【Plataforma de pedidos de cafeteria No.1 da Coreia - 패스오더】
페이타랩 é uma startup que opera a plataforma de pedidos de café No.1 da Coreia, ‘패스오더’.
패스오더 foi desenvolvida em 2018 como um serviço simples de smart order para permitir que franquias de pequeno e médio porte e cafeterias individuais utilizassem um sistema de smart order que antes só estava disponível em grandes franquias, visando resolver problemas sociais como o custo trabalhista dos proprietários autônomos e a queda nas vendas.
Apesar do inverno dos investimentos, nossa competitividade e potencial de crescimento foram reconhecidos no mercado: em Jan/22 obtivemos investimento de Series B no valor de 12,1 bilhões de won, e cerca de um ano e meio depois, em Set/23, captamos mais investimento, atingindo um total acumulado de 20 bilhões de won.
페이타랩 continua crescendo rapidamente este ano também — atingimos métricas que levaram um ano em apenas 3 meses, e a cada momento superamos nossos próprios recordes crescendo de forma impressionante!
ⵌ【 페이타랩 está contratando para todas as áreas! 】
Estamos expandindo rapidamente a equipe para acolher colegas que aceitem o desafio de alcançar metas maiores e expandir para mercados mais amplos.
페이타랩, que lidera os padrões do mercado de plataformas de pedidos de cafeteria, é o melhor momento para se juntar a nós!
ⵌ【 Cinco vantagens únicas do 패스오더 resumidas! 】
1. Peça com antecedência a qualquer hora e lugar, sem filas em horários ocupados! (Economize 10 minutos por dia)
2. Sem tempo estimado de retirada baseado na situação da loja! Pegue no horário que desejar!
3. Pedido, pagamento e acúmulo resolvidos simultaneamente com o 패스오더!
4. Repedido rápido para seu café diário com apenas 3 cliques!
5. Mais de 300 marcas de cafeteria disponíveis no app 패스오더!
A filosofia de gestão do CEO, “Não vou ficar acomodado com um sucesso mediano”, e a missão da 페이타랩 “Pay+Data+Lab” refletem nosso compromisso de digitalizar o mercado de pequenas empresas baseado em dados analógicos, sem nos acomodarmos até alcançarmos esse objetivo.
■ Entrevista com o CEO da 페이타랩: https://bit.ly/3yEZh18
: Quer saber sobre objetivos futuros, visão, critérios de contratação e por que escolher 페이타랩 entre muitas empresas?
ⵌ【 Crescimento impressionante conquistado com persistência em não se acomodar 】
『 Atingimos mais de 20 bilhões de won em investimento acumulado em meio à seca de investimentos』
『 Selecionado pela Forbes como um dos 5 apps de alimentos e bebidas favoritos dos coreanos 』
『 1º lugar na categoria Alimentos e Bebidas da App Store em 2024 』
『 Crescimento de receita de 1.800%, triplicando a cada ano 』
『 Alcançamos 9 milhões de usuários do aplicativo 』
『 Avaliação na Google Play 4.9 』
『 Taxa de recompra acima de 80% 』
『 599 pedidos por segundo 』
*De 2018 até o presente
ⵌ【 Revelamos o segredo da equipe em crescimento. 】
페이타랩 reúne pessoas obcecadas por trabalho e crescimento.
São pessoas que se entregam profundamente ao seu trabalho e sentem euforia ao gerar resultados excelentes.
Essa obsessão por crescimento evita a acomodação e impulsiona um crescimento extraordinário.
Junte-se à equipe 페이타랩 para incorporar nossos pontos de vitória, resolver problemas e buscar conosco as próximas respostas!
🗣️ Ouça também histórias de membros que cresceram extremamente com a empresa!
https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
📝 Visite também o novo blog da equipe 페이타랩!
https://blog.paytalab.com/
【 Na 페이타랩 existem três oportunidades 】
■ Oportunidade clara de crescimento de carreira
Como estamos crescendo em ritmo surpreendente, há inúmeras missões a serem resolvidas. Ao enfrentar missões desafiadoras e resolvê-las rapidamente, sua capacidade individual crescerá exponencialmente, permitindo construir uma carreira impressionante incomparável com a de outros.
■ Oportunidade de trabalhar com colegas excepcionais
Sendo uma organização com alta densidade de talento, você trabalhará com colegas apaixonados e altamente capacitados. Estar entre pessoas que levam a sério seu trabalho cria um ambiente onde se recebe e se dá bons estímulos e insights, gerando sinergia.
■ Oportunidade de se concentrar apenas no trabalho
Eliminamos procedimentos desnecessários e elementos ineficientes para que você possa se concentrar exclusivamente no trabalho e desenvolver plenamente suas capacidades. Especialmente, não comprometemos a cultura organizacional para evitar que problemas com pessoas tornem o trabalho difícil.
【 Equipe de Growth Hacking da 페이타랩 📈 】
A equipe de Growth Hacking realiza CRM (gestão de relacionamento com clientes) para que usuários e proprietários que usam 패스오더 experimentem o valor do produto e o utilizem melhor. Por meio de experimentos sem restrições de método e verificações constantes, impulsionamos o crescimento do produto.
Nosso objetivo é criar uma organização onde os dados fluam para que as decisões sejam tomadas com base em dados, não em intuição. A equipe de Growth Hacking reúne especialistas que pensam constantemente do ponto de vista do usuário pelo crescimento do negócio e conhecem 패스오더 melhor do que ninguém.
◆ Quer saber mais sobre a equipe de Growth Hacking da 페이타랩?
https://paytalab.notion.site/growth-hacking
Principais responsabilidades
【 Quando vier, você executará estas atividades! 】
"Não buscamos um(a) marketeiro(a) que apenas envie mensagens."
Atualmente, a 패스오더 concentra-se no desafio de criar um 'pipeline de automação de receita' que impulsione continuamente as vendas das lojas parceiras, com base em 10 milhões de dados acumulados. Procuramos um(a) Growth Marketer (Growth Hacker) que, desde a base, projete conosco uma lógica de segmentação automatizada que entregue experiências personalizadas conforme a situação do usuário — não campanhas pontuais.
ⵌ Problemas a resolver
• Aprimoramento de funis complexos envolvendo 10 milhões de dados
• Construção de um motor de crescimento que auxilie de forma concreta no aumento de receita dos proprietários
• Sistematização de tarefas manuais repetitivas
ⵌ Modo de trabalho
• Projetar lógica sustentável, não campanhas pontuais
• Testar hipóteses e iterar combinando a voz do cliente com dados comportamentais
ⵌ Pontos de crescimento junto com a empresa
• Experiência em construir um 'sistema de automação de marketing baseado em dados', além de marketing artesanal
• Histórico profissional tangível em desenhar a força motriz do crescimento do negócio
Procuramos alguém que queira refletir junto sobre “como podemos focar em tarefas mais importantes em vez de trabalhos repetitivos” e construir do zero um sistema de marketing cujo mecanismo de sucesso funcione por si só.
【 Procuramos por alguém assim! 】
• Possuir pelo menos 2 anos de experiência em CRM ou growth marketing ou competências e resultados equivalentes
• Ter desenhado e operado diretamente campanhas CRM de grande escala com volume de envio superior a 1 milhão
• Ter construído cenários de automação por jornada do cliente utilizando Braze ou solução própria de automação CRM
• Possuir casos concretos em que, por meio de experimentos orientados a dados, melhorou métricas específicas (retenção, taxa de conversão, etc.) além das metas estabelecidas
⭐ Ao se candidatar, por favor envie as respostas às perguntas prévias abaixo junto com sua inscrição. (Obrigatório)
1. Descreva um caso em que, por meio de experimentos baseados em dados, melhorou uma métrica específica, incluindo números quantitativos de melhoria.
- Explique o processo: definição do problema ＞ formulação de hipótese ＞ desenho do experimento ＞ medição de resultados ＞ retrospectiva e melhorias.
2. Explique a experiência de projetar e construir diretamente uma lógica de automação CRM usando a estrutura abaixo.
∘ Ferramenta utilizada (ex. Braze, solução própria)
∘ Objetivo da automação e estrutura de projeto (ex. indução da primeira compra de novos cadastrados / gatilhos e condições de ramificação, etc.)
∘ Seu papel
∘ Resultados (se houver métricas medidas)
Qualificações preferenciais
【 Seria ainda melhor se você tiver! 】
• Habilidade para extrair e analisar dados necessários diretamente usando SQL e Python
• Experiência de liderar todo o processo, desde o planejamento até a construção efetiva de cenários de automação CRM
• Experiência técnica de aprimoramento do CRM, como integração com modelos de recomendação personalizados ou pipelines de dados, em colaboração com engenheiros de dados/analistas
• Experiência em adotar ativamente LLM (ChatGPT, Claude etc.) ou ferramentas de IA no trabalho para maximizar a eficiência operacional
Benefícios e ambiente de trabalho
【 Assim é como trabalhamos! 】
1. Não fazemos trabalho por fazer. Sempre refletimos sobre o 'por quê?' ao executar nossas tarefas.
2. Acreditamos que não existe um resultado perfeito. Executamos rapidamente e, se necessário, melhoramos.
3. Estamos conectados como um único time. Todas as informações internas são compartilhadas de forma transparente.
4. Trabalhamos como um time esportivo. Crescemos continuamente para sermos os melhores em nossas posições.
5. Apoiamo o crescimento individual. A empresa apoia sem economias para que qualquer pessoa cresça o quanto desejar.
6. Independentemente do cargo ou tempo de serviço, todos se comunicam livremente e trocam feedbacks valiosos.
7. As relações são horizontais. Usamos o sufixo de tratamento ‘님’ em vez de cargos e nos tratamos com respeito mútuo.
8. O trabalho é vertical. Distinguimos claramente entre quem toma decisões responsáveis e os executores.
9. Cuidamos e valorizamos sinceramente os membros. O trabalho pode ser difícil, mas não haverá sofrimento por causa de pessoas.
10. Não fazemos jantares de equipe à noite. A empresa não atrapalha para que você possa trabalhar no seu melhor estado no dia seguinte.
【 Apoiamo ativamente o seu crescimento! 】
■ Para que você possa se dedicar apenas ao trabalho e ao crescimento
• Fornecimento de equipamentos de ponta para eficiência no trabalho
┕ 맥북프로, LG 그램 (atualização a cada 2-3 anos)
• Monitor duplo de 27” fornecido
• Ambiente de trabalho confortável (styler, umidificador, purificador de ar IQ Air)
• Fornecimento personalizado de periféricos necessários como teclado e mouse
• Cartão corporativo individual (para refeições, viagens etc.)
• Uso de dias de férias flexíveis sem necessidade de justificativa
■ Para que você aprenda e cresça o quanto quiser
• Reembolso total e ilimitado de despesas com educação
• Apoio ilimitado para participar de seminários e conferências
• Assinaturas de mais de 20 cursos ou conteúdos online
• Suporte ilimitado para compra de livros
• Suporte ao Chat GPT 4.0
• Apoio ativo a diversas ferramentas necessárias para o trabalho
■ Para que os colegas sejam felizes
• Subsídio de refeições via cartão corporativo (subsídio de refeição 11.000원)
• Fornecimento mensal de 패스오더 points (50,000P)
• Máquina de espresso e chá ilimitados
• Lanches (snack bar) ilimitados
• Apoio a check-up de saúde abrangente
• Vale de loja de departamento em feriados
• Vale de loja de departamento para aniversário
• Em caso de eventos familiares dos membros, oferecemos coroas de condolências, folga por evento familiar e apoio financeiro
【 Esta será a sua jornada! 】
Triagem de currículos ＞ Teste prévio (omitido se desnecessário) ＞ 1ª entrevista (cargo) ＞ 2ª entrevista (CEO) ＞ Verificação de documentos e referências ＞ Aprovação final
• O processo pode ser conduzido de forma flexível, com etapas omitidas, adicionadas ou alteradas conforme a posição, experiência e outras circunstâncias.
• Para desenvolvedores e algumas posições, após a triagem de currículos realizamos um teste prévio (coffee chat, teste de codificação, teste de SQL, teste de tarefa, perguntas prévias etc.). (As avaliações de teste são conduzidas de forma flexível conforme a situação.)
• Independente do resultado, comunicamos os resultados de todas as etapas, por mensagem via 알림톡 e por e-mail.
• Caso seja realizada verificação de referências, solicitaremos previamente o consentimento do candidato antes de prosseguir.
• Data de início e negociação de condições são tratadas após a aprovação final, e procuramos acomodar a situação do candidato sempre que possível.
【 Documentos a enviar, por favor! 】
• Currículo
• Respostas às perguntas prévias
• Descrição de experiência ou portfólio (opcional)
【 Assim será o seu trabalho! 】
• Tipo de contratação: Período de experiência de 6 meses para menos de 3 anos de experiência; 3 meses para 3 anos ou mais de experiência
* O período de experiência é um período valioso para o candidato e a empresa se conhecerem.
* Durante o período de experiência, o salário é pago 100% e os mesmos benefícios são aplicados. Após o período, contratamos como funcionário permanente conforme critérios internos.
• Dias de trabalho: 5 dias por semana (Seg - Sex)
• Horário de trabalho: 09:45 - 18:45
• Local de trabalho: Busan, Busanjin-gu, Seomyeon-ro 39, KT&G Sangsangmadang 6º andar (próximo à estação Seomyeon) / Próximo à estação Samseong, Seul (Gangnam-gu, Yeongdong-daero 85-gil 34, 6º andar)
• Esta posição está sendo recrutada tanto para Seul quanto para Busan.
【 Uma palavra do(a) recrutador(a) que leva a contratação a sério 】
Valorizamos cada membro como pessoa, não como peça, por isso, mesmo que leve mais tempo, somos cautelosos e nos esforçamos para encontrar a pessoa certa para nós. Alguns candidatos podem achar o processo de entrada na 페이타랩 um pouco exigente e longo, mas por favor encarem como um tempo para nos conhecermos profundamente. Agradecemos por observar nosso processo de recrutamento com sinceridade. :)
