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글로벌 사업개발(BD) 매니저

직군

기획/전략

숙련도

미들, 시니어

고용형태

정규직

근무방식

상시 출근

상시 채용 공고입니다.

채용 완료 또는 기업 일정에 따라 마감될 수 있습니다.

팀 소개

• 해외 시장 개척 및 사업 개발 – 글로벌 교육 기관(학교/교육청/정부/기업) 대상 코드모스 AI 코스웨어, AI 디지털 교과서 공급 모델 개발 – 해외 파트너사(에이전트, 총판) 발굴 및 협력 모델 구축 – 해외 정부 및 공공기관 교육 프로젝트 제안 및 운영 – 글로벌 시장 조사 및 인사이트 분석, 신규 시장 진입 전략 수립 및 맞춤형 제안서 작성 • 세일즈 및 파트너십 관리 – 해외 고객사 및 파트너사와의 관계 구축 및 네트워크 확장 – 계약 및 프로젝트 운영 관리, 고객 피드백을 반영한 제품 개선 협업 – 매출 KPI 설정 및 성과 관리, 증대를 위한 전략 기획 • 해외 사업 확장을 위한 활동 – 해외 전시회, 컨퍼런스 참가 및 네트워킹

주요업무

로지브라더스와 함께 미래 교육을 혁신할 글로벌 사업 개발(BD) 담당자를 모집합니다. [팀 소개] 지브라더스는 모든 아이들이 가능성을 발견하고, 세상의 Change Maker가 될 수 있도록 돕는 교육 콘텐츠와 기술을 개발하는 에듀테크 기업입니다. 우리는 빠르게 변화하는 글로벌 교육 시장에서 기술과 콘텐츠를 결합하여 혁신적인 솔루션을 제공합니다. 특히, K12(초/중/고) 대상 SW/AI 교육과 연계된 코스웨어와 AI 기반 적응형 학습 시스템을 개발하며, 공교육 및 사교육 시장에서 활발한 확장을 추진하고 있습니다. 현재까지 250만 명 이상의 학생들이 우리의 교육 솔루션을 체험했으며, HOLON IQ 선정 동아시아 에듀테크 유망기업 150에 3년 연속 포함되는 등 글로벌 시장에서도 인정받고 있습니다. 글로벌 사업 개발 담당자 (Business Development - Global) 우리는 글로벌 교육 시장 확장을 위해 함께할 역량 있는 사업 개발 담당자를 찾고 있습니다. 이 포지션은 코드모스 AI 코스웨어 및 AI 디지털 교과서를 해외 교육 기관, 정부 기관, 기업 대상으로 영업 및 제휴를 추진하며, 글로벌 세일즈 전략을 기획하고 실행하는 역할을 담당합니다. 특히, 동남아 및 아프리카 등 신흥 시장에서의 사업 기회를 발굴하고, 시장 진입 전략을 수립하여 글로벌 사업 성장을 주도할 수 있는 인재를 모집합니다. [주요 업무] • 해외 시장 개척 및 사업 개발 – 글로벌 교육 기관(학교/교육청/정부/기업) 대상 코드모스 AI 코스웨어, AI 디지털 교과서 공급 모델 개발 – 해외 파트너사(에이전트, 총판) 발굴 및 협력 모델 구축 – 해외 정부 및 공공기관 교육 프로젝트 제안 및 운영 – 글로벌 시장 조사 및 인사이트 분석, 신규 시장 진입 전략 수립 및 맞춤형 제안서 작성 • 세일즈 및 파트너십 관리 – 해외 고객사 및 파트너사와의 관계 구축 및 네트워크 확장 – 계약 및 프로젝트 운영 관리, 고객 피드백을 반영한 제품 개선 협업 – 매출 KPI 설정 및 성과 관리, 증대를 위한 전략 기획 • 해외 사업 확장을 위한 활동 – 해외 전시회, 컨퍼런스 참가 및 네트워킹 [자격요건] • 해외 사업 개발(B2B, B2G) 경력 3년 이상 • 원어민 수준의 비즈니스 영어 실력을 보유하신 분 • 글로벌 교육 시장 및 에듀테크 산업에 대한 이해가 있는 분 • 해외 교육기관, 정부, 기업 대상 영업 및 파트너십 경험이 있는 분 • 해외 출장 및 글로벌 네트워킹 활동이 가능한 분 [우대사항] • 에듀테크, 출판, 교육 콘텐츠 관련 해외 사업개발 가능한 네트워크 보유자 • 글로벌 교육 정책 및 국제 개발 협력(ODA) 관련 프로젝트 경험 • 강한 실행력과 주도적인 업무 추진력을 가진 분 • 영어 외 해외 시장 타깃 언어(일본어, 스페인어 등) 능통자 우대 • 에듀테크, 출판, 교육 콘텐츠 관련 해외 세일즈 및 네트워크 보유자 [근무조건] • 근무 시간: 09:30 – 18:30 (유연근무제 운영) • 근무형태 : 정규직 (3개월 수습기간) • 급여 조건: 협의 후 결정 (3개월 수습기간) • 근무지 : 서울시 강남구 압구정로42길 22, 4층 (주)로지브라더스 [채용 절차] • 서류전형 → 1차 실무 인터뷰 → 2차 Chief 레벨 인터뷰 및 레퍼런스 체크 → 처우협의 → 최종 입사 확정 * 채용 포지션에 따라 프로세스가 조금씩 변동될 수 있습니다.

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