保護您的雲的最簡單方法，Tatum 安全
The Simplest Way to Secure your Cloud
Tatum 是韓國發展最快的雲安全初創企業。我們與包括三星和 LG 在內的 30 多個企業客戶建立了信任，並在各個行業中建立了聲譽，包括國內主要金融機構的高水平安全要求。
在仍處於初期階段的雲安全市場，Tatum旨在以其技術和執行能力為基礎制定市場標準。我們現在處於一個建立核心功能的階段，這將有機地連接我們的產品和業務，以加速增長。
加入我們，證明在韓國驗證的安全技術可以在全球市場上具有競爭力的旅程。我們正在尋找能夠設計結構、實驗並在一開始就實現增長的同事。
[關於您將加入的團隊]
Tatum 的運營部分負責公司為客戶創造和實施最佳解決方案所需的所有運營基礎。
• 我們積極解決內部運營問題，以便成員可以完全專注於客戶和產品，並準備應對各種風險。
• 運營部分由財務經理和人力資源經理組成，通過「財務」和「人」這兩個軸線支持公司的可持續和健康增長。它作為一個可靠的後勤支持，支持整體運營以提升業務執行力。
人力資源運營全般
• 入職、離職、合同管理、員工數據管理等人力資源運營全般
• 人事規定、就業規則、評估與獎勵制度的運營與改善
• 工資、獎金、激勵、退休金等Payroll的運營與管理（與勞動法律事務所合作）
• 年假、休假、考勤管理及制度運營
招聘與入職
• 招聘戰略及計劃的制定
• 招聘流程的運營與候選人體驗的管理
• 通過加強招聘品牌提升內容的規劃與運營
• 新員工入職流程的改善與運營
• 與招聘相關的外部合作夥伴（獵頭等）的合作與溝通
人力資源制度與組織運營
• OKR/目標績效管理體系的改善與運營
• 識別組織問題，與領導/管理層溝通
• 主持內部活動程序，如 Town Hall 會議和研討會
• 支持遵守與勞動相關的法律法規及應對相關問題（與勞動法律事務所合作）
綜合行政與資產管理
• IT設備及軟件的管理
• 辦公室及設施管理
• 至少 5 年的實際人力資源經驗
• 在初創公司或快速成長的組織中擁有 HR 實踐經驗
• 獨立執行包括人事/勞動/薪資等人力資源運營全般
• 對勞動法和勞動問題有基本了解和實踐經驗
• 能夠與相關部門和高管順暢溝通
• 具有 IT 領域的 HR 經驗或相應的背景知識
• 具有技術職位招聘經驗和成功的直接招聘經驗
• 具備在成長型組織中親自構建 HR 系統並共同成長的心態
1. 對成長的大力支持
• 支持購買與工作相關的書籍和培訓，補貼全球能力提升所需的英語學習費用
• 支持100%考證費用（僅限通過的人员）
• 積極鼓勵參與外部雲合作夥伴的研討會和大會等學習
• 通過與外部導師/專家的聯繫支持工作協作
• 促進相互發展的三周開發衝刺總結文化
2. 提供提高工作生產力的最佳環境
• 支持午餐和加班餐費用
• 在上午 8 點至 11 點之間靈活選擇上下班時間（遵守每天 8 小時的工作時間）
• 為了有效使用假期，實施年假、半天假和請假制度
• 為在職 6 個月以上的員工提供每年最多 2 次的度假期
• 提供晚上 10 點後下班回家安全的計程車費用
• 提供各種零食和飲料以提高工作集中力
• 為員工的健康提供運動支助費
3. 提供清新環境
• 為 3 年、5 年和 10 年的長期員工提供恢復假期（包括假期費用！）
• 在生日週提供半天假
• 節日獎金、各種慶祝假期和贈金的支持
• 提供慶祝花圈
• 為自己和配偶的分娩贈送禮物
1. 請務必提交申請和簡歷（或作品集）。
• 格式是靈活的。
2. 招聘流程：文件篩選 > 職業面試 > 文化適合面試（包括參考檢查） > 加入團隊
• 以上是Tatum的基本招聘流程，根據情況可能會包含額外程序。
• 職業面試大約持續 2 小時，專注於評估相關經驗和實際問題解決能力。
• 文化適合面試大約持續 2 小時，由高管參與以評估與 Tatum 的文化匹配。
3. 如果發現虛假信息，即使在通過公告後，入職也可能會被取消。
4. 工作至少 3 個月後，根據工作表現評價結果，決定最終是否正式加入。
5. 採用綜合工資制，根據經驗進行最終確定。
