• Développement/Amélioration d'applications Android OS
- Développement d'applications Android natives basées sur Kotlin
- Optimisation de la mise en œuvre des applications grâce aux technologies AAC, Jetpack Compose, RX
- Implémentation de la logique commerciale et construction de l'interface utilisateur basées sur la communication API du serveur
- Garantir l'efficacité du développement grâce à des architectures de développement modulaires (MVVM, MVI, etc.)
- Développement UX/UI pour des services globaux
- Lancement d'applications dans le magasin et gestion des applications à l'aide de Firebase (Firebase Cloud Messaging, Google Analytics, etc.)
Notre organisation réalise le développement et l'amélioration d'applications mobiles en utilisant la technologie Android pour des clients externes et des employés internes.
Responsabilités
• Développement/Amélioration d'applications Android OS
- Développement d'applications Android natives basées sur Kotlin
- Optimisation de la mise en œuvre des applications grâce aux technologies AAC, Jetpack Compose, RX
- Implémentation de la logique commerciale et construction de l'interface utilisateur basées sur la communication API du serveur
- Garantir l'efficacité du développement grâce à des architectures de développement modulaires (MVVM, MVI, etc.)
- Développement UX/UI pour des services globaux
- Lancement d'applications dans le magasin et gestion des applications à l'aide de Firebase (Firebase Cloud Messaging, Google Analytics, etc.)
Qualifications requises
• Titulaire d'un diplôme d'études supérieures (au moins un baccalauréat)
• Plus de 4 ans d'expérience dans le développement Android natif avec Kotlin
• Expérience dans le développement de services avec Rx (RxKotlin, RxAndroid, Coroutine, etc.)
• Compréhension des modèles de conception tels que MVP, MVVM, MVI et expérience dans leur application
• Capacité à développer des interactions UI natives variées dans les applications
• Capacité à communiquer aisément avec des départements tels que la planification, le design, le marketing, le développement BE et FE
Qualifications préférées
• Diplôme en informatique, en sciences informatiques, en logiciels et en ingénierie
• Expérience dans la mise en œuvre et l'amélioration de l'architecture propre (Clean Architecture)
• Expérience dans la conception et le développement d'interfaces de bibliothèques/SDK communes
• Compréhension du code de développement Java et connaissances associées
Processus de sélection
1. Réception des candidatures
2. Vérification des documents
3. Entretien (test de personnalité)
4. Examens médicaux
5. Acceptation finale
[Remarques pour les candidats]
• Les candidats susceptibles de bénéficier d'une protection de l'emploi (handicapés, anciens combattants, etc.) sont prioritaires conformément à la législation en vigueur.
• Les candidatures sont acceptées par le biais du site de recrutement de Hyundai Motor Company, et aucune autre candidature ne sera acceptée.
• Lors de la date limite de candidature, de nombreux candidats peuvent se présenter, ce qui peut rendre l'application difficile. Il est donc conseillé de soumettre votre candidature à l'avance.
• Des tâches peuvent être exigées lors du processus de sélection.
• Le calendrier peut être ajusté en fonction du processus de recrutement.
• Le niveau de poste annoncé peut varier et sera confirmé définitivement par le biais d'un processus de négociation des conditions d'emploi en fonction de l'expérience et de l'évaluation individuelles.
• Pour toute question relative à l'embauche, veuillez consulter le menu [FAQs] sur le site de recrutement ou utiliser la fonction '1:1 문의하기'.
[Autres précautions]
• Cette annonce constitue un emploi temporaire avec un contrat de travail d'une durée d'un an, qui prendra fin à la date d'échéance. Toutefois, en fonction des circonstances opérationnelles, celui-ci peut être prolongé, mais ne dépassera pas deux ans.
• Si les conditions suivantes sont remplies, l'acceptation peut être annulée ou des désavantages peuvent survenir lors du processus de sélection:
- Si les informations soumises à chaque étape du processus de sélection, y compris la candidature, ne sont pas véridiques ou ne peuvent pas être prouvées par des documents
- Si, selon les règlements internes, il n'est pas possible de travailler normalement
- Personnes ayant des restrictions de voyage à l'étranger (pour les hommes, ceux qui ne sont pas exemptés de l'armée ou de la conscription jusqu'à la date de début déterminée par l'entreprise)
- Si la personne acceptée ne peut pas commencer à travailler à la date de début déterminée par l'entreprise
• L'entreprise s'efforce de respecter les secrets d'affaires de tiers et de se conformer à la loi sur la prévention de la concurrence déloyale et à la protection des secrets d'affaires. Veuillez veiller à ne pas violer les secrets d'affaires de l'employeur actuel ou précédent pendant le processus de sélection.
