• Colaborar na construção da identidade global e na estratégia visual para as marcas de beleza adquiridas pela Boosters.
• Produzir visuais-chave relacionados a embalagens e branding que se encaixem em cada produto, região e canal.
* A apresentação de um portfólio é obrigatória.
Principais responsabilidades
O Designer Visual de Marca de Beleza Global na Boosters faz parte da Divisão de Beleza da Boosters e é responsável por vestir a marca de beleza global Equalberry (EQQUALBERRY), que a Boosters possui, e as marcas de beleza que estão previstas para aquisição no futuro para a sua entrada em mercados internacionais.
Você transmite visualmente a identidade única e o charme de cada marca para os consumidores em todo o mundo. Como a Boosters está planejando adquirir marcas incríveis, você terá a oportunidade de participar em várias marcas e campanhas.
Principais funções
• Colaborar na construção da identidade global e na estratégia visual para as marcas de beleza adquiridas pela Boosters.
• Produzir visuais-chave relacionados a embalagens e branding que se encaixem em cada produto, região e canal.
+ A apresentação de um portfólio é obrigatória.
Qualificações
• Experiência: Pelo menos 5 anos de experiência prática em design visual de marcas.
• Experiência em trabalho visual em toda a operação de marca (embalagens, branding, imagens publicitárias, fotografia, etc.).
Qualificações preferenciais
• Grande experiência em design de produtos/embalagens.
• Experiência na produção de trabalhos visuais para clientes internacionais em uma marca de beleza global é vantajosa.
• Habilidades em inglês suficientes para captar as sutis nuances do conteúdo, sem necessidade de serem em nível alto.
• Alto interesse no negócio de marcas, incluindo marcas de beleza.
Processo de seleção
• Triagem de documentos → Entrevista de trabalho/personalidade → Aceitação final
- As entrevistas serão realizadas individualmente ou em pequenos grupos com cada candidato.
- Dependendo da posição, pode haver apenas uma entrevista.
- O traje para a entrevista é casual. (Não é necessário traje formal.)
- Tanto os novos funcionários quanto os funcionários experientes podem negociar sua data de início.
- Para os graduandos esperados, eles devem ser capazes de começar na data prevista.
- Se falsas informações forem encontradas no processo de seleção, a contratação poderá ser cancelada.
- Tanto novos quanto funcionários com experiência têm um período de experiência de 3 meses. (No entanto, o salário e as condições permanecem os mesmos.)
• Os resultados da inscrição serão comunicados por meio da plataforma de recrutamento ou por e-mail.
• Apenas candidatos que forem aprovados serão contatados individualmente pelo departamento de recursos humanos para agendar as entrevistas.
Outras informações
• Pessoas com deficiência e veteranos terão prioridade de acordo com as leis relevantes. Certifique-se de incluir essas informações em seu formulário de inscrição.
- A apresentação de informações falsas na inscrição pode levar ao cancelamento da contratação.
