Division Publicitaire Madup
La division publicitaire Madup gère des campagnes d’applications/sites web pour des entreprises de premier plan dans divers secteurs grâce à un marketing de performance basé sur les données. Pendant la gestion des campagnes, l’équipe marketing de performance collabore de manière organique avec la division créative et l’équipe de conseil en données pour diriger le marché du marketing numérique grâce à une production plus sophistiquée de matériaux et à l’analyse des données.
De plus, depuis 2020, la division publicitaire Madup a commencé à organiser des campagnes mondiales pour des marques nationales et internationales cherchant à étendre leurs activités à l’échelle mondiale.
Principales responsabilités
• Production de publicités vidéo reflétant les caractéristiques des médias numériques
• Graphiques animés 2D et montage vidéo simple
Qualifications requises
• 1 à 3 ans d’expérience pertinente en tant que designer motion
• Capacité à utiliser un MAC
• Compréhension globale du mouvement et du design
• Capacité à concrétiser et visualiser les idées dans la proposition
• Compétences de base en matière d’outils de conception (programme principal - After Effects)
• Sens élevé des responsabilités et désir d’atteindre un niveau élevé de qualité
• Accorde une importance au travail d’équipe et peut communiquer aisément avec d’autres départements
Qualifications préférées
• Diplôme dans un domaine lié au design
• Expérience dans une agence de publicité numérique
• Capacité à créer des animations de personnages et des dessins
• Grand intérêt pour la production vidéo utilisant l'IA
• Compétences en graphisme 3D et en art
Processus de recrutement
• Sélection des documents
- Les CV peuvent être au format libre et doivent être soumis de préférence en PDF. Si vous avez d'autres éléments que vous souhaitez montrer, vous pouvez également soumettre un portfolio ou une URL séparée.
* Portfolio requis
• Premier entretien
- L’équipe de communication (RH) et le personnel opérationnel participent, et à ce stade, les capacités du candidat sont examinées en profondeur sur la base du CV et du portfolio soumis.
• Deuxième entretien
- Les dirigeants participent pour partager la vision du département et confirmer l’adéquation culturelle du département.
• Négociation et confirmation de l'embauche
- Pour les candidats acceptés, des informations sur l’entrée seront fournies individuellement et l’embauche sera confirmée.
* Conformément à la loi sur les procédures de recrutement (7/17), veuillez exclure les informations non liées au poste ci-dessous dans votre CV.
(par exemple, conditions physiques telles que l'apparence, la taille, le poids, origine, situation matrimoniale, patrimoine, éducation, profession et patrimoine des descendants directs et des frères et sœurs)
