• 부스터스의 사업 전략과 비즈니스 흐름을 이해하며, 이에 기반한 채용 전략을 수립하고 실행합니다. • 경영진 및 현업 부서와 능동적으로 협업하며, 포지션별 채용 니즈를 파악하고 의견을 조율합니다. • 각 포지션에 적합한 후보자 Pool 소싱, 인터뷰 진행 및 후보자 경험 관리를 담당합니다. • 적극적인 다이렉트 소싱으로 후보자 컨택 및 커피챗, 인터뷰 등을 진행합니다. • 채용 데이터 관리 및 분석을 통한 인사이트 도출 및 개선을 담당합니다.

부스터스는 국내 시장뿐 아니라 글로벌 고객들에게 K-Beauty와 라이프스타일을 전하는 글로벌 브랜드 그룹입니다. Recruiting Manager는 피플팀 소속으로 부스터스의 비즈니스를 이해하며 조직 성장 과정에 함께 해주실 뛰어난 인재분들을 발굴하고 모시는 역할을 담당합니다. CHRO 그리고 현 피플팀 크루분들과 함께 부스터스 조직 성장을 함께 이끌어주실 Recruiting Manager분을 적극 모십니다. 주요 업무 • 부스터스의 사업 전략과 비즈니스 흐름을 이해하며, 이에 기반한 채용 전략을 수립하고 실행합니다. • 경영진 및 현업 부서와 능동적으로 협업하며, 포지션별 채용 니즈를 파악하고 의견을 조율합니다. • 각 포지션에 적합한 후보자 Pool 소싱, 인터뷰 진행 및 후보자 경험 관리를 담당합니다. • 적극적인 다이렉트 소싱으로 후보자 컨택 및 커피챗, 인터뷰 등을 진행합니다. • 채용 데이터 관리 및 분석을 통한 인사이트 도출 및 개선을 담당합니다. 자격요건 • 인하우스에서 최소 2년 이상 채용 업무를 경험해보신 분 • 인바운드 채용뿐 아니라, 아웃바운드 채용을 적극적으로 진행해보신 분 • 채용 트렌드 및 사람에 대한 관심과 호기심이 많으신 분 • 친절하고 긍정적인 성향과 함꼐, 상대를 배려하는 커뮤니케이션에 익숙하신 분 • 채용 목표를 명확히 이해하고 이를 달성하고자 하는 의지가 강하신 분 우대사항 • 커머스 및 소비재 브랜드사에서 채용 업무 경험이 있으신 분 • 뷰티 분야에서 다양한 채용을 경험해보신 분 채용절차 • 서류 전형 → 직무/인성 면접 → 최종 합격 - 인터뷰는 지원자 한 분과 일대일 혹은 다대일 방식으로 진행됩니다. - 포지션에 따라 인터뷰는 한 번만 진행될 수 있습니다. - 인터뷰 복장은 지율 복장입니다. (정장 입지 않으셔도 됩니다.) - 신입, 경력직 모두 입사일 협의가 가능합니다. - 졸업 예정자의 경우, 입사 예정일에 맞춰 입사가 가능해야 합니다. - 채용 프로세스 전반에서 허위 사실이 발견될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다. - 신입, 경력직 모두 3개월의 수습 기간이 있습니다. (단, 연봉 및 처우는 동일.) • 지원 결과는 채용 플랫폼 또는 메일을 통해 전달됩니다. • 합격자에 한하여, 인터뷰 일정 조율을 위해 인사 담당자가 개별 연락합니다. 기타 사항 • 관계 법령에 의거하여 장애인 및 보훈대상자를 우대합니다. 입사지원서에 관련 사항을 꼭 작성해주시기 바랍니다. - 지원서에 허위 사실 기재시 채용 취소 될 수 있습니다.