【대한민국 No. 1 카페 주문 플랫폼 - 패스오더】
페이타랩 est une startup qui exploite la plateforme de commande de café n°1 en Corée, ‘패스오더’.
패스오더 a été développé en 2018 pour résoudre des problèmes sociaux tels que le fardeau des coûts de main-d'œuvre et les faibles ventes des petites entreprises, en offrant un service Smart-Order simple qui rend le système Smart-Order, auparavant seulement disponible pour les grandes franchises, accessible aux franchises de petite et moyenne taille ainsi qu'aux cafés indépendants.
Malgré la période difficile pour les investissements, notre compétitivité et notre potentiel de croissance ont été reconnus sur le marché : en janvier 2022, nous avons réussi une levée de fonds Series B de 12,1 milliards KRW, et en septembre 2023, environ un an et demi plus tard, nous avons de nouveau levé des fonds avec succès, atteignant un cumul d'investissements de 20 milliards KRW.
페이타랩 continue de croître rapidement cette année : nous avons atteint en 3 mois des indicateurs qui nous avaient pris un an pour être atteints, et nous continuons de battre nos records et de croître rapidement !
ⵌ【 페이타랩 recrute massivement tous les postes ! 】
Nous recrutons rapidement des collègues supplémentaires pour relever des objectifs plus élevés et nous étendre sur des marchés plus larges. 페이타랩, qui fixe la norme sur le marché des plateformes de commande de café — c'est le meilleur moment pour nous rejoindre !
ⵌ【 Cinq forces distinctives de 패스오더 résumées ! 】
1. Commandez à l'avance sans faire la queue aux heures chargées, où que vous soyez ! (Gain de 10 minutes par jour)
2. Pas d'heure d'enlèvement estimée en fonction de l'activité du magasin ! Récupérez à l'heure que vous souhaitez !
3. Commande, paiement et accumulation de points — tout se fait avec une seule application 패스오더 !
4. Votre café quotidien peut être commandé rapidement en seulement 3 clics !
5. Plus de 300 marques de cafés disponibles via une seule application 패스오더 !
La philosophie de gestion de notre CEO « Nous ne nous contenterons pas d’un succès médiocre » et la mission de 페이타랩 « Pay+Data+Lab » nous poussent à poursuivre l’informatisation du marché des petites entreprises basé sur l’analogique jusqu’au jour où nous l’aurons accompli, sans nous reposer.
■ Interview du CEO de 페이타랩 : https://bit.ly/3yEZh18
: Si vous voulez en savoir plus sur nos objectifs futurs, notre vision, nos critères de recrutement et pourquoi rejoindre 페이타랩 parmi tant d’entreprises.
ⵌ【 Une croissance impressionnante obtenue par l’obstination à ne pas se reposer 】
『 Cumul d’investissements supérieur à 20 milliards KRW durant la période difficile des investissements』
『 Forbes : Top 5 des applications food & beverage appréciées des Coréens 』
『 N°1 dans la catégorie Food & Beverage de l’App Store en 2024 』
『 Croissance du chiffre d’affaires multipliée par 3 chaque année, augmentation de 1800% 』
『 8 millions d’utilisateurs d’application atteints 』
『 Note 4.9 sur le Google Play Store 』
『 Taux de réachat supérieur à 80% 』
『 599 commandes par seconde 』
*De 2018 à aujourd'hui
ⵌ【 Les raisons du succès de notre équipe en croissance 】
Chez 페이타랩 se rassemblent des personnes passionnées par le travail et la croissance. Ce sont des personnes qui s'immergent profondément dans leur travail et éprouvent de la joie à produire d'excellents résultats. Ces personnes, obsédées par la croissance et qui ne se reposent pas sur leurs lauriers, produisent ensemble une croissance impressionnante.
Rejoignez l'équipe 페이타랩 pour assimiler nos points gagnants, résoudre des problèmes et chercher la prochaine bonne solution avec nous !
◆ Écoutez aussi les histoires des membres qui ont énormément grandi avec l'entreprise ! https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
【 Chez 페이타랩, il y a trois opportunités 】
■ Une opportunité claire de progression de carrière
Dans une entreprise qui croît à une vitesse incroyable, il y a d'innombrables missions à résoudre. En recevant des missions challengeantes et en les résolvant rapidement, vous expérimentez une croissance personnelle explosive et construisez une carrière remarquable incomparable.
■ L'opportunité de travailler avec d'excellents collègues
Étant une organisation à forte densité de talents, vous pouvez travailler avec des collègues passionnés et très compétents. Les personnes ici sont sincères dans leur travail, ce qui permet d’échanger de bonnes stimulations et des insights entre collègues et de créer des synergies.
■ L'opportunité de se concentrer uniquement sur le travail
Nous supprimons les procédures inutiles et les éléments inefficaces afin que vous puissiez vous concentrer uniquement sur le travail et déployer vos compétences pleinement. En particulier, nous ne transigeons jamais sur la culture organisationnelle pour éviter que des problèmes ne viennent des personnes.
【페이타랩 프로덕트팀】
L'équipe produit crée des produits orientés client en reliant les utilisateurs de 패스오더 et les propriétaires de magasins. Pour la croissance du produit, nous absorbons et mettons en œuvre de nombreuses idées et projets provenant des différentes équipes grâce à une communication organique, et nous évitons les processus de travail inutiles et complexes afin de maintenir une culture de travail efficace axée sur l'exécution.
Nous sommes une équipe qui, avec l'état d'esprit « la dernière porte du développement », apprend et agit sans réserve pour développer des produits à la fois stables et innovants. Des product managers, product designers, 데브옵스 엔지니어, développeurs et d'autres personnes qui prennent plaisir au processus de réalisation du produit et qui partagent la conviction que l'impact business est primordial se rassemblent ici.
■ Si vous êtes curieux du processus de création de 패스오더 par les développeurs full-stack 철님 et 명규님 : https://paytalab.notion.site/18631bd26cb647558e83fb608733c00c?pvs=4
【 Voici les tâches que vous effectuerez ! 】
• Gérer et améliorer la qualité globale des produits 페이타랩 (application mobile/web).
• Concevoir et exécuter les processus QA.
• Vérifier en continu les processus QA et identifier les problèmes de qualité du service et les axes d'amélioration selon les exigences.
• Analyser la planification puis concevoir, maintenir et exploiter les Test Cases.
【 Candidatures possibles pour 병역특례자(산업기능요원) 】
• En cas de candidature au titre de 병역특례, veuillez indiquer votre type de service militaire pour faciliter la procédure.
• Actuellement, 패스오더 accepte 현역전직/보충역 신규/보충역 전직.
【 Nous recherchons ces personnes ! 】
• Minimum 3 ans d'expérience dans les activités de qualité pour des services d'applications mobiles / web
• Expérience dans la mise en place de processus QA (workflows)
• Expérience dans la conception de tests et la gestion directe de Test Cases
• Compétences de communication flexibles pour les revues et les retours sur le développement, la planification et le design
• Sens des responsabilités pour assurer la qualité logicielle
Qualifications souhaitées
【 Ce serait un plus ! 】
• Intérêt et passion pour les nouvelles technologies, au point de passer (ou d'avoir obtenu) une certification ISTQB ou CSTS
• Expérience d'amélioration des processus pour l'efficacité des tâches QA
• Expérience et compréhension de la culture de développement Agile
• Compréhension et expérience de CI/CD (par ex. Jenkins)
• Expérience QA des services O2O et des plateformes
• Expérience d'outils d'automatisation et conception, exploitation et gestion de tests automatisés
Avantages et environnement de travail
【 Voici comment nous travaillons ! 】
1. Rien n'est fait sans raison. Nous nous demandons toujours « pourquoi ? » lorsque nous travaillons.
2. Il n'existe pas de résultat parfait. Nous exécutons rapidement et améliorons si nécessaire.
3. Nous sommes connectés en une seule équipe. Toutes les informations internes sont partagées de manière transparente.
4. Nous travaillons comme une équipe sportive. Nous nous efforçons continuellement de devenir les meilleurs à nos postes respectifs.
5. Nous soutenons la croissance individuelle. L'entreprise investit pour permettre à chacun de grandir autant qu'il le souhaite.
6. Indépendamment du poste ou de l'ancienneté, tous les membres communiquent librement et partagent des feedbacks sincères.
7. Les relations sont horizontales. Au lieu des titres hiérarchiques, nous utilisons l'appellation ‘님’ et nous nous respectons mutuellement.
8. Le travail est organisé verticalement. La distinction entre décideurs responsables et exécutants est claire.
9. Nous prenons soin sincèrement de nos membres et faisons preuve d'attention. Le travail peut être difficile, mais il ne doit pas être pesant à cause des personnes.
10. Il n'y a pas de repas d'entreprise le soir. L'entreprise ne gêne pas afin que vous puissiez être en pleine forme le lendemain.
【 Nous soutenons activement votre croissance ! 】
■ Pour que vous puissiez vous concentrer uniquement sur le travail et la croissance
• Fourniture d'équipements haut de gamme permettant l'efficience au travail
┕ 맥북프로, LG 그램 (mise à niveau tous les 2–3 ans)
• Écran double 27” fourni
• Environnement de travail confortable (Styler, humidificateur, purificateur d'air IQ Air)
• Fourniture personnalisée de périphériques nécessaires (clavier, souris, etc.)
• Carte corporate individuelle (pour repas, déplacements, etc.)
• Utilisation libre des congés sans justification
■ Pour que vous puissiez apprendre et grandir autant que vous le souhaitez
• Prise en charge illimitée et complète des frais de formation
• Prise en charge illimitée des frais de participation à des séminaires et conférences
• Abonnements à plus de 20 formations ou contenus en ligne
• Aide illimitée à l'achat de livres
• Support Chat GPT 4.0
• Soutien actif pour divers outils nécessaires au travail
■ Pour que les membres soient heureux ensemble
• Allocation repas via carte corporate (allocation repas 11,000 KRW)
• Attribution mensuelle de points 패스오더 (50,000P)
• Machine à espresso et thé à volonté
• En-cas (bar à snacks) à volonté
• Prise en charge d’un bilan de santé complet
• Bon d'achat en grand magasin pour les fêtes
• Bon d'achat en grand magasin pour l'anniversaire
• En cas d'événements familiaux, couronne funéraire, congé pour événements familiaux et aide financière
【 Voici le parcours que vous suivrez ! 】
⎸Sélection des dossiers ＞ Test préalable (peut être omis si non nécessaire) ＞ 1er entretien (poste) ＞ 2e entretien (CEO) ＞ Vérification des documents et des références ＞ Acceptation finale
• Le processus peut être mené de manière flexible, avec des étapes omises, ajoutées ou modifiées selon le poste, l'expérience et d'autres circonstances.
• Pour les développeurs et certains postes, un test préalable (coffee chat, test de codage, test SQL, exercice, questions préalables, etc.) est effectué après la sélection des dossiers.
• Nous communiquons les résultats de toutes les étapes, indépendamment du succès, et les résultats sont annoncés via 알림톡 et e-mail.
• Si une vérification des références est effectuée, nous demandons toujours au préalable le consentement du candidat.
• La date d'entrée et les conditions sont négociées après l'acceptation finale, et nous tenons compte des situations individuelles des candidats autant que possible.
【 Voici comment nous annonçons les résultats ! 】
※ Veuillez comprendre que l'examen des dossiers pour ce poste peut prendre jusqu'à 2 semaines ou plus. Nous remercions pour votre précieuse candidature et procéderons à un examen approfondi.
※ Les résultats des étapes seront communiqués individuellement aux candidats dont le dossier a été retenu pour la phase suivante.
【 Voici comment vous travaillerez ! 】
⎸ Type d'emploi : Période d'essai de 6 mois pour moins de 3 ans d'expérience, 3 mois pour 3 ans d'expérience ou plus
• La période d'essai est une période précieuse pour que le candidat et l'entreprise apprennent à se connaître. Pendant la période d'essai, le salaire est payé à 100% et les mêmes avantages s'appliquent. Après la période d'essai, la titularisation s'effectue selon les critères internes.
⎸ Lieu de travail : Proche de la station Samseong, Séoul (Gangnam-gu Yeongdong-daero 85-gil 34, 6e étage)
【 Un mot du recruteur qui prend le recrutement à cœur 】
Comme nous ne considérons pas les membres comme des pièces détachées et que nous valorisons chaque personne, nous prenons le temps nécessaire et faisons preuve de prudence pour trouver la personne qui nous convient, même si cela prend du temps. Certains candidats peuvent trouver le processus de recrutement chez 페이타랩 un peu exigeant et long, mais nous vous serions reconnaissants de le considérer comme un temps pour mieux se connaître et d'accompagner sincèrement notre parcours de recrutement.
