A SWING é uma startup de mobilidade fundada com a visão de 'transformar cidades feitas para carros em cidades feitas para pessoas'. Em 2024, alcançamos uma receita de 70 bilhões de won, registrando lucros operacionais por cinco anos consecutivos.
Para devolver o espaço ocupado em estacionamentos e ruas às pessoas, precisamos reduzir a dependência de carros particulares. A SWING oferece diversos serviços, como dispositivos de mobilidade pessoal, táxis e ônibus, para tornar a locomoção mais acessível, mesmo sem um carro.
• SWING (serviço de compartilhamento de bicicletas/scooters): operamos 150 mil dispositivos, tornando-nos líderes do setor. Em 2024, adquirimos nosso concorrente Dear para expandir nossas operações.
• SWING BIKE (serviço de leasing/locação para entregadores): em apenas dois anos, alcançamos a terceira posição no mercado e temos como objetivo ser o número 1 até 2025.
• Swap (serviço de assinatura de bicicletas): aproveitando nosso know-how adquirido com o serviço de compartilhamento, lançamos pela primeira vez um serviço de assinatura/venda de bicicletas, tornando-nos um destaque no mercado de bicicletas em dificuldades.
• SWING TAXI (serviço de carona): desafiando o monopólio da Kakao Mobility, juntamos passageiros e motoristas a uma velocidade recorde. Estamos trabalhando para criar um verdadeiro aplicativo de caronas, não apenas um aplicativo de match.
• Yellow Bus (serviço de transporte escolar): este é um serviço de ônibus de escola adquirido pela SWING em 2025. Fiel ao desejo dos pais de levar seus filhos de carro, garantimos o transporte seguro dos estudantes.
O Swap da The Swing é o líder em serviços de assinatura de bicicletas elétricas, oferecendo soluções de mobilidade inovadoras. Estamos criando um novo paradigma centrado na assinatura dentro de um mercado voltado à compra e crescemos rapidamente com a expansão da nossa rede de distribuidores em todo o país.
Com uma gama de serviços crescente, estamos em busca de mais colegas apaixonados. Para mais detalhes, consulte o anúncio de recrutamento abaixo.
[Descrição do cargo]
Como desenvolvedor Backend, você será responsável por conectar diversos serviços de mobilidade em uma única plataforma e aprimorar os sistemas que lidam com domínios e dados complexos.
• Além da simples implementação de funcionalidades, você será responsável por definir e resolver problemas que surgem na operação do serviço e nos negócios.
• Você entenderá a estrutura do serviço usada por diversos grupos de usuários, como usuários, operadores e parceiros, e pensará em como operar o serviço de maneira estável.
• Levando em consideração a eficiência operacional e a escalabilidade do serviço, você buscará resolver sistematicamente problemas recorrentes.
• Aspiramos a uma cultura de desenvolvimento centrada na resolução de problemas, vendo a tecnologia como uma ferramenta, e não como um objetivo.
Principais responsabilidades
• Desenvolvimento de aplicações servidoras baseadas em Kotlin + Spring
• Design e desenvolvimento de APIs para vários serviços de usuários, como mobilidade compartilhada, chamada de táxi e serviços de assinatura
• Desenvolvimento de sistemas para diferentes grupos de usuários, como pais (usuários), motoristas/gerentes, academias e sede do serviço de ônibus
• Desenvolvimento de sistemas operacionais e de back-office para serviços de assinatura de bicicletas eléctricas e serviços de motocicletas B2B
• Desenvolvimento e operação da plataforma Backend vinculada a dispositivos IoT
• Desenvolvimento de sistemas que processam dados de localização e estado de dispositivos em tempo real
• Design de sistemas para melhorar o desempenho do serviço e aumentar a eficiência operacional com base nos dados gerados em diferentes domínios.
• Mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento e operação Backend ou experiência equivalente
• Experiência em desenvolvimento de servidores baseados em Kotlin ou nenhuma resistência a usar Kotlin
• Experiência em desenvolvimento de serviços com base no Spring Framework
• Experiência em desenvolvimento de serviços usando RDBMS ou NoSQL
• Experiência em desenvolvimento de lógicas de serviço (pagamentos, assinaturas, liquidações, etc.) ou domínios comerciais complexos
• Habilidade para discutir e explicar decisões técnicas através de revisões de código e colaboração
• Experiência em operação de serviços em um ambiente de nuvem
• Interesse em definir e resolver problemas além da simples implementação.
Qualificações preferenciais
• Experiência com sistemas de tratamento assíncrono como Redis, Kafka
• Experiência em manuseio de tráfego de alto volume ou otimização de desempenho
• Experiência em integração de dispositivos IoT, serviços baseados em localização ou processamento de dados em tempo real
• Experiência em desenvolvimento de sistemas utilizados por múltiplos grupos de usuários (usuários, operadores, parceiros, etc.)
• Experiência em melhorar o processo de desenvolvimento da equipe (revisões de código, implantação, etc.)
• Uso proativo de ferramentas de IA (GPT, Claude, etc.) para melhorar a produtividade do desenvolvimento e resolver problemas com aplicação no trabalho real.
Benefícios e ambiente de trabalho
Crescimento/Formação
* Apoio para despesas de fitness: até 1 milhão de won por ano para despesas, cobrindo 80% ao usar empresas parceiras
* Apoio para despesas de educação em idiomas: limite de 1,6 milhões de won por ano, cobrindo 80%
Vida/Conforto
* Apoio em empréstimos para aluguel: apoio a juros de empréstimos através de bancos parceiros ou apoio interno da empresa
* Apoio ao uso de patinetes SWING: cupons para uso ilimitado
* Descontos para funcionários em nosso serviço de mobilidade: desconto de até 80% por dispositivo
* Apoio a custos de outros serviços de mobilidade: apoio para o uso de serviços de mobilidade compartilhada concorrentes
Apoio ao trabalho
* Horário de trabalho: sistema de entrada escala (entrada livre entre 9h e 10h)
* Apoio a táxi para trabalho noturno: custos de táxi cobertos para saídas após as 23h
* Apoio a custos de refeição: 10.000 won para o almoço, 15.000 won para o jantar noturno (pagamento com cartão corporativo)
* Apoio a ferramentas de IA: apoio a custos de assinatura para uma eficiência melhorada no trabalho
* Apoio a despesas de jantares de equipe: 50.000 won por pessoa para jantares de equipe (apoio adicional de 30.000 won para atividades de equipe)
Vida&Saúde
* Apoio a férias de descanso: 1 mês de férias pagas após 3 anos de serviço
* AlgoCare: fornecimento gratuito de suplementos nutricionais para melhorar a saúde dos funcionários
* Apoio a exames de saúde completos: por meio de uma parceria com a KMI, o melhor fornecedor de exames de saúde na Coreia
* Apoio a aniversários: envio de flores e vinhos para pais ou entes queridos
* Apoio a academias: uso gratuito de academias em um hotel parceiro próximo à sede
* Apoio a clubes corporativos: apoio de 100.000 won por pessoa para atividades de clubes (trimestral)
1. Seleção de documentos e tarefas
2. Primeira entrevista
3. Segunda entrevista
4. Terceira entrevista
5. Negociação salarial e ajuste da data de entrada (checagem de referências se necessário)
* Etapas adicionais podem ser adicionadas ou reduzidas se necessário.
*Esta contratação é para um emprego em tempo integral, e será aplicada um período de experiência de 3 meses desde o momento da contratação com condições de empregado em tempo integral. Durante o período de experiência, as condições de trabalho e benefícios serão iguais aos dos empregados permanentes, e um contrato de trabalho permanente será firmado ao término do período de experiência.
*Informação sobre a devolução de documentos de recrutamento
Esta notificação é fornecida aos candidatos a emprego de acordo com o artigo 11, parágrafo 6 da lei de racionalização dos procedimentos de recrutamento.
Os candidatos que se inscreveram em nossa empresa e não foram selecionados podem solicitar a devolução de seus documentos de recrutamento enviados.
No entanto, documentos enviados através de nosso site ou por e-mail, ou enviados voluntariamente, não são elegíveis para devolução.
Além disso, caso os documentos de recrutamento sejam destruídos por razões não atribuíveis à responsabilidade da empresa, serão considerados devolvidos.
Se você deseja recuperar seus documentos de recrutamento, preencha o formulário de solicitação de devolução de documentos de recrutamento e envie por e-mail dentro de 14 dias a partir da data de envio. Eles serão enviados por carta registrada, com os custos a cargo do destinatário.
A empresa retém os documentos de recrutamento por 180 dias a partir da data de confirmação da contratação, e se não houver solicitação de devolução nesse período, todos os documentos de recrutamento serão destruídos de forma segura, de acordo com a lei de proteção de dados.
