SWING est une startup de mobilité fondée avec la vision de 'faire des villes pour les personnes plutôt que pour les voitures'. En 2024, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 70 milliards de won, enregistrant des bénéfices d'exploitation pour la cinquième année consécutive.
Pour redonner l'espace occupé sur les parkings et les routes aux gens, nous devons réduire notre dépendance aux voitures particulières. SWING offre divers services tels que véhicules personnels, taxis, et bus, pour rendre le transport accessible même sans voiture.
• SWING (service de partage de vélos/monopousses) : nous exploitons 150 000 dispositifs, faisant de nous le premier du secteur. En 2024, nous avons acquis notre concurrent Dear pour nous développer.
• SWING BIKE (service de location/prise en charge pour livreurs) : en seulement deux ans, nous avons atteint la troisième position du marché et visons la première position d'ici 2025.
• Swap (service d'abonnement de vélos) : en utilisant notre savoir-faire acquis grâce au service de partage, nous avons lancé pour la première fois un service d'abonnement/vente de vélos en Corée, devenant un acteur clé sur le marché des vélos en difficulté.
• SWING TAXI (service de demande de course) : défiant le monopole de Kakao Mobility, nous avons réuni les passagers et les conducteurs à une vitesse record. Nous travaillons à créer une véritable application de demande de course, pas juste une application de mise en relation.
• Yellow Bus (service de transport scolaire) : c'est un service de navette que SWING a acquis en 2025. Fidèle au désir des parents d'apporter leurs enfants en voiture, nous garantissons le transport sécurisé des étudiants.
La Swap de The Swing est le leader des services d'abonnement de vélos électriques, offrant des solutions de mobilité innovantes. Nous construisons un nouveau paradigme centré sur l'abonnement dans un marché orienté vers l'achat et avons connu une croissance rapide grâce à l'expansion de notre réseau de distributeurs dans tout le pays.
Avec une gamme de services croissante, nous recherchons plus de collègues passionnés. Pour plus de détails, veuillez consulter l'annonce de recrutement ci-dessous.
[Présentation du poste]
En tant que développeur Backend, vous vous occuperez de connecter divers services de mobilité sur une seule plateforme et d'améliorer les systèmes gérant des domaines et des données complexes.
• Au-delà de la simple mise en œuvre de fonctionnalités, vous serez responsable de définir et de résoudre les problèmes qui se posent dans l'exploitation du service et les affaires.
• Vous comprendrez la structure du service utilisée par divers groupes d'utilisateurs tels que les utilisateurs, les opérateurs, et les partenaires, et réfléchirez à comment l'exploiter de manière stable.
• En tenant compte de l'efficacité opérationnelle et de l'évolutivité du service, vous chercherez à systématiquement résoudre les problèmes récurrents.
• Nous aspirons à une culture de développement orientée vers la résolution de problèmes, considérant la technologie comme un outil et non comme un objectif.
• Développement d'applications serveurs basées sur Kotlin + Spring
• Conception et développement d'APIs pour divers services utilisateurs tels que la mobilité partagée, l'appel de taxi, et les services d'abonnement
• Développement de systèmes pour divers groupes d'utilisateurs tels que parents (utilisateurs), conducteurs/gestionnaires, écoles, et siège dans le service de navettes
• Développement de systèmes opérationnels et de back-office pour les services d'abonnement de vélos électriques et de motos B2B
• Développement et exploitation de la plateforme Backend liée à des dispositifs IoT
• Développement de systèmes traitant des données de localisation en temps réel et des états des dispositifs
• Conception de systèmes visant à améliorer les performances de service et à augmenter l'efficacité opérationnelle basées sur les données générées dans divers domaines.
• Plus de 5 ans d'expérience en développement et exploitation Backend ou expérience équivalente
• Expérience de développement de serveurs basés sur Kotlin ou aucune réticence à utiliser Kotlin
• Expérience de développement de services basés sur le Spring Framework
• Expérience de développement de services utilisant RDBMS ou NoSQL
• Expérience en développement de logiques de service (paiement, abonnement, règlement, etc.) ou de domaines commerciaux complexes
• Capacité à discuter et à expliquer des décisions techniques par le biais de revues de code et de collaboration
• Expérience en exploitation de services dans un environnement cloud
• Intérêt pour la définition et la résolution de problèmes au-delà d'une simple mise en œuvre.
Qualifications souhaitées
• Expérience avec des systèmes de traitement asynchrone tels que Redis, Kafka
• Expérience dans le traitement de trafic à fort volume ou l'optimisation des performances
• Expérience dans l'intégration de dispositifs IoT, les services basés sur la localisation ou le traitement de données en temps réel
• Expérience dans le développement de systèmes utilisés par plusieurs groupes d'utilisateurs (utilisateurs, opérateurs, partenaires, etc.)
• Expérience d'amélioration des processus de développement de l'équipe (revues de code, déploiement, etc.)
• Utilisation proactive d'outils IA (GPT, Claude, etc.) pour améliorer la productivité du développement et résoudre des problèmes, avec une application dans le travail réel.
Avantages et environnement de travail
Croissance/Formation
* Soutien aux frais de fitness : jusqu'à 1 million de won par an pour les dépenses, 80% pris en charge lors de l'utilisation d'entreprises partenaires
* Soutien aux frais d'éducation linguistique : jusqu'à 1,6 million de won par an, 80% pris en charge
Vie/Confort
* Soutien au prêt de logement : soutien d'intérêt pour les prêts via une banque partenaire ou soutien interne de l'entreprise
* Soutien d'utilisation de trottinettes SWING : bons pour une utilisation illimitée
* Réductions pour employés sur notre propre service de mobilité : réduction allant jusqu'à 80% pour chaque appareil
* Soutien aux frais d'autre service de mobilité : soutien à l'utilisation des services de mobilité partagés concurrents
Soutien au travail
* Heures de travail : système de départ échelonné (départ libre entre 9h et 10h)
* Soutien des frais de taxi pour travail de nuit : frais de taxi pris en charge pour les départs après 23h
* Soutien aux frais de repas : 10 000 won pour le déjeuner, 15 000 won pour le dîner de nuit (paiement par carte d'entreprise)
* Soutien aux outils IA : soutien pour les frais d'abonnement pour une meilleure efficacité au travail
* Soutien aux dépenses de réunions d'équipe : 50 000 won par personne pour les repas d'équipe (soutien supplémentaire de 30 000 won pour les activités d'équipe)
Vie&Santé
* Soutien aux congés de repos : 1 mois de congé payé après 3 ans de service
* AlgoCare : soutien gratuit de compléments nutritionnels pour améliorer la santé des employés
* Soutien à des examens de santé complets : par le biais d'un partenariat avec KMI, le meilleur fournisseur d'examens de santé en Corée
* Soutien aux anniversaires : envoi de fleurs et de vin aux parents ou à des personnes chères
* Soutien aux salles de sport : utilisation gratuite des salles de sport dans un hôtel partenaire à proximité du siège
* Soutien aux clubs d'entreprise : soutien de 100 000 won par personne pour les activités des clubs (trimestriel)
1. Sélection des documents et des missions
2. Entretien initial
3. Deuxième entretien
4. Troisième entretien
5. Négociation de la rémunération et ajustement de la date d'entrée (références vérifiées si nécessaire)
*Des étapes supplémentaires peuvent être ajoutées ou réduites si nécessaire.
*Cette recrutement est un emploi à temps plein, et une période d'essai de 3 mois s'appliquera aux conditions d'emploi à temps plein dès le moment de l'embauche.
Pendant la période d'essai, des conditions de travail et des avantages similaires à ceux des employés permanents s'appliquent, et un contrat de travail permanent sera conclu après la période d'essai.
*Informations sur le retour des documents de recrutement
Cette notification est fournie aux demandeurs d'emploi conformément à l'article 11, paragraphe 6 de la loi sur la rationalisation des procédures de recrutement.
Les candidats qui ont postulé chez notre entreprise mais n'ont pas été retenus peuvent demander le retour de leurs documents de recrutement soumis.
Cependant, les documents soumis via notre site Internet ou par email, ou spontanément, ne sont pas éligibles au retour.
En outre, en cas de destruction des documents de recrutement sans que l'entreprise en soit responsable, ces documents seront considérés comme retournés.
Si vous souhaitez récupérer les documents de recrutement, veuillez remplir le formulaire de demande de retour de documents de recrutement et nous l'envoyer par email dans les 14 jours suivant la date de dépôt. Ils seront envoyés par courrier recommandé, les frais étant à la charge du destinataire.
L'entreprise conserve les documents de recrutement pendant 180 jours à partir de la date de confirmation de l'embauche, et si aucune demande de retour n'est faite dans ce délai, tous les documents de recrutement seront détruits en toute sécurité conformément à la loi sur la protection des informations personnelles.
