【Plataforma de pedidos de café No. 1 da Coreia - 패스오더】
페이타랩 é uma startup que opera a plataforma de pedidos de café No.1 da Coreia, ‘패스오더’.
패스오더 foi desenvolvida em 2018 para permitir que franquias de pequeno e médio porte e cafeterias individuais utilizassem um sistema de smart order que anteriormente só estava disponível em grandes franquias, com o objetivo de resolver problemas sociais como a carga com os custos de mão de obra dos proprietários de pequenos negócios e a queda de faturamento.
Mesmo durante a crise de investimento no mercado, fomos reconhecidos por nossa competitividade e potencial de crescimento: em jan/22 captamos 12,1 bilhões de KRW na Series B, e em set/23, cerca de um ano e meio depois, captamos novos investimentos atingindo um montante acumulado de 20 bilhões de KRW!
페이타랩 cresceu rapidamente neste ano também — atingimos indicadores que levaram 1 ano para serem alcançados em apenas 3 meses, e continuamos quebrando nossos próprios recordes e crescendo rapidamente.
Acreditamos que 패스오더 entrega um valor significativo além da conveniência, trazendo mais tempo livre ao cotidiano das pessoas.
▸ Ficamos em 1º lugar na categoria Alimentos e Bebidas na 앱스토어 em 2024.
▸ Serviço avaliado em 4.9 por usuários da 앱스토어.
▸ Ultrapassamos 8 milhões de usuários do app. (em 2025.2)
▸ Classificado pela 포브스 como o 5º aplicativo móvel mais amado pelos coreanos.
▸ Em set/23, 페이타랩 ultrapassou 20 bilhões de KRW em investimentos acumulados!
■ Quer saber a história do CEO que conseguiu captar investimento mesmo na crise? → https://youtu.be/7Snm4lvfcuU?feature=shared
【Contamos o segredo de um time em crescimento】
페이타랩 reúne pessoas obcecadas por trabalho e crescimento.
São pessoas que se dedicam profundamente às suas tarefas e sentem prazer ao produzir resultados excelentes.
Essa obsessão por crescimento evita a acomodação e impulsiona um crescimento impressionante.
Junte-se ao time 페이타랩 para absorver nossos pontos fortes, resolver problemas e buscar a próxima resposta conosco!
【Na 페이타랩 há três oportunidades】
■ Oportunidade clara de crescimento na carreira
Sendo uma empresa que cresce em velocidade surpreendente, há inúmeras missões a serem resolvidas. Ao enfrentar desafios e solucionar rapidamente, você experimentará um crescimento explosivo de habilidades e construirá uma carreira única.
■ Oportunidade de trabalhar com colegas excepcionais
Em uma organização com alta densidade de talento, você trabalhará com colegas apaixonados e altamente competentes. Estando entre pessoas que levam seu trabalho a sério, você receberá estímulos e insights valiosos e gerará sinergia.
■ Oportunidade de focar apenas no trabalho
Eliminamos procedimentos desnecessários e ineficiências para que você possa se concentrar exclusivamente no trabalho e demonstrar suas capacidades. Em especial, não comprometemos a cultura organizacional para evitar que problemas surjam por causa de pessoas.
【경영지원팀 da 페이타랩】
O 경영지원팀 cria um ambiente onde todos os membros podem se concentrar exclusivamente no trabalho.
Não apenas executamos tarefas dadas, mas identificamos proativamente problemas sob a perspectiva do “por quê?”, pensamos em métodos mais eficientes e os solucionamos ativamente. Em uma organização em rápido crescimento, você poderá planejar diretamente novos sistemas e programas e experimentar realizações que se traduzem em resultados reais.
Acreditamos em 'WE ARE ONE TEAM' e projetamos de modo que toda a organização olhe e avance na mesma direção. Procuramos pessoas que queiram se juntar para pensar intensamente pelo crescimento da 페이타랩 e criar uma melhor experiência para os membros!
【Se você tem estas experiências, conte-nos!】
• Se você automatizou e tornou mais eficiente a operação de RH com seu próprio método, descreva concretamente.
• Se, como responsável de RH, você liderou operações periódicas de RH, escreva detalhadamente (folha de pagamento, gestão de assiduidade, treinamentos obrigatórios por lei, comissões trabalhistas, etc.).
• Se você planejou e executou sistemas como avaliação e remuneração ou planejamento de RH que impulsionaram o crescimento da organização, descreva em detalhe.
• Se tiver planos e objetivos claros sobre a carreira que deseja construir como responsável de RH, explique detalhadamente.
【Estas serão suas atividades!】
• Liderar operações de RH precisas e sistemáticas
- Executar com precisão tarefas de Payroll, incluindo salário, indenização de aposentadoria, os 4 seguros sociais obrigatórios e ajuste anual de impostos.
- Operar sem omissões itens essenciais de RH como check-up de saúde, treinamentos obrigatórios por lei e comissões trabalhistas.
- Gerenciar diretamente diversas tarefas de 대관 (gestão de relações institucionais) e questões trabalhistas, como gestão de concessões por serviço militar, operação de laboratórios de pesquisa da empresa e relacionamento com órgãos governamentais.
- Ser responsável pela operação geral de RH, incluindo assiduidade, admissões e desligamentos, período de experiência, avaliações e onboarding.
• Projetar sistemas de RH que permitam o crescimento da organização e dos membros
- Planejar e operar sistemas de avaliação e remuneração para construir uma cultura orientada a resultados.
- Planejar processos de negociação salarial, movimentação interna e estabelecimento de modelos de competências que apoiem o crescimento.
- Planejar e melhorar programas de benefícios, incentivos e cultura que aumentem o engajamento dos membros.
• Construir processos eficientes baseados em dados
- Coletar, processar e analisar dados de RH para extrair insights de HR.
- Utilizar Excel, planilhas e afins para automatizar e aumentar a eficiência das tarefas.
- Projetar fluxos de trabalho eficientes usando diversas ferramentas de colaboração como 슬랙, 노션 e sistemas de assinatura eletrônica.
【Quem procuramos】
• Pessoas que tiveram experiência gerenciando HR de forma independente em startups em rápido crescimento, assumindo as responsabilidades descritas acima
• Pessoas que, além da operação, projetaram e melhoraram sistemas de RH e promoveram mudanças significativas na organização
• Pessoas que desenharam sistemas de avaliação (avaliação, remuneração, desenvolvimento de carreira) do zero ao operacional
• Pessoas capazes de executar eficientemente tarefas de RH por meio de comunicação fluida com diversas partes interessadas (gestão, membros, contatos externos etc.)
【Dá pontos extras se você】
• Tem alta Self-Motivation, trabalha de forma proativa e é dedicado ao HR
• Tem compromisso com HR, aprende tendências em mudança e não teme novos desafios
• Tem experiência em inspeção de conformidade trabalhista e alto nível de entendimento das leis trabalhistas
• Tem experiência direta em tarefas de 대관 como gestão de laboratórios de pesquisa da empresa ou gestão de empresas designadas para serviço militar
• Trabalhou na coleta e processamento de dados de HR e extraiu insights significativos a partir deles
• Tem experiência em aumentar a eficiência da operação de RH usando diversas ferramentas de AI (ChatGPT, Perplexity)
Principais responsabilidades
【Nós trabalhamos assim!】
1. Não há trabalho feito por fazer. Ao executar uma tarefa, sempre nos perguntamos “por quê?”.
2. Acreditamos que não existe um resultado perfeito. Executamos rapidamente e, se não estiver certo, melhoramos.
3. Estamos conectados como um único time. Todas as informações internas são compartilhadas de forma transparente.
4. Trabalhamos como um time esportivo. Crescemos continuamente para ser os melhores em nossas posições.
5. Apoiamo o crescimento individual. A empresa apoia sem poupar esforços para que qualquer pessoa cresça o quanto desejar.
6. Independentemente de cargo ou tempo de casa, todos se comunicam livremente e trocam feedbacks valiosos.
7. As relações são horizontais. Usamos o tratamento ‘님’ em vez de hierarquias de cargo, mantendo respeito mútuo.
8. O trabalho é vertical. Há distinção clara entre quem toma decisões responsáveis e quem executa.
9. Cuidamos e valorizamos sinceramente os membros. O trabalho pode ser difícil, mas não deixamos que as pessoas sejam motivo de sofrimento.
10. Não há confraternização noturna obrigatória. A empresa não atrapalha para que você esteja na melhor condição no dia seguinte.
【Apoiamos ativamente seu crescimento!】
■ Para que você possa se concentrar apenas no trabalho e no crescimento
• Fornecemos equipamentos de alto padrão para máxima eficiência no trabalho
┕ MacBook Pro, LG Gram (atualização a cada 2–3 anos)
• Fornecemos monitor duplo de 27”
• Ambiente de trabalho confortável (styler, umidificador, purificador de ar IQ Air)
• Fornecimento personalizado de periféricos necessários (teclado, mouse etc.)
• Cartão corporativo individual (para refeições, viagens a trabalho etc.)
• Uso de dias de folga sem necessidade de justificativa
■ Para que você possa aprender e crescer o quanto quiser
• Reembolso ilimitado de custos de formação
• Apoio ilimitado para participação em seminários e conferências
• Assinaturas de mais de 20 cursos ou conteúdos online
• Compra ilimitada de livros
• Suporte Chat GPT 4.0
• Apoio ativo a diversas ferramentas necessárias para o trabalho
■ Para que os colegas sejam felizes juntos
• Apoio de refeição via cartão corporativo (subsídio de refeição: 11.000원)
• Pontos 패스오더 fornecidos mensalmente (50,000P)
• Máquina de espresso e chá fornecidos à vontade
• Lanches (snack bar) ilimitados
• Apoio a check-up de saúde completo
• Vale-presente de departamento em feriados
• Vale-presente de departamento para aniversário
• Em caso de eventos familiares dos membros, apoio com coroas fúnebres, licenças e auxílio financeiro
【Essa será sua jornada!】
Triagem de currículos ＞ Teste prévio (omissível se necessário) ＞ 1ª entrevista (função) ＞ 2ª entrevista (CEO) ＞ checagem de documentos e referências ＞ aprovação final
• O processo pode ser flexibilizado conforme a posição e a experiência do candidato, podendo haver omissões, adições ou alterações nas etapas.
• Para desenvolvedores e algumas posições, após a triagem de currículos pode ser realizado um teste prévio (coffee chat, teste de codificação, teste SQL, tarefa, perguntas prévias etc.).
• Informamos o resultado de todas as etapas independentemente da aprovação, e os comunicados são enviados por 알림톡 e e-mail.
• Caso seja realizada checagem de referências, solicitaremos previamente o consentimento do candidato.
• Data de início e negociações sobre condições são tratadas após a aprovação final, e procuramos considerar a situação do candidato sempre que possível.
【Como você trabalhará!】
• Período de experiência: menos de 3 anos de experiência (6 meses), 3 anos ou mais de experiência (3 meses)
* O período de experiência é um tempo valioso para que a empresa e o candidato se conheçam. Durante o período de experiência o salário é 100% pago e os mesmos benefícios se aplicam. Após o período de experiência, o contrato será convertido para efetivo conforme critérios internos.
• Local de trabalho: esta posição está sendo recrutada tanto para Seul quanto para Busan.
* Perto da estação Samseong, Seul (강남구 영동대로 85길 34, 6층)
* Perto da estação Seomyeon, Busan (부산진구 서면로 39, 6층)
【Uma palavra sincera do recrutador dedicado】
Valorizamos cada membro como uma pessoa, não como uma peça; por isso, mesmo que leve tempo, somos cuidadosos e nos esforçamos para encontrar quem combine conosco. Alguns candidatos podem achar o processo de ingresso na 페이타랩 um pouco rigoroso e longo, mas agradecemos se puderem encarar isso como um tempo para nos conhecermos profundamente e olhar sinceramente nossa jornada de recrutamento. :)
