[주요 업무]
- Quality Assurance(직접 테스트 + 테스팅 프로세스 설계 + 테스팅 자동화 솔루션 세팅)
- 애널리틱스 툴을 활용하여 주요 지표 추출
- 고객 목소리 대응
- 고객 이탈 요인 분석 등 사용자 리서치(정성/정량)
- 개발이 필요없는 실험을 설계, 실행, 분석: 소셜 미디어, 랜딩 페이지, 이메일, 설문 조사 툴 등 활용해서 실행
- 제품 트렌드 & 시장 리서치
- 소프트웨어 엔지니어, 프로덕트 디자이너, 그로스 마케터 업무 지원
- 프로덕트 매니저의 디스커션 파트너
- User Acquisition, User Engagement를 위한 마케팅 업무(스쿼드 내 마케터 부재시)
[자격 요건]
자격 요건이 다소 어려울 수 있다고 생각할 수 있으나 인턴 포지션인만큼 높은 수준의 지식이나 경험을 요구하는 것은 아니니 큰 부담 없이 지원해주시기 바랍니다.
- 7월 내에 출근 가능하신 분
- 기술 및 경영 백그라운드를 모두 갖춘 사람: 산업공학 전공자 또는 컴퓨터공학/경영(경제) 복수 전공자 우대. 기타 이공계/경영(경제) 복수전공을 했거나, 이에 준하는 지식과 경험을 갖춘 사람.
- 정량적인 데이터 분석 능력 및 경험: SQL, Analytics 툴(Amplitude, Google Analytics, Mixpanel 등), Python/R, 스프레드시트 중 한 가지를 활용하여 데이터 분석을 해본 경험
- 문제 해결을 위해 필요한 지식을 빠르게 파악하고, 이를 습득하는 것에 자신 있는 사람
[우대 조건]
아래 조건은 선택사항입니다.
- 다양한 백그라운드를 가진 사람들과 유연하게 커뮤니케이션 할 수 있는 사람
- 시간 관리에 대해 평소 관심을 가지고 학습하여 자신만의 노하우를 가지고 있는 사람
- 제품 개발 경험(개인 프로젝트 / 팀 프로젝트 무관)
- 제품 관리 경험(팀 프로젝트)
- 애자일 개발 프로세스에 대한 이해
- 린 스타트업에 대한 이해
- 사용자 경험에 대한 이해
- 컨설팅 / 투자은행 / 벤처캐피탈 / 엑셀러레이터 등 에서의 인턴 경험
- User Acquisition, User Engagement를 위한 마케팅 경험
[채용 절차]
1. 서류 전형: 이력서(A4 1~2장)와 자기소개서(A4 1~2장)
1) 이력서: 학력(전공, 성적 등) 그리고 기타 업무와 관련 있는 경력 중심으로 작성해주세요. 사진, 가족 관계 사항, 키, 몸무게 등 개인 인적사항을 포함하지 말아주세요.
2) 자기소개서: 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.
(1) 프로덕트 매니저 어시스턴트 포지션에 지원한 이유와 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.
(2) 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?
2. 과제 전형: 서류 전형 통과자에 한해 과제 전형을 진행합니다. 과제 내용은 개별적으로 알려드리겠습니다.
3. 면접 전형: 지원자와 퍼블리가 서로 잘 맞는지 파악하기 위한 자리입니다. 저희도 많은 질문을 준비하겠지만, 지원자 분들이 하시는 질문에도 진솔하고 성실하게 답변해 드리겠습니다.
1) 전화 면접(1시간 이내): CPO 이승국
2) 대면 면접(1시간 이내): CPO 이승국
[근무 및 급여 조건]
- 채용 형태: 3개월 인턴 *기간은 7월~9월입니다. 정직원 전환을 전제로 하지 않는 인턴입니다.
- 근무 시간: 주 5일(월요일~금요일), 10시-19시 근무
- 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩(구 옥산빌딩) 패스트파이브 삼성3호점 15층 (2호선 삼성역 부근)
- 급여: 세전 월 200만원
- 4대 보험 가입. 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능.
- 노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공
[어떤 사람이 퍼블리 팀과 문화적으로 잘 맞을까요?]
퍼블리는 30명 규모의 팀이고, 한 사람 한 사람이 팀에서 중요한 역할을 합니다. 그렇기 때문에 회사가 지향하는 미션, 비전, 전략, 문화를 팀원 개인이 이해하고 공감하는 얼라인먼트(Alignment)를 중시합니다.
퍼블리가 미션, 비전을 달성하기 위해 중요하게 생각하는 가치는 아래와 같습니다.
핵심가치: 의사결정 시 판단 기준이 됩니다
1. 의사결정을 할 때는 ‘고객에게 가치를 주는가’를 최우선으로 생각합니다
2. 회사가 성장하고 성과를 내는 방향으로 행동합니다
3. 회사와 팀원간의 끈끈한 얼라인먼트를 지향합니다
4. 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)을 기반으로 일하고 커뮤니케이션 합니다
일하는 방식: 핵심 가치를 달성하기 위해 이렇게 일합니다
1. 개인 플레이가 아니라 유기적인 팀 플레이로 성과를 냅니다
2. 업무의 중간 과정부터 팀에 공유합니다
3. 한정된 시간 내에서 집중할 일을 선택하고, 굉장히 빠르게 실행합니다
4. 적극적으로 실패하고 실패를 통해 팀 차원의 배움을 축적합니다
5. 메이커의 몰입 시간을 존중하고, 매니저를 적극 활용합니다
인재상: 이런 사람들과 함께 일하고 성장하고자 합니다
1. 일하는 것을 좋아하고, 잘하고 싶어 하는 사람
2. 항상 배우는 사람
3. 목적을 생각하며 일하는 사람
4. 불확실하고 모호한 상황을 견딜 수 있는 사람
5. 논리적으로 커뮤니케이션하는 사람
6. 적시에 커뮤니케이션하는 사람
7. 솔직하게 커뮤니케이션하는 사람
자세한 설명은 아래 링크에서 보실 수 있습니다.
https://www.notion.so/publyco/56eaf8f111af4fbbbcf283661cbdb256
