• 인사 기획 - 기존 인사제도를 개선하고 신규 인사제도를 기획합니다. - 평가 보상을 포함한 인사제도 전반을 원활하게 운영합니다. • 조직 관리 - 조직 내 HR 이슈를 분석하고 해결합니다. - 조직내 소통을 활성화하고 핵심가치 내재화 프로그램을 기획 및 실행합니다.

합류하시면 이런 일을 함께 해요 🖱 • 인사 기획 - 기존 인사제도를 개선하고 신규 인사제도를 기획합니다. - 평가 보상을 포함한 인사제도 전반을 원활하게 운영합니다. • 조직 관리 - 조직 내 HR 이슈를 분석하고 해결합니다. - 조직내 소통을 활성화하고 핵심가치 내재화 프로그램을 기획 및 실행합니다. 이그니스는 이런 분을 찾고 있어요 🔎 • 관련 경력 7년 이상~15년 이하의 경험을 보유하신 분 • HRM, HRD, 조직문화에 대한 통합 시야로 제도를 기획하고 실행할 수 있는 분 • 주도적/선제적으로 HR 아젠다를 발굴하고 개선 방안을 제시할 수 있는 분 • 끊임없이 변화하는 상황에서 유연하고 빠르게 대처하는 오픈 마인드를 보유하신 분 • 조직 및 본인의 성장을 위해 안주하지 않고 끊임없이 도전하는 분 • 근로기준법을 포함한 노동법 대한 기본적인 이해를 보유하신 분 이런 경험을 가진 분이라면 더욱 좋아요! 🔎 • 빠르게 성장하는 조직에서 다양한 HR 이슈를 해결할 경험을 보유하신 분 • 내/외부 이해관계자를 대상으로 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분 • HR/조직문화에 대한 자기만의 철학/관점이 있으신 분 이그니스와의 합류 여정이에요 🚂 • 전형 프로세스 : 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 최종 합격 - 인터뷰에서는 해당 포지션과 업무 연관성이 높은 구성원과 피플본부 피플팀과의 인터뷰가 진행됩니다. - 각 인터뷰 단계에서 지원자의 역량 및 컬쳐핏을 확인합니다. - 포지션 상황에 따라 채용 전형이 추가될 수 있습니다. • 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 7~14일 이내에 개별 연락드립니다. • 정규직의 경우, 3개월의 수습피드백 기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다. • 채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.