○ 채용 1. 기획 - 연간 인력운영 계획 수립 - 조직단위 채용기준 설정 - 면접 질문 리스트 작성 및 표준화 2. 운영 - 채용 채널 관리 *사람인-점핏, 원티드, 캐치, 자소설닷컴, 잡플래닛, 잡코리아, 링크드인 등 - 후보자 소싱 및 인재풀 확보 *개발자 채용의 경우 ICT 관련 공과대 컨텍 및 추천 접수 *직무별 채용 채널 발굴(디자이너잡, TTA 등) - 대학 교수들과의 커뮤니케이션 및 인재추천 요청 - 온라인 채용 설명회 기획 및 운영 - 예비합격자 제도 운영 - 추천인 제도 운영 3. 진행(수시 / 정기) - 인력충원요청 접수 - 채용공고 등록 - 서류 전형 및 면접자 선별 - 면접관 스케줄링 및 장소 대여, 세팅 - 면접 일정 안내 및 진행 - 채용건강검진 진행 - 채용 발령 기안 결재 - 입사 안내 및 근로계약서 등 서류 작성 - 인사기록카드 제작 - 인사발령 및 사원증 발급 4. 성과 - 2021년 기준 채용 인원(정규직 81) *회사 매각으로 인한 대규모 T/O발생 및 채용 진행 - 신규 채용 인원 입퇴사 현황(입사자 81명 중 퇴사자 2명) *정량적(부서평가), 정성적(KPI달성률 및 퇴사율) 관리 ○ 노무 - 노무법인 질의응답 관리 및 법적 이슈 내부 지침 타당성 마련 및 대응 업무 수행 - 노무이슈 발생 시 대응 : 급여명세서 교부 의무화 등(2021/11/19 시행) - 노무 리스크 검토 및 사전 대응(최저임금 인상, 주52시간 근무제, 연차 개정 등) - 최업규칙 및 제규정 관리(근로기준법, 경영방침 및 전략에 따른 제규정 개정) - 인사위원회, 징계위원회(인사상 상벌사항 발생 시 진행) - 대관업무(고용노동부, 장애인고용공단 자료 제출 등) - 법정의무교육(직장 내 장애인 인식교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 개인정보 보호 교육, 산업안전보건교육)

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