• 경영진 및 현업과 커뮤니케이션 하며, HR 전략 과제와 인사이트를 발굴하고 비즈니스 파트너로서 해결해 나갑니다. • 조직 및 사람과 관련한 HR 영역 전반에 걸친 제도를 기획/실행하고, 지속적으로 개선해 나갑니다. (성과관리, 평가/피드백, 보상, 인사운영, 리더십, 구성원 케어 등) • HR 데이터와 조직/구성원의 의견을 활용하여 보다 고도화된 HR 전략과 방향성을 제안합니다.

피플팀 소개 '즐겁게 ​일하는 ​두들린'을 ​만드는 피플팀입니다. ​피플팀은 구성원들이 일을 통해 ​문제를 ​해결하며 성장하고, ​그 과정 속에서 ​성취감과 즐거움을 ​느끼는 ​문화를 지향합니다. ​인재밀도를 ​높이고, ​성취와 성장이 있는 ​조직을 ​만들기 위해 뛰어난 ​동료들을 ​영입하고 ​ 팀이 함께 ​최고의 성과를 ​창출하도록 ​돕는 다양한 ​제도들을 만들고 ​실행해 ​나갑니다. 그리팅 팀의 ​성장을 위해 ​깊게 고민하며 적극적으로 문제를 해결하는 비즈니스 파트너로서의 피플팀이 되는 것이 목표입니다. 이런 문제를 풀기 위해 채용을 하게 되었습니다. - 높은 인재밀도 유지와 조직의 지속가능한 성장을 위한 HR 전략 수립 조직과 비즈니스의 성장을 위해서는 높은 인재밀도를 유지하고 자발적으로 몰입하며 일하는 문화와 환경을 잘 갖추는 것이 중요합니다. HRBP는 구성원들이 비전과 목표를 가지고 한 방향을 바라보며 나아가게 하며, 핵심가치를 바탕으로 최고의 성과를 만들어낼 수 있도록 하는 전략을 고민하고 실행합니다. 특히, 그리팅의 비즈니스와 서비스에 대한 이해를 바탕으로 전략적 인사이트를 도출하고 HR 제도를 기획/개선해 나가며, 지속가능한 성장을 위한 구조와 체계를 만들어나갑니다. 경영진/현업과 함께 끊임 없이 문제를 분석하고 해결하면서 임팩트있는 변화와 발전을 만들어나가실 분을 찾고 있습니다. 담당업무는 다음과 같습니다. • 경영진 및 현업과 커뮤니케이션 하며, HR 전략 과제와 인사이트를 발굴하고 비즈니스 파트너로서 해결해 나갑니다. • 조직 및 사람과 관련한 HR 영역 전반에 걸친 제도를 기획/실행하고, 지속적으로 개선해 나갑니다. (성과관리, 평가/피드백, 보상, 인사운영, 리더십, 구성원 케어 등) • HR 데이터와 조직/구성원의 의견을 활용하여 보다 고도화된 HR 전략과 방향성을 제안합니다. 이런 분과 함께하고 싶습니다. • HR(인사기획, 평가, 보상, 조직문화 등) 분야에서 4년 이상의 경력이 있으시거나 그에 준하는 경험을 보유하신 분 • 변화하는 환경에 적응하며, 조직/구성원 상황과 특성에 맞는 방식으로 People Management가 가능한 분 • 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 전략을 수립하고 실행할 수 있는 분 • 문제 발굴과 해결을 위해 구조적이고 체계적으로 접근하시는 분 • 논리적이고 명확한 커뮤니케이션과 유연한 대응 능력을 갖추신 분 이런 분을 선호합니다. • HR, 채용, 경영전략 등 총체적인 관점에서 접근하는 분 • 문제의 본질을 파악하고, 근본적인 해결을 위해 전략적으로 사고하는 분 • 성장하는 IT 또는 스타트업에 대한 경험이나 이해가 있는 분 • 조직과 구성원에 대한 깊은 관심을 가지고, 긍정적인 영향력을 줄 수 있는 분 이력서는 이렇게 작성하시는 것을 추천합니다. • 업무의 나열보다 조직의 성장에 기여하기 위해 다양한 관점에서 고민하고 실행했던 임팩트 있는 경험을 중심으로 소개해주세요. • 문제의 근본적인 원인을 발굴하고, 해결하기 위해 노력했던 부분과 해당 과정을 통해 학습한 성공/실패의 교훈을 소개해주세요. 그리팅 합류 여정 • 서류접수 → 실무진 인터뷰 → 컬처핏 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격