クラウドを保護する最もシンプルな方法、テイタムセキュリティ
The Simplest Way to Secure your Cloud
テイタムは韓国で最も急速に成長しているクラウドセキュリティスタートアップです。
サムスンやLGを含む30以上のエンタープライズクライアントと協力し、高度なセキュリティ要件を持つ国内主要金融機関を含むさまざまな業界で信頼を築いています。
まだ初期段階にあるクラウドセキュリティ市場で、テイタムは技術力と実行力を基に市場の基準を作ろうとしています。 今、私たちは製品とビジネスを有機的に結びつけ、成長を加速させるための核心機能を一つずつ構築していく段階にあります。
韓国で検証されたセキュリティ技術がグローバル市場でも競争力を持つことを証明する旅に皆さんも参加してください。初めから構造を設計し、実験し、成長を生み出す仲間を探しています。
[参加するチームについてのお知らせ]
テイタムのオペレーションパートは、会社が顧客のための最適な解決策を作成し実行するために必要なすべての運営基盤を担当しています。
• メンバーが顧客および製品に完全に集中できるように、内部の運営問題を未然に解決し、さまざまなリスクに備えます。
• オペレーションパートはファイナンスマネージャーとHRマネージャーで構成されており、「財務」と「人」という2つの軸を通じて会社の持続可能で健康な成長を支援します。ビジネスの実行力を高める確かなバックオフィスとして、全社の運営を支えています。
HR運営全般
• 入社・退社、契約管理、人事データ管理などのHR運営全般
• 人事規定、就業規則、評価・報酬制度の運営および改善
• 給与、ボーナス、インセンティブ、退職年金などのPayrollの運営および管理（労務法人との協業）
• 年次・休暇・勤怠管理および制度の運営
採用およびオンボーディング
• 採用戦略および計画の策定
• 採用プロセスの運営および候補者体験の管理
• 採用ブランディングの強化を通じたコンテンツの企画および運営
• 入社者オンボーディングプロセスの改善および運営
• 採用関連の外部パートナー（ヘッドハンターなど）との協業およびコミュニケーション
HR制度および組織運営
• OKR/目標成果管理システムの改善および運営
• 組織の問題の把握およびリーダー/経営陣とのコミュニケーション
• タウンホールミーティング、ワークショップなど社内イベントプログラムの実施
• 労務関連法令の遵守および関連問題への対応支援（労務法人との協業）
GAおよび資産管理
• IT機器およびソフトウェアの管理
• オフィスおよび施設の管理
• HR実務経験を5年以上持っている方
• スタートアップまたは急成長する組織でのHR実務経験がある方
• 人事/労務/給与などHR運営全般を独立して行っていた方
• 労働法および労務問題に対する基本的な理解と実務経験がある方
• 関連部門および経営陣との円滑なコミュニケーションが可能な方
• ITドメインでのHR経験がある方またはそれに準じるバックグラウンドがある方
• Tech職種のリクルーティング経験とダイレクトソーシングを成功させたことがある方
• 成長する組織でHRの仕組みを直接構築し、一緒に成長しようというマインドセットを持つ方
1. 成長を促す惜しみのない支援
• 職務関連の書籍購入および教育に対する支援、グローバル能力向上のための英語教育受講費の補助
• 職務関連の資格取得に向けた試験受験料100%支援（合格者に限る）
• 外部のクラウドパートナーセミナー、カンファレンスなどの積極的な学習促進
• 外部メンター/専門家との連携による職務コラボレーション支援
• お互いの成長を刺激する3週単位の開発スプリント振り返り文化
2. 業務生産性を高めるための最適な環境提供
• 昼食費および残業費の支援
• 午前8時〜11時の間で自由に選択する時差出勤制度の実施（1日の所定労働時間8時間を遵守）
• 効率的な休暇利用のための年次、半日、半分日休暇制度の実施
• 勤続6ヶ月以上の在職者対象に、最大年2回のワーケーション期間提供
• 安全な帰宅を支援するために、午後10時以降の退勤時にタクシー代を支援
• 業務により集中できるよう、さまざまなスナックや飲み物を提供
• メンバーの健康のための運動支援費提供
3. リフレッシュ環境の提供
• 3年、5年、10年の長期勤続者に対するリフレッシュ休暇の支援（休暇費用とともに！）
• 誕生日週の半日有給取得
• 祝日ボーナス、各種慶弔休暇および慶弔金の支援
• 慶弔花輪の提供
• 自身および配偶者の出産祝いの支給
1. 必ず応募書類と職務経歴書（またはポートフォリオ）を提出してください。
• 形式は自由です。
2. 採用プロセス：書類選考＞職務面接＞カルチャーフィット面接（リファレンスチェックを含む）＞チーム参加
• 上記はテイタムの経験者採用の基本プロセスであり、状況に応じて追加手続きが含まれる場合があります。
• 職務面接は実務者と関わる経験、職務能力中心の実際的な問題解決能力を確認するための時間で、合計約2時間かかります。
• カルチャーフィット面接はテイタムとの文化的適合性を確認するための時間で、役員が参加し約2時間かかります。
3. 虚偽の事実が発覚した場合、合格発表後でも入職がキャンセルされることがあります。
4. 最低3ヶ月の契約職勤務後、業務成果評価の結果に基づいて最終的な正規参加が決定されます。
5. 包括賃金制を実施中であり、年俸は経験に応じて協議の上、最終的に決定します。
