manager (Promotion Sales) sowohl für Busan als auch für Seoul! 🚀
Insbesondere in Seoul erweitern wir unseren Arbeitsstandort und du wirst als erstes Mitglied des Seoul Partner-Support-Teams dabei sein. Wenn du mehr Erfüllung darin findest, etwas gemeinsam aufzubauen als in einer bereits fertigen Umgebung, wird diese Reise sicher ein neuer Wendepunkt für dich sein.🍀
Gemeinsam mit dem Wachstum unserer Partner wirst du auch persönlich wachsen und auf diesem Weg echte Erfüllung und Befriedigung erleben — wir freuen uns auf diejenigen, die diese Reise mit uns antreten wollen!
【Welche Karriere du bei uns aufbauen kannst】
• Du stellst neue Promotions von 패스오더 den Inhabern (Partnern) vor und leitest sie an, damit das Geschäft durch die Promotion aktiver wird.
ㄴ Du überzeugst die Inhaber*innen oder gibst maßgeschneiderte Vorschläge entsprechend der Situation des Geschäfts, damit sie die Promotion nutzen. Durch die Promotion steigerst du die Umsätze der Partner und erzielst damit spürbare Erfolge und Freude.
ㄴ Du gewinnst auch potenzielle Partner ohne Promotions-Erfahrung oder solche, die durch Promotions größere Synergien erzielen können, und förderst so das gemeinsame Wachstum von Partnern und 패스오더.
• Du schlägst bessere Richtungen vor und verbesserst Promotions, damit sie sich entsprechend den Stimmen der Inhaber*innen weiter ausbreiten können.
ㄴ Durch die Kommunikation mit den Inhaber*innen erfasst du schnell Kundenbedürfnisse und -probleme und trägst auf dieser Basis zur allgemeinen Betriebsverbesserung bei. Du bleibst nicht bei bloßen Hinweisen stehen, sondern treibst proaktiv Verbesserungen voran und entwickelst die Fähigkeit, Probleme in messbare Erfolge zu verwandeln.
• Du sammelst Daten sowie Erfolgs- und Misserfolgserfahrungen zu verschiedenen Kund*innen und Situationen und denkst kontinuierlich darüber nach, wie Ziele schnell erreicht werden können.
ㄴ Du gehst nicht immer mit derselben Methode an das gleiche Problem heran. Mit der Besessenheit, das beste Ergebnis zu erzielen, probierst du hartnäckig verschiedene Methoden aus und findest schrittweise die richtige Lösung. Dabei kannst du als Account Manager eine wirkungsvolle Karriere und Leistung aufbauen.
【Wir suchen diese Eigenschaften】
• Keine Angst davor, proaktiv auf Kund*innen zuzugehen, Vorschläge zu machen und zu überzeugen
• Beharrlichkeit, nicht leicht aufzugeben, mit dem Credo „einmal gesetzte Ziele müssen erreicht werden“
• Kundenorientierte Denkweise und die Fähigkeit, mit Partnern positive, kooperative Beziehungen aufzubauen
• Flexibilität, um in einem sich häufig verändernden Umfeld zu reagieren und neue Dinge schnell zu erlernen
• Fähigkeit, Computer und verschiedene Tools sicher zu bedienen oder diese schnell zu erlernen
• Hohe Leidenschaft und Ambition für Karrierewachstum und Arbeit
Bevorzugte Qualifikationen
【Von Vorteil sind diese Erfahrungen】
• Erfahrung darin, Kundenanfragen und -beschwerden schnell zu erkennen und Verbesserungen herbeizuführen
• Umfangreiche Nutzungserfahrung mit 패스오더 oder hohe Verständnis für ähnliche O2O-Plattformen
• Erfahrung, operative Leistungen datenbasiert zu analysieren und daraus Ergebnisse zu erzielen
• Erfahrung in TM, Werbevertrieb oder Promotions, die zum Umsatz beigetragen haben
• Erfahrung mit Remote-Programmen, Google Sheets o.ä.
• Erfahrung, mit verschiedenen Menschen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, um herausfordernde Ziele zu erreichen oder überdurchschnittliche Ergebnisse zu erzielen
【Diese Informationen freuen uns im Bewerbungsprozess】
• Teile uns bitte mit, wenn du durch hartnäckiges Überzeugen bedeutsame Ergebnisse erzielt hast.
ㄴ Erfahrungen aus Vertrieb, Verkauf, Klubaktivitäten, Nebenjobs etc., die deine Überzeugungskraft zeigen, sind willkommen.
• Erzähle uns, wenn du eigeninitiativ Probleme erkannt und Verbesserungen umgesetzt hast.
ㄴ Am besten mit Beispielen, die messbare Ergebnisse gebracht haben — kleine Verbesserungen sind ebenfalls wertvoll.
• Wenn du in Promotions oder Projekten Ergebnisse erzielt hast, beschreibe bitte konkret deinen Beitrag und die erzielten Ergebnisse.
ㄴ Es muss kein Promotion- oder Projektkontext sein — jede Initiative, bei der du aktiv Ergebnisse erzielt hast, ist relevant.
Leistungen und Arbeitsumfeld
【 So arbeiten wir 】
1. Es gibt keine bloßen Routineaufgaben. Wir fragen bei unserer Arbeit stets "Warum?".
2. Es gibt kein perfektes Ergebnis. Wir führen schnell aus und verbessern bei Bedarf.
3. Wir sind als ein Team verbunden. Alle Informationen im Unternehmen werden transparent geteilt.
4. Wir arbeiten wie ein Sportteam. Jeder wächst stetig, um in seiner Position der Beste zu werden.
5. Wir unterstützen persönliches Wachstum. Das Unternehmen fördert jeden, damit er/sie so viel wachsen kann, wie er/sie möchte.
6. Unabhängig von Titel oder Dienstjahren kommuniziert jedes Mitglied frei und gibt sich großzügig Feedback.
7. Beziehungen sind horizontal. Statt Hierarchietiteln wird die Anrede ‘님’ verwendet; gegenseitiger Respekt ist wichtig.
8. Die Arbeit wird vertikal organisiert. Entscheidungsträger mit Verantwortung und operative Mitarbeitende sind klar getrennt.
9. Wir kümmern uns aufrichtig um die Mitarbeitenden. Arbeit kann hart sein, aber niemals wegen zwischenmenschlicher Probleme.
10. Es gibt keine Abendessen mit dem Team. Das Unternehmen stört nicht, damit du am nächsten Tag in bester Verfassung bist.
【Wir unterstützen dein Wachstum aktiv!】
■ Damit du dich ausschließlich auf Arbeit und Wachstum konzentrieren kannst
• Bereitstellung von High-End-Ausrüstung zur Steigerung der Arbeitseffizienz
┕ 맥북프로, LG 그램 (2-3년 주기 업그레이드)
• 27” Dual-Monitor
• Angenehme Arbeitsumgebung (Styler, Luftbefeuchter, IQ Air Luftreiniger)
• Maßgeschneiderte Peripherie wie Tastatur und Maus
• Firmenkreditkarte pro Person (für Verpflegung, Geschäftsreisen etc.)
• Freie Nutzung von Jahresurlaub ohne Begründung
■ Damit du so viel lernen und wachsen kannst, wie du möchtest
• Unbegrenzte Übernahme der Weiterbildungskosten
• Unbegrenzte Unterstützung für Teilnahme an Seminaren und Konferenzen
• Abonnements für über 20 Kurse oder Online-Inhalte
• Unbegrenzte Unterstützung beim Kauf von Fachliteratur
• Chat GPT 4.0 Unterstützung
• Aktive Unterstützung verschiedener arbeitsrelevanter Tools
■ Damit sich die Kolleg*innen wohlfühlen
• Firmenkreditkarten-Verpflegungszuschuss (Verpflegung 11,000 KRW)
• Monatliche 지급 von 패스오더 Punkten (50,000P)
• Espresso-Maschine, unbegrenzter Tee
• Unbegrenzte Snacks (Snackbar)
• Unterstützung bei allgemeinen Gesundheitschecks
• Kaufhausgeschenkgutscheine zu Feiertagen
• Geburtstags-Geschenkgutscheine vom Kaufhaus
• Bei familiären Anlässen: Trauerkranz, Sonderurlaub und Beihilfe
【 So verläuft der Bewerbungsprozess 】
⎸Bewerbungsunterlagen ＞ Vorabtest (falls erforderlich, kann entfallen) ＞ 1. Interview (fachlich) ＞ 2. Interview (Cultural Fit) ＞ Unterlagen- und Referenzprüfung ＞ Endgültige Zusage
• Der Auswahlprozess kann je nach Position, Erfahrungsstand oder anderen Umständen flexibel gekürzt, ergänzt oder angepasst werden.
• Bei Entwickler*innen und einigen anderen Positionen erfolgt nach der Unterlagenprüfung ein Vorabtest (Coffee Chat, Coding-Test, SQL-Test, Aufgaben-Test, Vorausfragen etc.).
• Unabhängig vom Ergebnis informieren wir über die Resultate aller Stufen; die Mitteilungen erfolgen per AlrimTalk und E-Mail.
• Falls eine Referenzprüfung durchgeführt wird, holen wir vorher unbedingt deine Zustimmung ein.
• Eintrittsdatum und Konditionen werden nach der finalen Zusage besprochen; wir berücksichtigen dabei möglichst die Situation der Bewerber*innen.
【So wirst du arbeiten】
⎸ Beschäftigungsform: Bei unter 3 Jahren Berufserfahrung 6 Monate Probezeit, bei 3 Jahren oder mehr Berufserfahrung 3 Monate Probezeit
• Die Probezeit ist eine wertvolle Zeit, in der sich Bewerber*in und Unternehmen kennenlernen. Während der Probezeit wird das Gehalt zu 100% gezahlt und die gleichen Sozialleistungen gelten. Nach der Probezeit erfolgt eine Festanstellung gemäß interner Kriterien.
⎸ Arbeitstage: Mo–Fr (5 Tage/Woche)
⎸ Arbeitszeiten: 7:50–16:50 oder 9:45–18:45
⎸ Arbeitsort: In der Nähe des Bahnhofs Seomyeon, Busan (Busanjin-gu Seomyeon-ro 39, KT&G 상상마당 6. Stock) / In der Nähe von Samseong Station, Seoul (Gangnam-gu Yeongdong-daero 85-gil 34, 6. Stock)
• Diese Position wird sowohl in Seoul als auch in Busan besetzt.
• In Seoul kann sich der Arbeitsort je nach geschäftlichem Bedarf des Unternehmens ändern.
• Informationen zum Arbeitsort in Seoul werden im Auswahlprozess so schnell wie möglich mitgeteilt.
【Ein Wort des engagierten Recruiters】
Wir sehen unsere Mitarbeitenden nicht als Teile, sondern schätzen jede einzelne Person. Auch wenn es Zeit kostet, sind wir sorgfältig und bemüht, die richtige Person für uns zu finden. Für einige Bewerber*innen mag der Aufnahmeprozess bei 페이타랩 etwas anspruchsvoll oder lang erscheinen, aber bitte betrachtet es als Zeit, in der wir uns gegenseitig kennenlernen. Wir freuen uns auf dein ernsthaftes Interesse an unserem Bewerbungsweg.
