직무 소개
Jr.HRBP는 각 조직의 작은 HR기구로서, 리더와 구성원이 조직의 목표에 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 만들어갑니다. 채용, 온보딩, 성과 개발, 문화 정착 등 다양한 HR 활동을 담당 조직의 리더와 함께 기획하고 실행하며, 건강한 소통과 탁월한 동료 경험을 통해 미리디만의 고성과 문화를 함께 완성해 나갑니다. 이 역할을 통해 HR 실무 경험은 물론, 조직 운영 전반에 대한 시야와 감각을 기를 수 있으며, 비즈니스에 기여하는 HR 전문가로서의 커리어를 쌓아갈 수 있습니다.
주요 업무
• 조직 성과 향상을 위한 비즈니스 파트너로서의 업무 실행
• 미리디의 핵심가치에 공감하고, 이를 적극적으로 전파
• 조직문화 내재화 및 일하는 방식(OKR, CFR 등) 정착 지원
• 채용 전략 수립 및 TA팀과의 협업, 온보딩 운영
• 조직 내 다양한 인사 이슈 해결을 위한 활동
• 근태, 지출 등 일상 HR 업무 지원 및 이슈 해결
자격요건
• IT 업계의 직무와 시장에 대해 이해도가 높으신 분
• HR, PM, 조직문화 등 지원/매니징 경력 3년 이상
• 다양한 연차(신입~20년차)가 섞인 조직에서도 능숙하게 일할 수 있는 분
• 구조적인 사고와 논리력을 바탕으로 문제를 해결하시는 분
• 스스로 동기부여하며 일의 기준과 목표를 높게 잡는 분
• 안되는 것을 먼저 생각하는 것보다 오너십을 갖고 결국 일을 ‘되게’ 하는 분
• 상대방의 상황과 입장을 깊게 이해하고 메시지를 명확하게 전달하시는 분
• 자신의 의견을 두려워하지 않고 자유롭게 표현할 수 있는 분
우대 사항
• 해외 지사나 외국인 동료와 원활히 소통할 수 있는 외국어 역량을 갖춘 분
• 시각디자인, 컴퓨터공학 관련 학위 소지자
• 빠르게 성장하는 조직에서 핵심 역할을 맡아본 경험이 있는 분
• 창업 또는 스타트업에서 주도적으로 일한 경험이 있는 분
기타 사항
• [서류 전형] → [1차 인터뷰] → [2차 인터뷰] → [처우 협의] → [입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
- 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
- 2차 인터뷰의 경우, 직무/직급에 따라 생략될 수 있습니다.
- 직급에 따라 인터뷰 후 레퍼런스 체크 전형이 추가될 수 있습니다.
• 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
• 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
• 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.
