[介绍业务推进总部！]
* 业务推进总部是负责Worksphere核心业务收入的组织。它设计、执行并通过P&L证明关于销售哪个产品、以何种价格以及销售给哪些客户的商业战略。
* 目前正在引领韩国HR Tech行业首次将30年来的固定费率（CPT）收入模型转变为基于绩效（CPC/CPA/CPH）的模型。
* 与Product团队一起寻找新的增长机会并将其转化为业务。从基于绩效的广告产品到尝试AI代理——公司最重要的举措始于该团队。
[您将负责以下工作！]
* 管理每个产品的P&L并提出增长计划：分析各产品线的销售和成本结构，基于Driver Tree分解和跟踪KPI，以导出收入增长和利润改善的方向。
* 基于市场和竞争对手分析挖掘商业机会：对竞争对手的产品/价格/渠道进行基准测试，分析客户细分的招聘预算，挖掘新商机并提出产品路线图。
* 设计产品的定价结构和包装：计划客户细分的价格体系（等级/捆绑/折扣政策），并根据计费模型的转变设计价格优化。
* 与产品-营销-销售组织一起执行Go-to-Market：与Product团队定义产品需求和SLA，为销售组织设计细分的GTM策略和游戏规则，联动营销和目标活动。
[我们寻求具备以下经验的人！]
* 在业务规划、战略规划、咨询等相关领域具有3年以上的实际经验。
* 分析产品或业务单位的P&L结构并提出和实施收入改善举措的经历。
* 领导多个组织（如产品、销售和营销）合作项目的经验。
* 数据驱动的决策经验。
[拥有以下经验更佳！]
* 对于业务/产品等单元领域拥有P&L的拥有权并进行领导的经历。
* 平台产品和定价战略（计费模型、分级、包装）制定的经验。
* 设计或运营基于绩效的广告（CPC/CPA）计费模型的经验。
* 战略咨询经验。
* 优秀的AI使用能力。
[灵活的工作与休息]
* 实施弹性工作时间：可选择在早上11点之前到达/在下午4点后离开。
* 实施家庭日制度：每月一个星期五下午2点下班。
* 运营内部咖啡馆（免费饮料）：提供各类由咖啡师提供的免费饮料。
* 提供半天假制度。
[有助于集中精力的工作环境]
* 支持工作设备：支持双显示器和设备、笔记本电脑及软件。
* 支持工作相关的出租车费用和加班出租车费用。
* 支持书籍购买费用。
* 支持外部研讨会的学习费用。
[坚实的生活支持]
* 每年提供160万韩元的福利点。
* 实施员工贷款制度。
* 支持休闲设施的住宿费用。
* 支持各种庆典和活动。
* 创立纪念日礼物。
* 健康检查支持（包括一名家属）。
* 心理咨询程序支持。
[与家人一起的支持]
* 支持子女教育费用。
* 生产祝贺礼物。
* 提供入学、毕业、大学入学等重大事件的半天假。
文件审查 > 第一面试 > 第二面试 > 最终录取 > 入职
（* 根据情况，程序可能会进行调整。）
* 入职后适用3个月的试用期。
* 仅可通过Worksphere网站提交申请。
* 招聘过程中收集的个人信息不会用于任何其他目的。
* 如果申请中的信息与事实不符或提交的文件不完整，可能会取消录取。
* 本招聘安排和程序可能会因内部原因进行部分调整。
* 根据相关法律，注册残疾人和国家奖金受益者将获得优待。
* 在招聘过程中，根据需要，将在征得申请人同意的情况下进行信誉调查。
* 提交的文件在招聘结束后可申请退还。但通过网站或电子邮件提交的情况不在退还范围内。
