<Nghiên cứu công nghệ cứu người>
Rất vui được gặp bạn tại IMLAB!
Chắc hẳn mọi người đã một lần nhấn vào một hình nộm Annie (Annie) trong suốt thời gian học hoặc trong khóa huấn luyện dự bị, đúng không? Công ty chúng tôi đang kết hợp những công cụ giáo dục cấp cứu cứng nhát với công nghệ IoT để phát triển ra những giải pháp hoàn toàn mới.
Kể từ khi giới thiệu giải pháp đầu tiên 'HeartiSense' vào năm 2015, chúng tôi đã gây ra sự thay đổi lớn trong thị trường đào tạo CPR trên toàn cầu và liên tục phát triển. Trong hành trình muốn trở thành 'Apple' của lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, chúng tôi mong muốn có sự đồng hành của những người có thể chứng minh giá trị trực tiếp trên thực địa.
<Công ty này có tầm nhìn không?>
[IMLAB là một đội ngũ có quy mô nhỏ nhưng đầy năng động]
Chúng tôi là một công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe được thành lập bởi những nghiên cứu sinh của KAIST (Hàn Quốc). Nhóm nhỏ các chuyên gia linh hoạt hành động (nghĩa là tinh gọn) cạnh tranh và hợp tác với các đối thủ toàn cầu. Chúng tôi đặc biệt coi trọng quá trình kiểm tra công nghệ mà chúng tôi tạo ra sẽ hoạt động như thế nào trong thực địa và được công nhận chuyên môn.
[Với kỹ thuật và tính đổi mới, chúng tôi xáo trộn thị trường bảo thủ]
Thị trường giáo dục cấp cứu/y tế truyền thống luôn là một trung tâm nặng nề và khép kín về phần cứng. IMLAB đang dẫn đầu khoảng cách kỹ thuật số bằng cách kết hợp phần cứng nhẹ với công nghệ phần mềm. Phản ứng từ thị trường rất mạnh mẽ. Giờ đây, chúng tôi không chỉ mở rộng từ CPR mà còn hướng tới các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe khác và chứng minh khả năng của chúng tôi trên quy mô lớn hơn.
<Chúng tôi đang tìm kiếm những ai>
Môi trường làm việc tốt cuối cùng sẽ được tạo ra bởi 'những đồng nghiệp tốt'. Chúng tôi tìm kiếm 'các chuyên gia thực hành' có thể lớn mạnh trong thực địa bằng cách sử dụng công nghệ như một công cụ.
[Có tư duy linh hoạt, hiểu và tôn trọng sự khác biệt của nhau]
• Có không gian tư duy màu mỡ có thể chấp nhận phản hồi một cách cởi mở và biến chúng thành hạt giống cho những khả năng khác.
[Có sự kiên trì và tinh thần thách thức, có thể vượt qua cùng nhau]
• Không ngại những thách thức mới hoàn toàn khác với cái tôi biết, nỗ lực trở thành một miếng bọt biển linh hoạt có thể học hỏi và ứng phó nhiệt tình khi cần.
[Làm việc một cách linh hoạt và chủ động]
• Chia sẻ công việc và vấn đề để đạt được tầm nhìn chung, họp ngay lập tức và quyết định nhanh chóng.
[Tạo ra những tác động tích cực đến xung quanh và xã hội]
• Đưa ra những lựa chọn có ý nghĩa và hy vọng công việc có thể mang lại ý nghĩa tích cực cho cuộc sống của mỗi người.
<Chúng tôi có văn hóa làm việc như thế này>
1. Tôn trọng lẫn nhau như những chuyên gia.
• Chúng tôi đều là những chuyên gia trong lĩnh vực của mình và tôn trọng lẫn nhau.
2. Chia sẻ một cách minh bạch và điều chỉnh hướng đi.
• Công việc là chia sẻ với nhau, ngay lập tức họp và quyết định nhanh chóng.
• Thông tin được ghi lại minh bạch trong Notion, giao tiếp qua Slack.
3. Có chức vụ nhưng không có cấp bậc.
• Mặc dù có trưởng nhóm và tổ chức, nhưng mọi ý kiến sẽ được xem xét bình đẳng.
4. Không sợ phản đối và phản hồi.
• Phản hồi dựa trên tôn trọng lẫn nhau sẽ được tiếp nhận với tư duy cởi mở và sẽ trở thành cơ sở cho những khả năng mới.
5. Quan tâm đến sự phát triển cá nhân và hỗ trợ sự tự phát triển liên tục.
• Sự phát triển của nhân viên là sự phát triển của công ty, vì vậy chúng tôi giúp đỡ và hỗ trợ nhau.
6. Cùng nhau suy nghĩ và chịu trách nhiệm.
• Coi sai lầm là bàn đạp để phát triển. Không chỉ trích những gì đã xảy ra mà cùng nhau tìm kiếm giải pháp.
7. Chịu trách nhiệm chủ động cho đến khi giải quyết vấn đề.
• Tôn trọng cuộc sống của từng cá nhân và tìm kiếm giá trị chung.
8. Đối với mọi người, cả công việc và cuộc sống đều quan trọng.
• Quyết định làm việc có giá trị hơn và không hối tiếc về những quyết định đã đưa ra.
1) Khám phá và quản lý mạng lưới đại lý trên toàn quốc
• Để mở rộng thị phần của giải pháp IMLAB, khám phá các đối tác phân phối mới (đại lý) trên toàn quốc và xây dựng/vận hành các chiến lược quản lý kênh có hệ thống
2) Lãnh đạo giải pháp onboarding và bán hàng công nghệ
• Lãnh đạo các cơ quan chính và các dự án lớn, tổng quát việc lắp đặt hệ thống liên quan và onboarding công nghệ
3) Dẫn dắt đào tạo đối tác
• Vận hành các chương trình trình diễn sản phẩm nâng cao và đào tạo để nhân viên của đại lý và khách hàng có thể hiểu và truyền bá giải pháp của IMLAB một cách hoàn hảo
4) Kế hoạch bán hàng dựa trên dữ liệu
• Phân tích dữ liệu thị trường thu thập từ hiện trường để biên soạn các hướng dẫn bán hàng nhằm tối đa hóa doanh thu, và hợp tác với nhóm chiến lược nội bộ để thiết kế mô hình kinh doanh tiếp theo.
• Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng B2B/B2G và quản lý kênh
• Có kinh nghiệm phong phú trong việc phát triển và quản lý mạng lưới phân phối mới (đại lý), có khả năng xây dựng mạng lưới bán hàng một cách chủ động
• Có thể dẫn dắt công việc ngoài hiện trường giao tiếp với khách hàng/đối tác và giải quyết vấn đề
• Có bằng lái xe và có thể lái xe thực tế
• Có tham khảo bán hàng thành công trong các ngành tương tự như thiết bị y tế, an toàn công nghiệp, thị trường giáo dục công cộng
• Có hiểu biết sâu sắc về quy trình của thị trường đấu thầu (như Quốc gia và Cái khác) và bán hàng cho các tổ chức công
• 'Smart Leader' có kinh nghiệm tự động hóa hoặc nâng cao quy trình bán hàng bằng cách sử dụng các công cụ CNTT như Notion, Slack, ERP
Phúc lợi và môi trường làm việc
• Hình thức làm việc - Làm việc linh hoạt (8:00~10:00 đi làm, 17:00~19:00 tan làm), trang phục tự do
• Phúc lợi
Khám sức khỏe, hỗ trợ các sự kiện ca nhiêu, bảo hiểm hưu trí, thưởng cho nhân viên lâu năm, thưởng nhân viên xuất sắc, quyền chọn cổ phiếu, thưởng dựa trên kết quả, trợ cấp ngày nghỉ (khi có giờ làm thêm), trợ cấp chức vụ, bảo hiểm sức khỏe bốn loại, quà lễ tết/tiền về quê, quà sinh nhật/bữa tiệc, quà kỷ niệm lâu năm, lễ trao giải nhân viên xuất sắc, hội thảo, đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, hỗ trợ mua sách, hỗ trợ học phí, hỗ trợ chi phí phát triển cá nhân, cung cấp đồ ăn nhẹ, hỗ trợ chi phí ăn uống, cung cấp đồ uống (chè, cà phê), phòng họp, laptop, văn hóa tổ chức phẳng, không ép buộc ăn trưa, không ép buộc làm thêm giờ, trang phục tự do, sử dụng nghỉ phép tự do, hỗ trợ tiền đi lại vào ban đêm, có xe công ty, chế độ làm việc linh hoạt, nghỉ phép năm, nghỉ hè, nghỉ nửa ngày, nghỉ làm mới, nghỉ lễ lao động, nghỉ phép tính theo giờ
Sàng lọc hồ sơ -> Phỏng vấn thực tế -> Phỏng vấn Giám đốc -> Nhận việc cuối cùng
Ưu tiên quá trình sàng lọc hồ sơ khi nộp portfolio định dạng tự do (bao gồm dự án đóng góp cá nhân)
