【대한민국 No. 1 카페 주문 플랫폼 - 패스오더】
페이타랩 est une startup qui exploite la plateforme de commande de café numéro 1 en Corée, ‘패스오더’.
패스오더 a été développée en 2018 pour résoudre des problèmes sociaux tels que le fardeau des coûts salariaux des petites entreprises et la baisse des ventes, en rendant accessible un système de commande intelligente auparavant réservé aux grandes franchises aux petites et moyennes franchises et aux cafés indépendants.
Malgré une période difficile pour les investissements, notre compétitivité et notre potentiel de croissance ont été reconnus sur le marché : en janvier 2022, lors de la Series B, nous avons levé 12,1 milliards KRW, et en septembre 2023, environ un an et demi plus tard, nous avons obtenu un nouvel investissement avec un total cumulé de 20 milliards KRW.
페이타랩 continue de croître rapidement cette année : les indicateurs atteints au cours de la dernière année sont désormais atteints en trois mois, et nous battions sans cesse nos propres records en nous développant à grande vitesse !
ⵌ【 페이타랩 recrute pour tous les postes ! 】
Nous étendons rapidement l'équipe et recrutons des collègues prêts à relever le défi d'atteindre des objectifs plus élevés et d'élargir notre marché.
페이타랩, qui mène les standards du marché des plateformes de commande pour cafés — c'est le meilleur moment pour nous rejoindre !
ⵌ【 Cinq atouts distinctifs de 패스오더 】
1. Commande à l'avance sans faire la queue pendant les heures chargées — n'importe quand et n'importe où ! (gain de 10 minutes par jour)
2. Pas d'heure de retrait estimée liée à la situation du magasin — récupère à l'heure que tu veux !
3. Commande, paiement et cumul de points en une seule application : 패스오더 couvre tout !
4. Recommande rapidement le café que tu bois tous les jours en seulement 3 clics !
5. Accède à plus de 300 marques de cafés via une seule application 패스오더 !
Comme le dit notre CEO : « Nous ne nous contenterons pas d'un succès médiocre. » et selon la mission de 페이타랩 « Pay+Data+Lab », nous continuons d'avancer sans nous reposer jusqu'à ce que nous numérisions le marché des petites entreprises basé sur des données analogiques.
■ Interview du CEO de 페이타랩 : https://bit.ly/3yEZh18
: Si tu veux en savoir plus sur nos objectifs futurs, notre vision, nos critères de recrutement et pourquoi choisir 페이타랩 parmi tant d'entreprises.
ⵌ【 Une croissance impressionnante grâce à une ambition acharnée 】
『 Plus de 20 milliards KRW d'investissements cumulés atteints en période difficile pour l'investissement』
『 Forbes : Top 5 des apps Food & Beverage les plus appréciées par les Coréens 』
『 1ᵉʳ en 2024 dans la catégorie Food & Beverage de l'App Store 』
『 Croissance du chiffre d'affaires de 1800%, triplée chaque année 』
『 8 millions d'utilisateurs de l'application atteints 』
『 Note Google App Store 4.9 』
『 Taux de réachat supérieur à 80% 』
『 599 commandes par seconde 』
*2018 ~ aujourd'hui
ⵌ【 Pourquoi notre équipe connaît une telle croissance 】
Chez 페이타랩, des personnes passionnées par le travail et la croissance se rassemblent.
Ce sont des gens qui s'immergent profondément dans leur travail et éprouvent de la joie à produire d'excellents résultats.
Cette obsession pour la croissance, sans se reposer, mène à une croissance impressionnante.
Rejoins l'équipe 페이타랩 pour acquérir nos points gagnants, résoudre des problèmes et trouver avec nous la prochaine bonne réponse !
◆ Écoute aussi les témoignages de membres ayant grandi fortement avec l'entreprise : https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
◆ Consulte aussi le nouveau blog de l'équipe 페이타랩 : https://blog.paytalab.com/
【 페이타랩 offre trois opportunités 】
■ Une opportunité claire de progression de carrière
Comme l'entreprise croît à une vitesse incroyable, il y a d'innombrables missions à résoudre. En relevant ces défis et en les résolvant rapidement, tu vas développer tes compétences de façon exponentielle et construire une carrière remarquable.
■ L'opportunité de travailler avec d'excellents collègues
Dans une organisation à forte densité de talents, tu travailleras avec des collègues passionnés et compétents. Étant donné que chacun prend son travail au sérieux, tu évolueras dans un environnement où l'on se stimule et s'inspire mutuellement.
■ La possibilité de se concentrer uniquement sur le travail
Nous éliminons les procédures inutiles et les inefficacités pour que tu puisses te concentrer uniquement sur ton travail et déployer pleinement ton potentiel. Surtout, nous ne transigeons jamais sur la culture d'entreprise pour éviter toute difficulté liée aux relations humaines.
【파트너지원팀】
L'équipe de support partenaires agit comme une tour de contrôle qui relie les équipes entre elles et aide à l'exploitation de 패스오더 au centre.
Nous accompagnons les clients et les propriétaires qui utilisent 패스오더 tout au long de leur parcours, du début à la fin du service.
L'Account Manager (Promotion Sales) communique au plus proche avec le partenaire (propriétaire), construit une relation de confiance et contribue à la croissance du partenaire et du service grâce aux performances des promotions.
◉ Un mot de 채은 de l'équipe Partner Support de Séoul
Ce poste est un rôle clé nouvellement créé dans le cadre de la croissance explosive de l'équipe Partner Support ; nous recrutons le premier Account Manager (Promotion Sales) pour Busan et pour Séoul ! 🚀
En particulier pour Séoul, nous étendons un nouveau lieu de travail et tu seras l'un des premiers membres de l'équipe Partner Support de Séoul. Si tu trouves plus de satisfaction à construire quelque chose ensemble plutôt que d'arriver dans un environnement déjà établi, ce parcours sera sûrement un nouveau tournant pour toi.🍀
Nous attendons des personnes qui veulent grandir avec la croissance des partenaires, ressentir un véritable sentiment d'accomplissement et de fierté au cours de ce parcours, et nous rejoindre !
【Ce que tu peux construire comme carrière en nous rejoignant】
• Tu présenteras les nouvelles promotions de 패스오더 aux propriétaires (partenaires) et les accompagneras pour dynamiser davantage leur établissement grâce à ces promotions.
ㄴ Tu persuaderas les propriétaires d'utiliser la promotion par des propositions adaptées à chaque propriétaire ou situation du magasin. Grâce aux promotions, tu amélioreras les revenus des partenaires et généreras des résultats pour le service, ce qui apporte une grande satisfaction.
ㄴ Tu identifieras également des partenaires potentiels sans expérience de promotion ou ceux susceptibles de générer une synergie plus importante via les promotions, favorisant ainsi la croissance conjointe des partenaires et de 패스오더.
• En intégrant la voix des propriétaires (partenaires), tu proposeras des orientations et des améliorations pour étendre davantage les promotions.
ㄴ En communiquant avec les propriétaires, tu identifieras rapidement les besoins et les problèmes des clients et contribueras à l'amélioration opérationnelle globale. Tu n'en resteras pas à de simples explications, mais mèneras activement des améliorations, développant la capacité à transformer les problèmes en résultats.
• Tu accumuleras des données et des expériences de succès et d'échec sur divers clients et situations, et tu réfléchiras sans cesse aux moyens d'atteindre rapidement les objectifs.
ㄴ Tu n'aborderas pas toujours le même problème de la même façon. Avec l'obsession d'obtenir le meilleur résultat, tu tenteras méthodiquement différentes approches pour trouver progressivement la bonne réponse. Ce processus te permettra de construire une carrière et des résultats à fort impact en tant qu'Account Manager.
【Nous recherchons ces profils】
• Aucune peur d'approcher proactivement les clients pour proposer et convaincre
• Persévérance : ne pas abandonner facilement, avec la conviction que « les objectifs fixés doivent être atteints »
• Esprit orienté client et capacité à établir une relation de collaboration positive avec les partenaires
• Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution rapide et aptitude à apprendre rapidement de nouvelles choses
• Maîtrise ou capacité d'apprentissage rapide des ordinateurs et de divers outils
• Forte passion et ambition pour la progression de carrière et le travail
Qualifications souhaitées
【Atouts appréciés】
• Expérience de détection rapide des demandes et inconforts des clients et d'amélioration en conséquence
• Bonne expérience d'utilisation de 패스오더 ou forte compréhension des plateformes O2O similaires
• Expérience d'analyse des performances opérationnelles sur la base de données et d'obtention de résultats
• Expérience ayant contribué au chiffre d'affaires via TM, ventes publicitaires ou promotions
• Expérience avec des programmes à distance, Google Sheets, etc.
• Expérience de communication et collaboration avec diverses personnes pour atteindre des objectifs ambitieux ou produire des résultats supérieurs aux attentes
【Ce que nous aimerions que tu nous dises】
• Si tu as obtenu des résultats significatifs grâce à une persuasion obstinée, dis-le-nous.
ㄴ Les expériences de vente, de commerce, d'activités associatives, de jobs étudiants, etc. montrant ta capacité de persuasion sont les bienvenues.
• Si tu as identifié des problèmes de manière proactive et mené des améliorations, indique-le.
ㄴ C'est encore mieux si tu peux montrer des cas où les résultats ont changé, mais même de petites améliorations sont appréciées.
• Si tu as produit des résultats lors de promotions ou de projets, précise la partie à laquelle tu as contribué et les résultats obtenus.
ㄴ Même si ce n'était pas une promotion ou un projet, toute expérience où tu as délibérément produit des résultats est pertinente.
Avantages et environnement de travail
【 Voici comment nous travaillons 】
1. Il n'y a pas de tâches faites à la légère. Nous nous demandons toujours « pourquoi ? » lorsque nous travaillons.
2. Nous pensons qu'il n'existe pas de résultat parfait. Nous exécutons rapidement et améliorons si nécessaire.
3. Nous sommes connectés en une seule équipe. Toutes les informations internes sont partagées de manière transparente.
4. Nous travaillons comme une équipe sportive. Chacun progresse continuellement pour devenir le meilleur à son poste.
5. Nous soutenons la croissance individuelle. L'entreprise n'épargne aucun soutien pour permettre à chacun de grandir autant qu'il le souhaite.
6. Indépendamment des titres ou de l'ancienneté, tous les membres communiquent librement et se donnent un feedback généreux.
7. Les relations sont horizontales. Nous utilisons l'appellation ‘님’ au lieu des titres hiérarchiques et nous nous traitons mutuellement avec respect.
8. Le travail est vertical. La distinction entre les décideurs responsables et les exécutants est claire.
9. Nous prenons soin sincèrement des membres. Le travail peut être difficile, mais pas à cause des relations humaines.
10. Il n'y a pas de dîners d'entreprise obligatoires le soir. L'entreprise ne te dérange pas afin que tu sois en pleine forme le lendemain.
【Nous soutenons activement ta croissance !】
■ Pour que tu puisses te concentrer uniquement sur le travail et la croissance
• Fourniture d'équipements haut de gamme pour l'efficacité du travail
┕ 맥북프로, LG 그램 (2-3년 주기 업그레이드)
• Écran double 27” fourni
• Environnement de travail confortable (Styler, humidificateur, purificateur d'air IQ Air)
• Fourniture d'accessoires personnalisés tels que clavier et souris
• Carte d'entreprise individuelle (pour repas, déplacements, etc.)
• Utilisation libre des congés annuels sans justification
■ Pour que tu puisses apprendre et grandir autant que tu le souhaites
• Prise en charge illimitée des frais de formation
• Soutien illimité pour la participation à des séminaires et conférences
• Abonnement à plus de 20 formations ou contenus en ligne
• Soutien illimité à l'achat de livres
• Chat GPT 4.0 support
• Soutien actif aux divers outils nécessaires au travail
■ Pour le bien-être des membres
• Allocation repas via carte d'entreprise (allocation repas 11,000 KRW)
• Versement mensuel de 패스오더 points (50,000P)
• Machine à espresso et thé illimités
• Snacks illimités (bar à snacks)
• Prise en charge du bilan de santé complet
• Bons d'achat en grand magasin pour les fêtes
• Bons d'achat en grand magasin pour les anniversaires
• En cas d'événements familiaux des membres : couronne funéraire, congé exceptionnel et aide financière
【 Le parcours de recrutement 】
⎸Sélection des dossiers ＞ Test préalable (peut être omis si non nécessaire) ＞ 1ᵉʳ entretien (axé sur le poste) ＞ 2ᵉ entretien (axé sur le cultural fit) ＞ Vérification des documents et des références ＞ Acceptation finale
• Le processus peut être adapté, omis ou complété en fonction du poste, de l'expérience ou d'autres circonstances.
• Pour les développeurs et certains postes, après la sélection des dossiers, un test préalable est réalisé (coffee chat, test de codage, test SQL, tâche à rendre, questions préliminaires, etc.).
• Nous communiquons les résultats de chaque étape indépendamment du fait que tu sois retenu(e) ou non ; les notifications sont envoyées par AlrimTalk et e-mail.
• Si une vérification de références est effectuée, nous demanderons toujours ton consentement préalable.
• La date d'entrée et les conditions seront discutées après l'acceptation finale ; nous prenons en compte autant que possible la situation des candidat(e)s.
【Voici comment tu travailleras】
⎸ Type de contrat : Période d'essai de 6 mois pour moins de 3 ans d'expérience, 3 mois pour 3 ans d'expérience ou plus
• La période d'essai est un moment précieux pour que l'entreprise et la candidate/le candidat apprennent à se connaître. Durant la période d'essai, le salaire est versé à 100 % et les mêmes avantages sont appliqués. Après la période d'essai, un contrat à durée indéterminée est établi selon les critères internes.
⎸Jours de travail : Lun–Ven (5 jours/semaine)
⎸Horaires : 7:50–16:50 ou 9:45–18:45
⎸ Lieu de travail : Près de la station Seomyeon, Busan (Busanjin-gu Seomyeon-ro 39, KT&G 상상마당 6ᵉ étage) / Près de la station Samseong, Séoul (Gangnam-gu Yeongdong-daero 85-gil 34, 6ᵉ étage)
• Ce poste recrute à la fois pour Séoul et Busan.
• À Séoul, le lieu de travail peut être modifié selon les besoins opérationnels de l'entreprise.
• Les détails du lieu de travail à Séoul seront communiqués aux candidat(e)s le plus rapidement possible pendant le processus.
【Un mot du recruteur engagé】
Nous ne considérons pas nos membres comme des pièces détachées ; nous valorisons chaque personne. Même si cela prend du temps, nous procédons avec soin pour trouver la bonne personne pour nous. Certains candidats peuvent trouver le processus d'embauche de 페이타랩 exigeant ou long, mais nous te demandons de le considérer comme un temps de connaissance mutuelle. Nous te remercions de considérer sincèrement notre parcours de recrutement.
