Rocketpunch est la première plateforme de recrutement IT de Corée du Sud et la plus grande plateforme de mise en réseau de carrière, qui s'est positionnée comme une plateforme représentative de la Corée en connectant de nombreux talents et entreprises depuis 2012.
En 2025, Rocketpunch a lancé le service bêta 'nouveau Rocketpunch' après une révision de sa marque et de sa plateforme. Fort de données massives accumulées sur les talents et les entreprises de l'industrie IT, il ne se limite plus au recrutement, mais vise à devenir un espace de réseautage où les talents peuvent développer leur vie et leur carrière sous le cycle 'carrière' qui occupe une grande partie de leur vie, ainsi que de connecter tous les moments où les entreprises et les individus se rencontrent.
Rocketpunch continue de collaborer avec des entreprises AI mondiales. De plus, il est en train de concevoir et de construire une plateforme d'expérience élevée avec des modèles de données raffinés. Alors que le monde se concentre de plus en plus sur la Corée, la contribution de brillants talents est essentielle pour faire de cet espace de mise en réseau un lieu d'attraction pour de nombreuses entreprises et ressources.
L'équipe du nouveau Rocketpunch est des dizaines de fois plus rapide, flexible et puissante qu'auparavant. Vous pourrez travailler avec des collègues de haut niveau sous le soutien complet de l'équipe. Rejoignez l'équipe en tant que membre précoce et réalisez vos grandes visions ensemble. De grandes récompenses seront données en fonction de la croissance de l'équipe.
Le Product Manager gère divers processus nécessaires pour que Rocketpunch brille sur le marché.
▶ Il conçoit et améliore les politiques des services existants ou des nouvelles fonctionnalités pour assurer le bon fonctionnement de la plateforme.
▶ Il établit plusieurs hypothèses pour que les utilisateurs de la plateforme puissent mieux l'utiliser et pour que les utilisateurs n'ayant pas encore d'expérience puissent l'expérimenter, et conduit à la réalisation finale.
▶ Il teste les services pour s'assurer qu'ils fonctionnent conformément aux politiques, fonctionnalités et normes qu'il a conçues, en collaborant avec l'organisation technique pour en tirer des améliorations.
▶ Pour faciliter la collaboration technique, il consacre du temps à discuter avec des organisations externes et avec les équipes de conception, de données, de business et de produits pour améliorer le produit.
À savoir avant de postuler pour le poste de Product Manager
▶ Les fonctionnalités offertes par la plateforme Rocketpunch ne se limitent pas aux services de recrutement. Chez Rocketpunch, vous pouvez améliorer de manière proactive divers services verticaux tels que les réseaux sociaux, les événements, la discussion, le portefeuille, la publicité, le paiement, l'IA, etc.
▶ Les Product Managers de Rocketpunch n'utilisent pas de temps pour dessiner des IA, des flowcharts ou des wireframes pour le design. Ils se concentrent sur l'élaboration de meilleures solutions et politiques basées sur des données et des études de marché, laissant le design UX aux Product Designers experts.
Le Product Manager doit avoir la capacité d'absorber rapidement des connaissances et de résoudre activement et logiquement des problèmes.
▶ Vous devez être capable de formuler clairement des problèmes complexes par une pensée analytique et logique et de les présenter sous forme de documents.
▶ Vous devez être en mesure de déterminer, en fonction de l'importance et de l'impact, les diverses exigences provenant de l'intérieur ou de l'extérieur et d'en tirer des solutions, des priorités, et des plans d'action.
▶ Vous devez avoir de l'expérience dans l'utilisation d'outils de gestion de projet comme Jira/Confluence/Linear pour gérer directement les délais de lancement, la portée et les ressources.
▶ Vous devez être familier avec le langage et la terminologie de la conception et de la technologie pour communiquer en toute fluidité avec vos principaux collègues.
Cependant, certaines personnes pourraient ne pas convenir.
▶ Les personnes intéressées uniquement par des objectifs à court terme et des améliorations fragmentaires de l'expérience utilisateur plutôt que par une perspective de croissance produit à long terme.
▶ Les personnes qui ont des réserves à apprendre sur des domaines ou technologies encore peu familiers.
▶ Les personnes habituées à ne travailler que dans le cadre d'un champ d'activité visible et d'un rôle donné.
▶ Les personnes peu familiarisées avec la communication avec des ingénieurs et des organisations techniques en raison d'un manque de compréhension technique.
Qualifications souhaitées
Les points suivants sont des éléments de référence lors de l'embauche, mais cela ne pose aucun problème de ne pas les remplir. Veuillez postuler même si vous ne répondez qu'aux exigences de qualification.
▶ Les personnes ayant une compréhension ou un grand intérêt pour les secteurs de l'IA et du Web3.
▶ Les personnes ayant de l'expérience dans des services ou organisations mondiales.
▶ Les personnes ayant de l'expérience dans la gestion de produits de recherche/recommandation/notification/social/ATS/publicité.
▶ Les personnes capables de manipuler des données de base pour l'analyse de données à l'aide d'outils tels que SQL, BigQuery, Tableau, GA/GTM.
▶ Les personnes ayant de l'expérience dans la définition, l'enregistrement et l'analyse des journaux pour la collecte de données produit.
▶ Les personnes capables de communiquer en anglais à un niveau permettant de mener des réunions sans heurts avec des partenaires internationaux.
Avantages et environnement de travail
- Horaires de travail flexibles entre 8h00 et 10h30.
- Utilisation libre des congés payés selon les unités d'un jour entier, demi-journée, ou quart de journée.
- Remise d'un quart de jour et d'un gâteau de célébration à utiliser le mois de son anniversaire.
- Remise de bouquets ou de gâteaux pour célébrer le premier et le deuxième anniversaire de l'entrée en service.
- Congés de rafraîchissement et récompenses en espèces pour les années de service de 3, 6 et 9 ans.
- Soutien financière pour l'achat de livres, le développement personnel, et les dépenses liées à l'exercice chaque année.
- Carte d'entreprise personnelle, soutien aux frais de déjeuner et soutien aux frais de dîner pour toute heure supplémentaire de plus de 2 heures.
- Configuration d'un double écran LG Ultrafine 4K et choix entre un Macbook Pro/Air ou Thinkpad dernier cri.
- Soutien à la participation à des conférences relatives à son poste et à l'IA, Web3.
- Soutien à des plans AI/LLM Pro comme Perplexity, Claude, Cursor.
- Autres dispositifs d'événements, et systèmes de bien-être pour la maternité et la parentalité bien en place.
[ Sélection de documents → Test des points forts en ligne → Entretien de poste → Entretien d'adéquation culturelle → Négociation des conditions → Acceptation finale ]
Merci de soumettre les documents suivants lors de votre candidature pour le poste de Product Manager:
(Obligatoire) CV, description du poste ou portfolio
(Facultatif) Lettre de motivation (format libre)
- Si nécessaire, nous pouvons demander des vérifications de références, des épreuves (test de codage dans le cas de postes techniques), et des entretiens supplémentaires au cours du processus de sélection. Les étapes supplémentaires seront menées après accord du candidat.
- Lors de la soumission de documents, veuillez enlever toute information non pertinente concernant vos propres origines, patrimoine, diplôme, profession, patrimoine et salaire des membres directs de votre famille, afin d'éviter d'influencer l'évaluation des compétences professionnelles.
- Il y a une durée de 3 mois pour évaluer les compétences de base et pour s'adapter à l'équipe après l'intégration. Cette période sera effectuée sous contrat et sera transformée en contrat à durée indéterminée en fonction des résultats réciproques de l'évaluation. Pendant cette période, le salaire, l'environnement de travail, et les prestations sont appliqués à 100% de manière identique, et en cas de départ après la conversion, sera inclus dans le calcul de l'indemnité de départ. La majorité des anciens membres de l'équipe ont été transférés au statut d'employé permanent. (taux de conversion de 90%)
- Les personnes bénéficiant d'une priorité d'emploi telles que les anciens combattants et les personnes handicapées seront favorisées conformément aux lois relatives.
- Si les documents soumis et les informations fournies sont inexactes, l'acceptation peut être annulée même après la sélection finale.
