세컨랩 · 1일 전글로벌 인재 채용 환경은 지금 빠르게 변하고 있습니다.
최근 세계 주요 HR 조사에 따르면, 기업의 70% 이상이 “향후 3년 내 해외 원격 인재 채용을 확대하겠다”고 답했습니다. 특히 IT, 소프트웨어, 데이터 직군은 국경을 초월한 협업이 이미 보편화되는 추세입니다.
이러한 변화의 배경에는 몇 가지 요인이 있습니다.
인재 격차 심화: 특정 기술 직군에서는 로컬 시장만으로는 수요를 충족하기 어렵습니다.
원격 협업 기술의 발달: SaaS 기반 협업 툴이 표준화되면서, 글로벌 팀 운영이 용이해졌습니다.
비용 최적화: 해외 인재 활용을 통해 인건비 구조를 다변화할 수 있습니다.
하지만 실제 기업이 해외 인재를 고용하려고 하면 복잡한 과제에 직면합니다.
법인 설립 부담 – 각국에 법인을 세우는 것은 자본, 시간, 행정 모두 큰 리스크입니다.
노무·세금 규제 – 국가별 고용법과 세제는 상이하며, 작은 오류도 법적 리스크로 이어질 수 있습니다.
현지 정착 지원 – 급여, 복리후생, 계약 관리 등 운영 부담이 큽니다.
이때 주목받는 해법이 바로 EOR(Employer of Record) 입니다.
EOR은 기업이 직접 법인을 세우지 않아도, 현지의 고용주 역할을 대행하여 인재와 합법적인 고용 관계를 유지할 수 있게 해줍니다.
EOR의 장점은 단순히 “편리하다”는 수준을 넘어섭니다.
스피드: 해외 법인 설립에 수개월~1년 걸리는 과정을 단기간에 대체할 수 있습니다.
리스크 관리: 국가별 고용 규제, 세금 신고, 사회보장 제도 준수를 보장합니다.
시장 실험: 장기적 진출 여부를 고민하기 전, 소규모 인력 채용으로 시장 반응을 테스트할 수 있습니다.
세컨랩(SecondLab)은 한국 기업이 동남아, 특히 인도네시아 인재와 협업할 수 있도록 EOR 서비스를 제공합니다.
한국에서 개발자 채용이 갈수록 어려워지는 상황에서, 현지의 우수한 인재 풀을 안전하고 합법적으로 연결하는 것이 저희의 역할입니다.
앞으로 글로벌 인재 채용은 더 이상 선택이 아니라 생존 전략이 될 것입니다.
“인재를 어디서 찾을 것인가”라는 질문에서
“어디서든 좋은 인재와 함께할 수 있는가”로 사고 전환이 필요한 시점입니다.
세컨랩은 그 변화의 접점에서, 한국 스타트업과 글로벌 인재가 함께 성장할 수 있는 생태계를 만들어가고 있습니다.
