Rocketpunch 自 2012 年以来，已确立为韩国首个 IT 招聘平台和最大的职业网络平台，连接了大量人才和企业。
在 2025 年，Rocketpunch 在品牌和平台的全面更新后推出了“新 Rocketpunch”Beta 服务。基于长期积累的大量 IT 行业人才和商业数据，旨在演变为一个平台，帮助人才在占据生命大部分的“职业”周期下实现个人生活和职业的成长，以及作为一个连接企业与人们相遇的所有时刻的沟通空间，充当“网络平台”。
Rocketpunch 继续与全球 AI 企业合作，并在平台上设计和构建精细的数据模型和高质量的体验。在整个世界关注韩国的背景下，需要优秀人才的贡献来创建一个聚集众多企业和资源的网络空间。
Rocketpunch 现在才刚开始。新的 Rocketpunch，新的团队比以往更快、更灵活、更强大。在团队的全力支持下，您可以与优秀的同事们一起工作。现在成为团队的初始成员，一起描绘和实现伟大的愿景。团队的成长将带来丰厚的回报。
产品设计师 (移动/应用) 将获得对新 Rocketpunch 移动产品的最大权限，并负责设计用户体验。
▶ 需要设计直观的信息层次和高美学完成度的移动界面。
▶ 构建出优秀的 UX 流程和自然的界面，让全球市场的多样用户能够轻松使用。
▶ 可以在 Web 和应用环境中基于自主权和决策能力使用相同的界面，也可以利用包含 Liquid Glass 或实时状态等本地特性的界面。
▶ 如果能够取得高绩效和卓越的结果，您将能够在移动设计的基础上，承担起整个 Rocketpunch 产品设计的主导权。
Rocketpunch 为了欢迎能够以卓越能力为团队做出贡献的人，没有对职业和学历设定任何限制。需具备对所申请职位的专业知识和责任感。请检查以下资格要求。
▶ 拥有移动产品设计的实务经验和发布经验的候选人
▶ 能够将复杂信息以逻辑性、简单性和清晰性呈现的候选人
▶ 能够有效利用 Figma Design 的大多数功能（嵌套实例、变量模式、自适应布局）
▶ 具备在多个设备上自然显示的响应式/自适应 UI 设计能力的候选人
▶ 具备与 PM/PO 直接沟通的经验，包括前端工程师。
鉴于该职位在产品 UX 上享有广泛的权限，和其他职位的同事进行大量的合作是必要的。对相关技术和职位的理解将帮助团队更快且更有效地实现目标。请查看以下优先条件。
▶ 拥有 Swift、Kotlin 等本地平台或 React Native、Flutter 等跨平台框架应用设计经验的候选人
▶ 具备对 React 框架、组件实施和样式设计的技术理解的候选人
▶ 拥有建立或维护基于 Token 的复杂设计系统的经验的候选人
▶ 具备运动接口和交互设计经验的候选人。
- 自由的差异化工作时间（8:00–10:30 之间可自由选择上班时间）
- 自由地使用年假、半日假、短假
- 在生日当月可以使用的半日假和祝贺蛋糕
- 入职一周年和两周年的祝贺花束或蛋糕提供
- 3年、6年、9年每年提供假期刷新和现金奖励 + 假期支持
- 每年提供可以用于购书和自我发展的成长支持费和运动费
- 提供个人法人卡、午餐餐费支持，工作超过 2 小时的情况下提供额外的晚餐费用支持
- LG Ultrafine 4K 双屏设置以及选择最新款的 Macbook Pro/Air 或 Thinkpad
- 支持参加与本职工作及 AI、Web3 相关的会议
- 支持 Perplexity、Claude、Cursor 等 AI/LLM Pro 计划
- 完备的节庆福利及产假和育儿福利制度
[ 文件筛选 → 在线能力评估 → 职位面试 → 文化适配性面试 → 待遇协商 → 最终录取 ]
申请产品设计师（移动/APP）时，请提交以下材料。
（强制）可以使用简单的工作提交或您希望的格式提交作品。具体请参照以下内容。
（可选）若希望提交简历、求职信和职务描述，请将其打包成一个 PDF 文件提交。
1. <简单工作提交> 指南
- 请提交您认为完成度最高的 5 页以上的移动屏幕作品。
- 也可以使用覆盖在现有页面之上的类型，例如 Popup、BottomSheet。
- 但长纵向滚动页面算作 1 页。
- 每页提交 360px/430px 两个版本。根据内容长度调整纵向长度。
- 请在符合上述条件的范围内自由组织，并以 PDF 格式提交。
2. <作品集> 指南
- 准备能够展示您形态设计能力和问题定义能力的作品集。
- 作品集的形式可以自由，比如演示或文章形式，但请转为 PDF 提交。
- 不必花时间使其整洁和易读。请准备一个能清楚展示您的思维方式和工作视角的作品集。实际上未考虑到的用于装饰的用户旅程地图和问题定义部分不是评估要素。
3. 常见参考事项
- 提交简历、求职信、职务描述等可选项时，不会因提交与否而扣分，在面试中可能会额外使用。
- 在文件通过后，职位面试可能会要求确认用于提交的原始屏幕（简单递交、作品集）以验证 Figma 基本工具的使用能力。
- 在选拔过程中，必要时可能会请求进行参考检查、任务选拔（技术职位的情况下为编程测试）和额外面试。额外程序将经过申请者同意后进行。
- 提交文件时，请删除与职务能力评估无关的个人出身地区、财富、直系亲属及兄弟姐妹的学历、职业、财富和薪资信息。
- 入职后，将有 3 个月的基础能力评估和团队适应期。此期间将以合同职的方式进行，并根据相互评审结果转为正式职。在此期间的薪酬、工作环境和福利等将完全相同，即使在转正后辞职也将计算为离职金的计算期。过去期间，大多数团队成员成功转为正式职（转正率 90%）。
- 国家功勋人士和残疾人在内的就业保护对象将根据相关法律法规给予优待。
- 如果提交的文件和信息与事实不符，即便是在最终录取后，录取也可能会被撤回。
