• 전략적 채용 프로세스 수립 및 실행 - 당면한 채용 문제를 파악하고, 조직 성장 단계에 맞는 실질적 전략을 함께 수립합니다. - 채용 니즈를 분석하고, 효과적인 소싱 경로와 우수 인재 확보 방안을 함께 설계합니다. • 전환율을 높이는 채용 브랜딩 기획 - 타겟 인재의 지원전환율을 높이는 채용 브랜딩 전략을 함께 기획하고 실행합니다. - 채용 브랜딩의 메시지 톤&포맷을 정의하고, 직군별 콘텐츠를 운영합니다. • 채용 데이터 기반 인사이트 도출 - 전환율, 리드타임, 소요기간 등 채용 핵심 지표를 관리하고 운영 효율을 개선합니다. - 현황 리포트와 함께 현업과 전략을 조율하며 실행력을 높입니다.

담당업무 라라스윗 TA Manager는 우수 인재와의 접점을 넓히고, 채용의 본질적 문제를 정의하며 보다 나은 방식으로 해결해 나가는 역할을 수행합니다. 현업 리더, 구성원들과 긴밀히 협력하며 라라스윗의 빠른 성장을 함께 이끌어갈 전략적 채용 파트너를 찾고 있습니다. • 전략적 채용 프로세스 수립 및 실행 - 당면한 채용 문제를 파악하고, 조직 성장 단계에 맞는 실질적 전략을 함께 수립합니다. - 채용 니즈를 분석하고, 효과적인 소싱 경로와 우수 인재 확보 방안을 함께 설계합니다. • 전환율을 높이는 채용 브랜딩 기획 - 타겟 인재의 지원전환율을 높이는 채용 브랜딩 전략을 함께 기획하고 실행합니다. - 채용 브랜딩의 메시지 톤&포맷을 정의하고, 직군별 콘텐츠를 운영합니다. • 채용 데이터 기반 인사이트 도출 - 전환율, 리드타임, 소요기간 등 채용 핵심 지표를 관리하고 운영 효율을 개선합니다. - 현황 리포트와 함께 현업과 전략을 조율하며 실행력을 높입니다. 자격요건 • 2년 이상의 채용 실무 경험을 보유하신 분 • 단순 실행이 아니라 문제의 본질을 고민하며 해결책을 설계해 본 경험을 보유하신 분 • 데이터와 피드백을 기반으로 채용 전략을 수정해본 경험을 보유하신 분 우대 사항 • 루틴한 채용보다 ‘왜 이렇게 안 될까?’를 자주 고민해본 분 • 조직과 후보자 모두에게 의미 있는 채용 경험을 설계하고 싶은 분 • 빠르게 변하는 조직의 채용 니즈에 유연하게 대응할 수 있는 분 • 콘텐츠 제작 또는 브랜딩에 관심이 있거나 경험이 있는 분 채용과정 • 서류접수 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 & 일정조율 → 최종입사 • 본 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 추가/생략될 수 있습니다.