[담당 업무]
• 조직 성과 평가 및 보상체계 기획과 운영
• 채용·인사운영 등 HRM 전반의 업무 수행 및 개선
• 조직문화 및 직원몰입 활성화 프로그램 개발 및 운영
• 전반적 HR 프로세스 개선을 통한 운영 효율성 증대
[자격 요건]
• HRM(인사관리/채용/총무) 전반 업무 경력 3년 이상
• 성과 평가 및 보상제도 기획·운영 경험 필수
• 뛰어난 커뮤니케이션 역량 및 원활한 협업 능력
• 능동적이고 긍정적인 마인드로 문제를 해결하는 역량 보유
[우대 사항]
• IT 및 마케팅 솔루션 업계 HR 경험자
• 조직문화 개선 및 직원 참여·몰입도 증진 프로젝트 운영 경험자
[이런 분과 함께하고 싶습니다]
• HR 업무 전반을 주도적으로 이끌고 성과를 만들어내는 분
• 구성원과 적극적으로 소통하며 신뢰를 얻을 수 있는 분
• 변화와 혁신을 즐기고 유연한 사고로 문제를 해결하는 분
• 적극적이고 책임감 있는 태도로 조직과 함께 성장하는 분
[제출 서류]
• 제출 파일 (필수) : PDF 파일
• 경력 중심의 국문 이력서 , 자기소개서 (필수), 포트폴리오 (선택)
• 필수 기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업 구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
[채용 절차]
• 서류 심사 → 전화 인터뷰(Optional) → 면접 전형(1차/2차(Optional) 면접) → 인적성 검사 → 처우 협의 → 최종 합격
• 채용팀과의 전화 인터뷰가 진행될 수 있습니다.
• 직무 연차 및 경력에 따라 레퍼런스 체크가 진행 될 수 있습니다.
• 경우에 따라 2차 면접은 생략, 채용 순서가 변경 될 수 있습니다.
[참고 사항]
• 회사 위치 : 2호선 선릉역 3번출구 도보 1분, 세방빌딩
• 면접 형태 선택 가능합니다.
• 상황에 맞는 온라인 화상면접, 대면면접 등
[지원 시 유의 사항]
• 정규직 3개월 수습기간을 적용합니다.
• 지원서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
• 취업보호대상자는 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
