• Definição e alcance de métricas-chave
- Definir métricas-chave como ARPPU, CAC, Vendas, AU, LTV e colaborar para alcançá-las
- Demonstrar ownership para aumentar a receita e várias métricas
• Criar uma curva de crescimento através de operações de serviços criativos e propostas de clientes
• Colaborar de perto com departamentos relevantes para buscar estratégias que gerem melhores resultados
• Gerenciar todo o processo, incluindo produtos, marketing e operações
• Realizar testes e analisar resultados para adquirir usuários de forma eficiente
Principais responsabilidades
Responsabilidades Principais
• Definição e alcance de métricas-chave
- Definir métricas-chave como ARPPU, CAC, Vendas, AU, LTV e colaborar para alcançá-las
- Demonstrar ownership para aumentar a receita e várias métricas
• Criar uma curva de crescimento através de operações de serviços criativos e propostas de clientes
• Colaborar de perto com departamentos relevantes para buscar estratégias que gerem melhores resultados
• Gerenciar todo o processo, incluindo produtos, marketing e operações
• Realizar testes e analisar resultados para adquirir usuários de forma eficiente
Qualificações
• Experiência de trabalho total de 1 a 5 anos
- É necessária uma experiência mínima de 1 ano em funções relacionadas
(Experiência em crescimento de negócios por meio de funções relacionadas a produtos, como PM, PL, operações de serviço/marketing, etc.)
• Capacidade de criar serviços densos em torno de elementos essenciais
• Experiência em analisar detalhadamente as necessidades dos consumidores com base em conhecimento do domínio de negócios para aumentar quantitativamente vendas/métricas
• Capaz de aplicar e executar estratégias comerciais imediatamente com base na compreensão da estrutura de comércio, plataformas e cadeias de suprimentos
• Entendimento de comércio online, plataformas e estratégias de canal
• Capaz de se comunicar de forma fluida com partes interessadas internas e externas, alinhando-se à direção de crescimento da empresa
Qualificações Preferenciais
• Atitude proativa para encontrar soluções e superar problemas
• Capacidade de apresentar opiniões e alternativas com base em fatos objetivos
• Energia positiva e bondosa que impacta positivamente colegas e clientes
• Capacidade de se adaptar rapidamente a situações em mudança
Processo de Contratação
Revisão de Documentos - > 1ª Entrevista - > 2ª Entrevista - > Verificação de Referências (para candidatos experientes) - > Aceitação Final
• A natureza da 2ª entrevista pode variar de acordo com o cargo
- Entrevista de ajuste cultural com a equipe Punta
- Uma rodada de tarefas pode ser realizada.
