잡플래닛 유저의 절반은 모바일을 이용합니다. 심지어 일부 사업 지표는 모바일이 좀더 매력적이라고 말합니다. 이런 trend는 지속될 것이며, 잡플래닛이 준비하는 미래에서 더 큰 의미를 가질 것으로 전망합니다. 이에 따라, 기존 모바일 팀을 ios와 안드로이드로 나누어 규모를 키우고, 각각의 특성을 서비스에 유리하고 기민하게 녹여낼 수 있는 조직으로 진화시키려 합니다. 그래서 잡플래닛의 모바일 개발자는 단순히 개발 역량만이 아니라 유관부서와의 커뮤니케이션, 개발자적 관점에서의 기획력도 요구됩니다.
특히 시니어에게는 팀 세팅과 성장이라는 미션이 추가됩니다. 누구나 함께 일하고 싶고, 모두가 인정하는 제품을 만드는 ios 팀을 세팅해야 할 시점이기 때문입니다. 주요 업무를 정리하면 간단합니다.
- Jobplanet iOS 클라이언트 개발 및 운영
▶ 잡플래닛의 ios 개발자는 Business Unit 으로 나뉘어 프로덕트 개발에 참여하고 있습니다. 현재 기준으로, Unit의 프로덕트 및 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. Core Unit
잡플래닛의 근간이 되는 리뷰 콘텐츠의 가치를 높이기 위해서 고민하고, 데이터를 통해서 판단하고 더 나은 서비스를 제공합니다.
주요 프로덕트는 다음과 같습니다.
- 프리미엄 리뷰 : 정성적 정보였던 리뷰정보에서 6가지 카테고리를 통해서 직무,기업문화등 6가지 카테고리로 객관화된 리뷰정보를 제공하는 콘텐츠
- 익명성 강화 : 사용자들이 “더” 안심하고 작성할 수 있도록 견인하고, 대외적으로 오해가 있는 부분을 ui/ux 를 통해서 플랫폼을 업그레이드 하는 작업
- 채용 : 개인/기업이 플랫폼내에서 구인/구직을 더 유익한 정보를 얻고, 편리하게 사용할 수 있도록 기존 서비스의 내용에서 업그레이드 하는 작업
2. Innovation Unit
잡플래닛에 누적된 데이터를 활용하고 보다 가치 있는 정보를 위해 확보해야 할 새로운 데이터를 고민하여 인사이트를 제공합니다.
이러한 결과물은 개인 고객 뿐만 아니라, 기업 고객을 위한 서비스로 가공됩니다. 주요 프로덕트는 다음과 같습니다.
- 데이터 분석 : 기업과의 궁합, 핵심리뷰 분석, 연봉예측 등 잡플래닛에 축적되어 있는 데이터를 더욱더 가치있게 분석 제공해주는 '멤버십' 서비스
- 컴퍼니타임스 : 요즘 이슈가 되는 회사에 대한 심층취재부터, 최근 트렌드가 되고 있는 관심정보까지, 신속하고 정확하게 안내해주는 '뉴스' 서비스
- 강좌 : 전문가들의 노하우가 담긴 영상을 촬영하여 직장인들의 커리어를 향상시키기 위한 '영상' 서비스
- 코어 강화 : 사용자들에게 더욱더 안정적이고 원할한 서비스를 제공하기 위한 개발 코드 유지보수
3. Branding Unit
잡플래닛의 기업 고객을 위한 서비스로 잡플래닛의 데이터를 활용하여 기업의 브랜딩 가치 상승을 위한 서비스를 제공하고 있습니다.
주요 프로덕트는 다음과 같습니다.
-기업 페이지 브랜딩 : 기업 사진 / 기업 소식 / 기업 스토리 등을 통해 각 기업이 효과적으로 브랜딩 할 수 있도록 제공하는 서비스
-기업 관리 센터 : 기업의 콘텐츠 및 채용 정보를 관리하고 잡플래닛만의 축적된 데이터를 활용하여 인사이트를 얻을 수 있는 서비스
그 외 기업들의 의견을 지속적으로 귀담아듣고 각 기업의 브랜딩 효과를 최대화할 수 있는 프로덕트를 고민합니다.
▶ 저희 잡플래닛의 모바일 팀은 아래와 같은 업무 환경을 지향 합니다.
1. 협업
- 코드 리뷰를 통해 서로의 코드에 대해 이해하고, 좀 더 개발에 좋은 구조를 찾습니다.
- Pair Programming 이나 PR을 통한 코드 리뷰를 이용합니다.
2. 레거시 또는 리팩토링
- 레거시 코드 제거 와 끊임없는 리팩토링을 통해 유지보수에 편리한 구조를 만들어 갑니다.
- 이와 관련된 개발 기간을 충분히 가져 코드의 품질을 높이기 위해 노력합니다.
3. 새로운 기술
- 새로운 기술에 대한 검토 및 적용을 두려워하지 않습니다.
- 새로운 기술을 맹목적으로 적용하지 않고, 충분히 분석하고 어떠한 장단점이 있는지 서로 토론합니다.
- 개발 관련 컨퍼런스나 세미나에 적극 참여합니다
4. iOS 개발 환경
- 언어 : Objective-C / Swift
- Lib : Alamofire, Kingfisher, RxSwift
- 협업 도구 : Github, Pivotal, Zeplin, Notion
잡플래닛 유저의 절반은 모바일을 이용합니다. 심지어 일부 사업 지표는 모바일이 좀더 매력적이라고 말합니다. 이런 trend는 지속될 것이며, 잡플래닛이 준비하는 미래에서 더 큰 의미를 가질 것으로 전망합니다. 이에 따라, 기존 모바일 팀을 ios와 안드로이드로 나누어 규모를 키우고, 각각의 특성을 서비스에 유리하고 기민하게 녹여낼 수 있는 조직으로 진화시키려 합니다. 그래서 잡플래닛의 모바일 개발자는 단순히 개발 역량만이 아니라 유관부서와의 커뮤니케이션, 개발자적 관점에서의 기획력도 요구됩니다.
특히 시니어에게는 팀 세팅과 성장이라는 미션이 추가됩니다. 누구나 함께 일하고 싶고, 모두가 인정하는 제품을 만드는 ios 팀을 세팅해야 할 시점이기 때문입니다. 주요 업무를 정리하면 간단합니다.
- Jobplanet iOS 클라이언트 개발 및 운영
▶ 잡플래닛의 ios 개발자는 Business Unit 으로 나뉘어 프로덕트 개발에 참여하고 있습니다. 현재 기준으로, Unit의 프로덕트 및 주요 업무는 다음과 같습니다.
1. Core Unit
잡플래닛의 근간이 되는 리뷰 콘텐츠의 가치를 높이기 위해서 고민하고, 데이터를 통해서 판단하고 더 나은 서비스를 제공합니다.
주요 프로덕트는 다음과 같습니다.
- 프리미엄 리뷰 : 정성적 정보였던 리뷰정보에서 6가지 카테고리를 통해서 직무,기업문화등 6가지 카테고리로 객관화된 리뷰정보를 제공하는 콘텐츠
- 익명성 강화 : 사용자들이 “더” 안심하고 작성할 수 있도록 견인하고, 대외적으로 오해가 있는 부분을 ui/ux 를 통해서 플랫폼을 업그레이드 하는 작업
- 채용 : 개인/기업이 플랫폼내에서 구인/구직을 더 유익한 정보를 얻고, 편리하게 사용할 수 있도록 기존 서비스의 내용에서 업그레이드 하는 작업
2. Innovation Unit
잡플래닛에 누적된 데이터를 활용하고 보다 가치 있는 정보를 위해 확보해야 할 새로운 데이터를 고민하여 인사이트를 제공합니다.
이러한 결과물은 개인 고객 뿐만 아니라, 기업 고객을 위한 서비스로 가공됩니다. 주요 프로덕트는 다음과 같습니다.
- 데이터 분석 : 기업과의 궁합, 핵심리뷰 분석, 연봉예측 등 잡플래닛에 축적되어 있는 데이터를 더욱더 가치있게 분석 제공해주는 '멤버십' 서비스
- 컴퍼니타임스 : 요즘 이슈가 되는 회사에 대한 심층취재부터, 최근 트렌드가 되고 있는 관심정보까지, 신속하고 정확하게 안내해주는 '뉴스' 서비스
- 강좌 : 전문가들의 노하우가 담긴 영상을 촬영하여 직장인들의 커리어를 향상시키기 위한 '영상' 서비스
- 코어 강화 : 사용자들에게 더욱더 안정적이고 원할한 서비스를 제공하기 위한 개발 코드 유지보수
3. Branding Unit
잡플래닛의 기업 고객을 위한 서비스로 잡플래닛의 데이터를 활용하여 기업의 브랜딩 가치 상승을 위한 서비스를 제공하고 있습니다.
주요 프로덕트는 다음과 같습니다.
-기업 페이지 브랜딩 : 기업 사진 / 기업 소식 / 기업 스토리 등을 통해 각 기업이 효과적으로 브랜딩 할 수 있도록 제공하는 서비스
-기업 관리 센터 : 기업의 콘텐츠 및 채용 정보를 관리하고 잡플래닛만의 축적된 데이터를 활용하여 인사이트를 얻을 수 있는 서비스
그 외 기업들의 의견을 지속적으로 귀담아듣고 각 기업의 브랜딩 효과를 최대화할 수 있는 프로덕트를 고민합니다.
▶ 저희 잡플래닛의 모바일 팀은 아래와 같은 업무 환경을 지향 합니다.
1. 협업
- 코드 리뷰를 통해 서로의 코드에 대해 이해하고, 좀 더 개발에 좋은 구조를 찾습니다.
- Pair Programming 이나 PR을 통한 코드 리뷰를 이용합니다.
2. 레거시 또는 리팩토링
- 레거시 코드 제거 와 끊임없는 리팩토링을 통해 유지보수에 편리한 구조를 만들어 갑니다.
- 이와 관련된 개발 기간을 충분히 가져 코드의 품질을 높이기 위해 노력합니다.
3. 새로운 기술
- 새로운 기술에 대한 검토 및 적용을 두려워하지 않습니다.
- 새로운 기술을 맹목적으로 적용하지 않고, 충분히 분석하고 어떠한 장단점이 있는지 서로 토론합니다.
- 개발 관련 컨퍼런스나 세미나에 적극 참여합니다
4. iOS 개발 환경
- 언어 : Objective-C / Swift
- Lib : Alamofire, Kingfisher, RxSwift
- 협업 도구 : Github, Pivotal, Zeplin, Notion
자격요건
- Swift 개발에 익숙하고 Objective-C 리딩
- iOS 앱개발 5년 이상
- iOS 및 애플의 디자인 철학에 대한 이해도가 높은 분
- 적극적인 커뮤니케이션 할 수 있는 분
우대사항
- 사용자 대상의 앱 서비스 전체를 하나 이상 직접 만들어 본 경험이 있는 분
- Reactive 프로그래밍에 대한 이해와 RxSwift 사용에 익숙하신 분
- 코드 리뷰가 낯설지 않은 분
- 테스트/배포 자동화 경험이 있으신 분
- iOS 최신 개발 동향에 관심이 있으신 분
- 지속적인 발전을 추구 하시는 분
채용절차
1. 전형 절차
- 서류전형 -> 사전과제 -> 1차 (실무,기술 인터뷰) -모바일팀 -> 2차 협업부서 -> 3차 경영진
- 코딩테스트의 경우 주니어, 시니어 무관 모두 진행이 되며 진행 해 주신 테스트를 토대로 코드리뷰 형식의 인터뷰가 진행됩니다.
- 2차 / 3차 인터뷰의 경우 하루에 진행 되며, 협업부서의 경우 약 30분, 경영진 인터뷰의 경우 40~60분 가량 소요 됩니다.
2. 제출서류
- 이력서, 경력기술서
3. 지원방법
- 이메일지원(wewantyou@jobplanet.co.kr)
- 로켓펀치 지원하기
4. 유의사항
- 이메일제목 및 파일명에는 아래정보를 필수로 작성해주세요.
- 지원공고명 / 지원자명
복리후생
- 분 단위 시차 출퇴근제 (오전 7시~ 오전 10시 사이 자율 출퇴근)
- 야근하지 마세요? 그래도 하게 된다면 교통비 및 식대 지원합니다.
- 직원이 건강해야 회사도 건강하다? - 매년 건강검진 지원
- 오늘보다 내일 더 ! 올해보다 내년에 더! 자기 개발비 지원
-각종 세미나, 포럼, 교육 참석 지원합니다.
- 잡플래닛 맴버 대소사 걱정을 덜어드리는 경조사비 지원
- 매 월 마지막 금요일 Refresh할 수 있는 하프데이?
- 기본 연차 17개와 별도의 여름휴가! 눈치보지 않는 휴가 사용
- 의료비 더이상 걱정말아요! 연 최대 200만원 의료비 지원?⚕️
- 즐거운 생일 회사에서만 보낼 수 없죠 ! 생일날은 나만의 하프데이?
- 업무 관련 도서구매 무.제.한 ... 두둥! ???
- 커피, 음료 등 간식 무제한 제공 ! ?☕? (?은 화~목)
- 내부 직원 추천 제도 : 실력 있는 인재 추천에 대한 보상?
- 추천직원 6개월 근속 시 보상금 100만 원 지급
기타
[FAQ] 경력직(또는 시니어)도 코딩 테스트를 해야 하나요?
경력과 무관하게 코딩 테스트에 참여해주셔야 합니다. 다만, 잡플래닛의 코딩 테스트는 지원자의 실력을 검증하는 관점에서 이뤄지지 않습니다. 실제 프로덕트가 과제로 주어짐으로써 지원자가 '어떻게 접근하는가'를 보는 측면에서 진행됩니다. 따라서 코딩 테스트의 난이도 자체가 이슈는 아니며, 1차 실무진 면접에서 결과물을 리뷰하고 질의응답을 진행하는 용도로 코딩 테스트가 선행됩니다. 경력직이나 시니어의 경우, 개발 경력 검토 만으로도 실력에 의심의 여지는 없습니다만, 저희 팀에게는 '어떻게 일하는 사람일까?'도 굉장히 중요한 질문인 만큼 코딩 테스트를 요청 드리고 있습니다.
[FAQ] 현재의 ios팀은 어떤 상황인가요?
지금까지는 ios와 안드로이드를 구분하지 않고 모바일팀으로 움직였습니다. 그러나 향후 모바일 비중을 높이고 프로덕트의 수준을 높이기 위해, ios와 안드로이드로 팀을 나누고 인원을 보강하는 단계에 있습니다.
[FAQ] 잡플래닛은 어떤 시니어 개발자를 찾고 있나요?
"저희가 찾고 있는 시니어 개발자는 경력에 맞게 기대되는 프로덕트 관련 역량 뿐 아니라, 팀을 세팅하고 함께 만들어 가길 원하는 분입니다. '어떻게 하면 ios 개발자들이 즐겁게 일하면서 좋은 제품을 만들 수 있을까?', '어떤 개발 환경이 구축되어야 하는가?'하는 고민에 대해 평소 고민해보신 분이라면 좋겠습니다.
상황을 고려해 보면, 이미 성숙하고 완성된 조직에서 주어진 업무를 수행하려는 분보다는 성장 중인 조직에서 함께 의사결정하고 만들어가는 과정에서의 희열을 아는 분이 적합하다고 생각합니다. 그만큼 충분한 권한과 문화를 보장하고 있습니다."