• Production de son pour des vidéos de promotion de jeux
- Création de son pour des vidéos de promotion de jeux, création de son pour des vidéos CG et d’engine, ainsi que planification sonore, enregistrement vocal pour doubleurs à utiliser dans des vidéos marketing
• Gestion et exploitation de partenaires de production sonore (agences de voix off, sociétés de production sonore externes)
• Production sonore pour des événements hors ligne
- Création de son pour des vidéos de promotion de jeux lors de salons de jeux nationaux et internationaux, conférences de presse, etc.
Description de poste
• Production de son pour des vidéos de promotion de jeux
- Création de son pour des vidéos de promotion de jeux, création de son pour des vidéos CG et d’engine, ainsi que planification sonore, enregistrement vocal pour doubleurs à utiliser dans des vidéos marketing
• Gestion et exploitation de partenaires de production sonore (agences de voix off, sociétés de production sonore externes)
• Production sonore pour des événements hors ligne
- Création de son pour des vidéos de promotion de jeux lors de salons de jeux nationaux et internationaux, conférences de presse, etc.
Qualifications requises
• Expérience connexe de 3 ans ou plus (production sonore pour publicité/ promotion de jeux)
• Diplômé d’un établissement d’enseignement supérieur
• Expertise avancée en Protools, logiciels et plug-ins audio et compétences générales en mixage/mastering
• Compétences en direction et exploitation d’enregistrements vocaux pour doubleurs
• Compréhension du processus global de production sonore pour les vidéos (sfx/musique, etc.) ainsi que de la planification/ direction
• Compétences en design sonore
Préférences
• Diplômés en vidéo, diffusion, publicité ou design
• Expérience dans l’industrie des jeux et postes similaires
• Capacité de production sonore utilisant l'IA
• Compétences linguistiques (anglais, japonais)
Conditions de travail
• Type de contrat : CDI (période d’essai de 3 mois)
• Lieu de travail : 38, Digital-ro 26-gil, Guro-gu, Séoul
Processus de sélection
• Examen des documents → Test de personnalité/compétences → Premier entretien → Deuxième entretien → Test de santé/offre → Annonce des candidats retenus
※ Selon le poste, un test de codage ou une tâche préalable peut être requis. Des informations supplémentaires seront fournies.
※ Après le deuxième entretien, une vérification des références peut être effectuée, avec le consentement préalable du candidat.
※ Les résultats de chaque étape seront communiqués au candidat par e-mail.
Points à vérifier
• Les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes reconnues comme citoyens sont prioritaires conformément à la législation en vigueur.
• En cas de constatation de fausses déclarations, le candidat peut être disqualifié ou l’offre annulée.
• En cas d'embauche, le travail sera exécuté conformément aux normes techniques et manuelles de l'entreprise; l'entreprise ne requiert pas de secrets commerciaux d'autres entreprises.
• Les candidats doivent veiller à ne pas violer les secrets commerciaux de leur ancien employeur; en cas de violation et de litige connexe, le candidat doit en assumer la responsabilité et dégager l'entreprise de toute responsabilité.
• L'entreprise se conforme à la loi sur l'équité des processus de recrutement et il est possible de demander le retour des documents de candidature dans les 14 jours suivant l'annonce des résultats. Veuillez remplir le formulaire de demande de retour des documents de candidature (annexe 3 du règlement sur la loi sur les procédures d'embauche) et l'envoyer à l'e-mail du manager (recruit_n2@nm-n2.com). Le retour peut être effectué par courrier recommandé à l'adresse indiquée ou par visite sur place. (Les documents seront envoyés par courrier recommandé à l'adresse indiquée dans les 14 jours suivant la confirmation de la demande, les frais de port du courrier recommandé doivent être payés par le destinataire. Si aucune demande de retour n'est faite dans ce délai ou si le candidat soumet les documents de son plein gré via le site web ou e-mail, ces documents ne seront pas éligibles au retour. Les documents non retournés dans le délai imparti seront détruits conformément à la [loi sur la protection des données personnelles].
