• Talent Acquisition | 인재 영입 - 서류 검토, 인터뷰 진행, 후보자 커뮤니케이션, 일정 조율 등 인재 영입 실무를 운영합니다. - 다양한 플랫폼과 네트워크를 활용해 새로운 후보자를 탐색하고 발굴합니다. - 조직의 장기적인 성장을 위해 인재 파이프라인을 구축하고 관리합니다. - 인재 영입 프로세스를 데이터 기반으로 설계하고, 효율적으로 개선합니다. - 신규 입사자가 조직과 문화에 자연스럽게 적응할 수 있도록 온보딩 프로그램을 기획하고 운영합니다. • General Affairs | 총무 - 구성원이 몰입하고 협업하기 좋은 오피스 환경을 함께 기획하고 운영합니다. - 하드웨어 장비(노트북, 디스플레이 등)와 소프트웨어(협업툴, SaaS 등)의 도입을 검토하고, 효율적으로 관리하는 -시스템을 만들어갑니다. - 사무용품, 비품, 간식 등의 구매 및 관리 체계를 정비하고, 누구나 필요한 리소스를 원활하게 이용할 수 있도록 -돕습니다. - 공유 오피스 업체와의 커뮤니케이션을 통해 계약 및 운영 관련 사항을 조율합니다. - 다양한 비즈니스 및 계약 관련 행정 업무를 지원합니다. • Culture | 조직문화 - 구성원이 문화를 경험할 수 있는 이벤트와 캠페인을 기획하고 운영합니다. - 인재 영입, HRM, HRD, GA, 업무 프로세스 등 사내 시스템 전반을 조직문화 관점에서 함께 설계하고 개선합니다. - 구성원 피드백과 데이터를 바탕으로 조직문화를 진단하고, 개선 방향을 도출합니다.

[About People & Management Team] • BorderX는 한국에 있지만 다양한 문화적 배경을 가진 멤버들이 함께하고 있어요. 글로벌 문화 속에서 우리 팀은 구성원이 즐겁고 건강하게 몰입할 수 있는 환경을 만들고 있습니다. • 인재 영입부터 온보딩, 평가와 보상 시스템, 조직 문화와 일하는 방식까지 — 구성원의 모든 순간을 함께하며 그 여정에 우리의 문화를 담습니다. [Main Responsibilities | 주요업무] • Talent Acquisition | 인재 영입 - 서류 검토, 인터뷰 진행, 후보자 커뮤니케이션, 일정 조율 등 인재 영입 실무를 운영합니다. - 다양한 플랫폼과 네트워크를 활용해 새로운 후보자를 탐색하고 발굴합니다. - 조직의 장기적인 성장을 위해 인재 파이프라인을 구축하고 관리합니다. - 인재 영입 프로세스를 데이터 기반으로 설계하고, 효율적으로 개선합니다. - 신규 입사자가 조직과 문화에 자연스럽게 적응할 수 있도록 온보딩 프로그램을 기획하고 운영합니다. • General Affairs | 총무 - 구성원이 몰입하고 협업하기 좋은 오피스 환경을 함께 기획하고 운영합니다. - 하드웨어 장비(노트북, 디스플레이 등)와 소프트웨어(협업툴, SaaS 등)의 도입을 검토하고, 효율적으로 관리하는 -시스템을 만들어갑니다. - 사무용품, 비품, 간식 등의 구매 및 관리 체계를 정비하고, 누구나 필요한 리소스를 원활하게 이용할 수 있도록 -돕습니다. - 공유 오피스 업체와의 커뮤니케이션을 통해 계약 및 운영 관련 사항을 조율합니다. - 다양한 비즈니스 및 계약 관련 행정 업무를 지원합니다. • Culture | 조직문화 - 구성원이 문화를 경험할 수 있는 이벤트와 캠페인을 기획하고 운영합니다. - 인재 영입, HRM, HRD, GA, 업무 프로세스 등 사내 시스템 전반을 조직문화 관점에서 함께 설계하고 개선합니다. - 구성원 피드백과 데이터를 바탕으로 조직문화를 진단하고, 개선 방향을 도출합니다. [Must-Haves | 필수사항] • 인재영입, 조직문화, 구성원 경험에 관심이 있고 해당 분야에서 커리어를 시작하고 싶은 분 • 새로운 툴이나 시스템을 빠르게 익히고 적용하는 데 거부감이 없는 분 • 일의 목적과 의미를 생각하며 일하며, 문제를 발견했을 때 스스로 아이디어를 제안하시는 분 • 다양한 사람과의 커뮤니케이션에 거리낌 없고, 명확하고 친절하게 소통하실 수 있는 분 • 다문화/다국적 팀과 함께 협업하고 싶은 분 [Good-to-Haves | 우대사항] • HR/People 분야와 관련된 전공이나 프로젝트 경험이 있는 분 • Slack, Notion, Google Workspace, Figma 등 협업툴을 기본적으로 활용할 수 있는 분 • 비즈니스 환경에서 영문 문서 작성 또는 커뮤니케이션이 원활하신 분 • 작은 팀의 일원으로 다양한 업무를 함께 만들어가는 데 즐거움을 느끼시는 분 • 열린 마음으로 피드백을 주고받으며 함께 성장하실 분 • 반복적인 업무를 효율적인 방식으로 개선해나가려는 태도를 가진 분 [Talent Acquisition Process | 인재 영입 과정] • 지원 → 서류 전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 합류 → 인턴 6개월 근무 → 평가 → 정규직 전환 - 이력서와 자기소개서를 꼭 함께 보내주세요. 자유 형식으로 생각을 솔직하게 담아주시면 됩니다. - 1차 인터뷰 및 2차 인터뷰는 대면 인터뷰로 진행됩니다. - 상황에 따라 인재 영입 프로세스는 변경될 수 있습니다.