• Gestion générale et prise de décision concernant la technique des projets de jeux
• Analyse des problèmes et résolution des risques dans les projets de jeux
• Conseils techniques aux développeurs sur le système de publication
• Gestion des exigences de développement interne et des livrables de développement
Description du poste
• Gestion générale et prise de décision concernant la technique des projets de jeux
• Analyse des problèmes et résolution des risques dans les projets de jeux
• Conseils techniques aux développeurs sur le système de publication
• Gestion des exigences de développement interne et des livrables de développement
Qualifications des candidats
• Expérience en gestion de projets techniques d'au moins 3 ans dans les services basés sur des jeux ou des plateformes
• Compréhension du processus de lancement de jeux
• Compréhension de la structure de base des services de jeux et des plateformes de publication
• Capacité à gérer le temps et à établir des priorités dans les tâches
• Compétences en communication et capacité à coordonner avec les parties prenantes
• Compétences en analyse/résolution de problèmes
Qualifications souhaitables
• Diplômé en sciences ou en ingénierie
• Expérience dans le lancement de services de jeux
• Expérience dans l'exploitation de services de jeux de grande envergure
• Compétences en programmation et en rédaction de scripts
• Compréhension de la structure des bases de données relationnelles et expérience en requêtes SQL
• Expérience de l'utilisation de services cloud ou compréhension de base des architectures d'infrastructure
Conditions de travail
• Type de contrat : CDI (période d'essai de 3 mois)
• Lieu de travail : 38, Digital-ro 26-gil, Guro-gu, Séoul
Processus de sélection
• Sélection des candidatures → Test de personnalité et de compétences → Premier entretien → Deuxième entretien → Examen de santé/avantages → Annonce des candidats retenus
※ Selon le poste, un test de codage ou une mission préalable pourra être organisé, des informations supplémentaires seront fournies.
※ Après le deuxième entretien, une vérification des références pourra être effectuée, avec le consentement du candidat.
※ Les résultats de chaque étape de sélection seront envoyés à l'email indiqué par les candidats.
Remarques
• Les personnes handicapées, les bénéficiaires de protection ou de l'État seront privilégiées conformément à la législation applicable.
• En cas de découverte d'informations fausses, cela peut entraîner le rejet de la candidature ou l'annulation de l'embauche.
• Lors de l'embauche, le candidat travaillera sur la base des manuels techniques et opérationnels de l'entreprise, sans avoir besoin d'informations confidentielles d'autres entreprises.
• Les candidats doivent veiller à ne pas enfreindre les secrets commerciaux de leur ancien employeur et, en cas de conflit, devront assumer leur responsabilité.
• L'entreprise respecte la "Loi sur la transparence des processus de recrutement" et, après l'annonce des résultats du recrutement, il est possible de demander le retour des documents de candidature dans les 14 jours. Le formulaire de demande de retour de documents de candidature (annexe 3 du règlement sur la procédure de recrutement) doit être envoyé par e-mail au responsable (recruit_n2@nm-n2.com), et une fois la demande confirmée, il sera possible de récupérer les documents par courrier recommandé et par visite sur site. (Le retour sera effectué dans les 14 jours suivant l'envoi de la demande, et les frais d'envoi seront à la charge du destinataire; veuillez noter que les documents non demandés dans la période susmentionnée seront détruits conformément à la [loi sur la protection des données personnelles].)
