• STRADVISION과 HR 조직이 최고의 운영 효율을 달성할 수 있도록, HR 전반에 걸쳐 선제적이고 체계적인 운영지원을 제공합니다. • STRADVISION HR 운영 전략을 수립하고, 실행을 주도하며, 경영진의 HR 관련 의사결정을 효과적으로 지원합니다. • 회사의 핵심 가치와 방향성을 반영하여 성과 평가 및 보상 제도를 설계하고 운영합니다. • 채용, 평가, 보상, 성과관리, 학습 및 개발 등 HR 전 영역을 총괄하며 조직 성장을 견인합니다.

[Mission of the role] • STRADVISION과 HR 조직이 최고의 운영 효율을 달성할 수 있도록, HR 전반에 걸쳐 선제적이고 체계적인 운영지원을 제공합니다. • STRADVISION HR 운영 전략을 수립하고, 실행을 주도하며, 경영진의 HR 관련 의사결정을 효과적으로 지원합니다. • 회사의 핵심 가치와 방향성을 반영하여 성과 평가 및 보상 제도를 설계하고 운영합니다. • 채용, 평가, 보상, 성과관리, 학습 및 개발 등 HR 전 영역을 총괄하며 조직 성장을 견인합니다. [Key Responsibilities] • HR 팀 구성원 관리 및 코칭 (팀 리딩 경험 최소 2–3년 이상) • 직원 생애주기(Employee Lifecycle), 인력 계획(headcount planning), 인재 확보(Talent Acquisition) 등 주요 HR 영역에 대한 데이터 인사이트를 선제적으로 도출 및 공유 • 조직의 급격한 성장 과정에서 발생하는 문제, 리스크, 기회 요인을 사전에 식별하고 대응 방안 마련 • 인사·노무 운영 및 기획 업무 전반 리드 • STRADVISION에 최적화된 인사 프로세스 및 가이드라인 설계 및 실행 • IPO준비 과정에서 HR 영역의 주요 과제 기여 • 회사의 미션과 철학에 부합하는 성과평가 제도와 보상 구조 설계, 운영 및 개선 리드(Payband, Job Structure, Job Evaluation 등) [Basic Qualifications] • 총 10년 이상의 HR 경력 보유(평가·보상 영역 최소 2~3년 이상 경험) • 팀원 관리 및 조직 리딩 경험 보유 • 비판적 사고(Critical Thinking) 및 문제 해결 능력 보유 • 프로젝트를 주도하고, 내부 커뮤니케이션을 효과적으로 이끈 경험 • 뛰어난 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량 • 높은 수준의 정확성과 디테일에 대한 감각을 기반으로 한 탁월한 판단력 • 보상/HR 관련 데이터 정리, 분석 및 보고 역량 [Preferred Qualifications] • 300명 이상 규모 조직(스타트업, 대기업, 외국계기업)에서 HR 팀 리딩 또는 근무경험 • 영어 의사소통 가능자 우대 • 테크(Tech) 산업 근무 경험 • 상장사, 사업보고서 공시법인, 외국계기업 근무경험자 우대 • Change Management 경험 • 데이터 분석 도구 및 대시보드 툴 활용 능력 • 글로벌 환경에서의 업무 경험 [Application] • 필수: 국문 또는 영문 이력서 PDF 파일로 제출    [Recruitment Process]  • 서류 전형 – 리크루터 폰 스크리닝 - 면접 전형 – 평판조회(5년차 이상 해당) – 처우 협의 – 최종 합격 (전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.) [Others]  • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.  • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.