1. 인사관리 - HR 제도 기획 및 성과평가 체계 설계/운영 - 주재원 인사관리 - 인건비 운영 관리 2. 운영기획 - 인사 운영 전반의 절차 관리 - 인사 운영 업무의 표준화 및 프로세스 정비 - 장애인 고용 현황 및 운영 관련 실무 대응 3. 리스크 및 노무 대응 - 인사 이슈 대응 및 노동관계법 검토 - 인사위원회(상벌 등) 운영 및 절차 관리 - 노사협의회 운영 - 투자사 및 외부기관 요청자료 대응 4. F&B매장 HRBP - 매장 채용, 운영, 면접 어레인지 등 - 입·퇴사, 수습평가 등 인사운영 - 현장 노무관리 지원 - 급여아웃소싱 payroll 업무 협업

경영지원본부 인사총무팀을 소개합니다. 사람과 가능성을 연결해 지속 가능한 성장을 이끌어요. 인사총무팀은 빠르게 변화하고 창의적인 업무 환경 속에서 회사의 성장에 맞춘 인재 전략을 수립하고, 체계적인 제도와 정책을 통해 지속 가능한 성장을 지원합니다. 자유롭고 유연한 조직문화를 기반으로 구성원들이 각자의 개성을 발휘하며 협력할 수 있는 근무 환경을 조성합니다. 회사의 중요한 전환점에 맞춰 인사 체계를 정비하고 내부 프로세스를 강화하여, 구성원들과 함께 회사의 발전에 기여하는 역할을 수행합니다. 주요업무 1. 인사관리 - HR 제도 기획 및 성과평가 체계 설계/운영 - 주재원 인사관리 - 인건비 운영 관리 2. 운영기획 - 인사 운영 전반의 절차 관리 - 인사 운영 업무의 표준화 및 프로세스 정비 - 장애인 고용 현황 및 운영 관련 실무 대응 3. 리스크 및 노무 대응 - 인사 이슈 대응 및 노동관계법 검토 - 인사위원회(상벌 등) 운영 및 절차 관리 - 노사협의회 운영 - 투자사 및 외부기관 요청자료 대응 4. F&B매장 HRBP - 매장 채용, 운영, 면접 어레인지 등 - 입·퇴사, 수습평가 등 인사운영 - 현장 노무관리 지원 - 급여아웃소싱 payroll 업무 협업 자격요건 • 인사관리 유관경력 7~12년 • HR 데이터 분석 경험 또는 인사이트 도출 역량 보유자 • 전략적 사고능력을 바탕으로 복잡한 요구사항을 유연하고 주도적으로 해결해본 분 우대사항 • 빠르게 성장하는 기업에서 체계 정립 경험이 있는 분 • 인사 데이터를 통해 인사이트를 도출하고, 제도 개선에 참여해본 분 • 내·외부 커뮤니케이션에 능숙하며, 협업에 강점이 있는 분 • 노무 관련 기본 지식을 갖추고 실무에 적용해본 분 • HR 대시보드, Google Sheets, Excel, Tableau 등 분석 툴 활용 가능자 기타사항 • 3개월의 수습기간(계약직)을 거쳐 평가 후 정규직으로 전환될 수 있습니다. • 직위는 수습 평가를 거쳐 정규직 전환 시 확정됩니다. • 면접 일정은 서류 전형(이력서 검토)후 합격자에게 한해 개별 연락 드립니다. • 입사지원 서류에 허위사실이 발견되면, 채용 확정 이후에도 입사가 취소될 수 있습니다. • 정확한 핸드폰 번호를 기재하지 않을 시 통보 누락으로 불이익을 받을 수 있습니다. • 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다. 채용절차 • 서류전형 → 1차면접 → 인성검사 → 2차면접 → 최종합격 • 채용절차는 생략되거나 추가될 수 있습니다.