인터뷰는 기술이다. 이말이 맞을까? 이 질문 자체는 우문이라고 할 수 있겠다.
그런데 이 질문을 서두로 시작하는 이유는, 이직을 생각하고 있거나, 취업을 앞두고 과정을 진행하는 많은 사람들이, 면접을 기술적으로 이해하고 그에 맞게 준비를 하는 현상을 보게 되었고, 내 안에서 이러한 질문이 시작 되어서 였다.
지금은 헤드헌터라는 직업을 가진 분들이 많아져서 여기또한 레드오션이라고 하고, 경쟁이 심해져서, 예전에 듣던 헤드헌터와 후보자와의 관계를 보여주는 헤드헌터가 많이 없는 듯한 느낌이다. 후보자 한명 한명에 대한 관심과 그사람의 상황을 깊이 알고 그에 맞는 포지션을 제안하기보다, 회사에서 요청한 JD(Job Description)에 맞는 사람을(정확히 이야기하면 JD에 맞는 이력서를) 얼마나 빨리 제출(?)하느냐가 중요한 능력이 되어버린 듯하다..그러다보니, 후보자와의 미팅도 없이 면접을 보내고, 결과를 듣고 그에 따라 조치를 취한다고 표현하면 지나친 비하일까? 그나마 면접을 앞두고 면접에 대한 가이드를 하게 되는데, 이또한 기술적인 접근을 하게 될 수 밖에 없는 상황이 된다.
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