La manière la plus simple de sécuriser votre cloud, Tatum Security
The Simplest Way to Secure your Cloud
Tatum est la startup de sécurité cloud qui connaît la croissance la plus rapide en Corée.
Nous travaillons avec plus de 30 clients entreprises, dont Samsung et LG, et établissons une confiance dans divers secteurs, y compris auprès des principales institutions financières nationales avec des exigences élevées en matière de sécurité.
Dans un marché de la sécurité cloud encore à ses débuts, Tatum cherche à établir les normes du marché en se basant sur sa capacité technique et son pouvoir d’exécution. Nous sommes à un stade où nous construisons progressivement des fonctions clés qui permettront de lier organiquement le produit et l’activité, et d’accélérer notre croissance.
Rejoignez-nous dans notre parcours pour prouver que la technologie de sécurité validée en Corée peut être compétitive sur le marché mondial, et nous recherchons un collègue qui souhaite concevoir la structure dès le départ, expérimenter et créer une croissance ensemble.
[Pour vous présenter l’équipe que vous allez rejoindre]
La partie opérationnelle de Tatum est responsable de l’ensemble des bases opérationnelles nécessaires à la création et à la mise en œuvre des solutions optimales pour les clients.
• Nous resolvons proactivement les problèmes opérationnels internes afin que les membres puissent se concentrer entièrement sur les clients et les produits, et nous préparons diverses mesures d’atténuation des risques.
• La partie opérationnelle est composée d’un responsable financier et d’un responsable RH, et soutient la croissance durable et saine de la société à travers ces deux axes : 'finance' et 'personnes'. En tant que back-office solide, nous soutenons la gestion opérationnelle de toute l’entreprise.
Gestion globale des RH
• Entrée et sortie, gestion des contrats, gestion des données RH, etc. Gestion globale des RH
• Mise en œuvre et amélioration des politiques de personnel, des règlements de travail, des systèmes d’évaluation et de rémunération
• Gestion de la paie, y compris salaires, primes, incitations et fonds de retraite (collaboration avec un cabinet de droit du travail)
• Gestion des congés annuels, des absences et des procédures de travail
Recrutement et intégration
• Élaboration de stratégies et de plans de recrutement
• Gestion du processus de recrutement et expérience candidat
• Renforcement de la marque employeur par la planification et la création de contenu
• Amélioration et mise en œuvre du processus d’intégration des nouveaux employés
• Collaboration et communication avec des partenaires externes en matière de recrutement (comme les recruteurs)
Système de RH et gestion organisationnelle
• Amélioration et gestion du système de gestion des performances et des objectifs OKR
• Identification des problèmes organisationnels et communication avec la direction
• Organisation des événements internes tels que les réunions d’équipe, des ateliers, etc.
• Support à la conformité aux réglementations du travail et gestion des problèmes connexes (en collaboration avec un cabinet de droit du travail)
GA et gestion des actifs
• Gestion des équipements informatiques et des logiciels
• Gestion des bureaux et des locaux
• Expérience pratique en RH d’au moins 5 ans
• Avoir de l’expérience en RH dans une startup ou au sein d’une organisation en forte croissance
• Avoir effectué indépendamment l’ensemble des opérations RH telles que gestion des ressources humaines, droit du travail et paie
• Compréhension de base et expérience pratique des questions juridiques du travail
• Capacité à communiquer de manière fluide avec les départements concernés et la direction
Qualifications souhaitées
• Avoir une expérience en RH dans le domaine des technologies de l’information ou des connaissances de fond équivalentes
• Expérience dans le recrutement dans des domaines techniques et réalisation du sourcing direct
• État d’esprit souhaitant créer et faire évoluer le système RH dans une organisation en croissance
Avantages et environnement de travail
1. Soutien inconditionnel à la croissance
• Soutien à l’achat de livres et de formations liés aux postes, prise en charge des frais de cours d'anglais pour améliorer les compétences à l'international
• Prise en charge à 100 % des frais d'examen pour l'obtention de certifications professionnelles (uniquement pour les candidats retenus)
• Incitation à la formation par la participation à des séminaires, des conférences de partenaires externes en cloud
• Soutien à la collaboration sur le poste via la mise en relation avec des mentors/experts externes
• Culture de rétroaction tous les 3 semaines, stimulant la croissance mutuelle
2. Meilleure environnement pour améliorer la productivité
• Prise en charge des frais de déjeuner et des frais de repas de nuit
• Mise en place d'un système flexible d'horaires de travail permettant un départ entre 8 h et 11 h (temps de travail quotidien de 8 heures)
• Mise en œuvre de jours de congé pour une utilisation efficace du temps de repos, y compris les jours de congé complets, de demi-journée et de quarts de journée
• Proposition d’une période de Workation annuelle pour les employés ayant plus de 6 mois d'ancienneté, avec un maximum de deux fois par an
• Prise en charge des frais de taxi pour un retour en sécurité après 22h
• Mise à disposition de divers collations et boissons pour favoriser une meilleure concentration au travail
• Aide financière pour les activités sportives pour la santé des employés
3. Environnement de rafraîchissement
• Congés rafraîchissants pour les employés avec 3, 5 et 10 ans d'ancienneté (avec des frais de vacances!)
• Congé d’un demi-jour pour la semaine de l’anniversaire
• Bonus de fin d'année, soutien pour diverses congés et sommes de condoléances
• Soutien des couronnes de condoléance
• Remise de cadeaux aux parents et conjoints lors de la naissance d'un enfant
1. Veuillez soumettre votre demande et votre CV (ou votre portfolio) en obligatoire.
• Les formulaires peuvent être librement choisis.
2. Processus de recrutement : sélection des dossiers ＞ entretien technique ＞ entretien de culture (y compris vérification des références) ＞ intégration dans l’équipe
• Ces informations constituent le processus de recrutement par défaut de Tatum, qui peut comprendre des étapes supplémentaires selon les circonstances.
• L'entretien technique dure environ 2 heures pour évaluer les compétences pertinentes en matière de résolution de problèmes.
• L'entretien de culture dure environ 2 heures et sera dirigé par la direction.
3. Si des fausses déclarations sont découvertes, l'embauche peut être annulée même après l'annonce des résultats.
4. Après une période de contrat d'un certain temps (minimum de 3 mois), la décision sur l'intégration finale en tant qu'employé permanent sera déterminée en fonction de l'évaluation des performances.
5. Un système de salaire global est en vigueur et le salaire sera déterminé après négociation en fonction de l’expérience.
