Principais responsabilidades
Descrição do Trabalho
Devido à característica da Wisely, que se destaca apenas por produtos sem marketing, o gerente de produtos é praticamente um mini-CEO. Ele planeja as categorias de produtos, incluindo o planejamento e o lançamento de produtos, bem como a estratégia de comunicação com os consumidores (páginas de detalhes, promoções) e se esforça para produzir produtos melhores com base na análise de dados dos consumidores. Cada gerente de produtos gerencia pelo menos um dos seguintes KPIs principais:
• Número de produtos lançados (Number of SKUs): o gerente de produtos planeja, desenvolve e lança rapidamente novos produtos em primeira linha na Wisely e precisa abordar ineficiências no processo para lançar um número maior de produtos no futuro.
• Vendas (Sales): mais seleções e melhores produtos (Hero SKU) são lançados. Este é um KPI essencial para criar um modelo de desconto que oferece uma relação qualidade-preço excepcional e estabelecer um modelo de assinatura de margem zero.
Os estagiários não têm o mesmo nível de autonomia e poder que os gerentes de produtos, mas podem apoiar a equipe na resolução de problemas e participar de todos os esforços, direta ou indiretamente. Eles também podem projetar tarefas em pequena escala para criar resultados. Ao buscar talentos excepcionais, não solicitaremos tarefas manuais e repetitivas que qualquer um poderia fazer.
Responsabilidades
• Estabelecer a estratégia de lançamento de novas marcas e produtos e supervisionar projetos de desenvolvimento
• Gestão da qualidade e planejamento de melhorias para produtos existentes
Qualificações
• Excelência: Estamos avançando em direção a grandes objetivos desafiadores e procuramos alguém que contribua para a equipe com desempenho excepcional.
- Procuramos alguém que não esteja limitado por práticas, hábitos ou restrições de recursos e que sonhe grande e se esforce constantemente para tornar o impossível possível.
- Capacidade de responder de forma flexível a circunstâncias em mudança e aprender rápida e apaixonadamente em áreas que não são sua especialidade.
- Mostrar uma capacidade de execução rápida em vez de apenas análise e planejamento.
- Focar na essência por trás das aparências e tomar decisões inteligentes mesmo em situações incertas através de pensamento lógico/estratégico.
- Possuir excelentes habilidades de comunicação para colaborar de maneira eficaz com diversos interessados, tanto internos quanto externos.
• Proatividade: Acreditamos que hierarquias e controle geram ineficiências. Estamos à procura de pessoas com qualidades proativas que possam liberar seu potencial dentro de um quadro de autonomia e autoridade.
- Alguém que tem uma consciência de problemas e identifica ativamente oportunidades de melhoria.
- Alguém que pensa além dos limites de seu papel e expande proativamente seu próprio papel.
- Alguém que desafia normas e hábitos e apresenta alternativas inovadoras desde o zero.
- Prioriza o sucesso a longo prazo em vez de resultados de curto prazo e pensa no melhor interesse da equipe e dos clientes com a mentalidade de "eu sou o responsável final" em suas realizações.
- Alguém que, com base no bom senso e na moral, pode se controlar e não abusar da autonomia que lhe é concedida.
• Obsessão pelo cliente: O que mais nos importa é criar a melhor experiência do cliente. Estamos em busca de alguém que se concentre em ganhar a confiança dos clientes, além de fatores externos como recompensas financeiras ou reconhecimento do ambiente.
- A experiência do cliente é a prioridade máxima em todas as decisões e não se faz compromissos a esse respeito.
- Alguém que se identifica com a missão e os valores da equipe em relação ao serviço ao cliente e que sente orgulho em realizá-los.
- Compreender de maneira holística os estilos de vida e as necessidades dos clientes e ser capaz de criar experiências extraordinárias (experiência Wow) com base nisso.
Condições de trabalho
• Duração: mais de 3 meses
• Salário: 210.000 KRW por mês
• Possibilidade de conversão em estágio remunerado após avaliação ou passagem a tempo integral
Processo de contratação
• Seleção de documentos → Entrevista em vídeo → Entrevista técnica → Entrevista com a gerência → Entrevista de referência (se necessário) → Aceitação final
• Método de Candidatura: Por favor, envie seu currículo através do botão de candidatura abaixo.
• Cada candidato será informado individualmente sobre seu progresso nas diferentes etapas de seleção.
• Observe que o processo pode variar dependendo do cronograma e das circunstâncias.
• A Wisely Company cumpre as diretrizes relativas ao retorno de documentos de candidatura.
