Résumé du poste
Responsable de la planification, du développement et de la vérification de l'ensemble des travaux de design basés sur la propriété intellectuelle (IP) des artistes sous label PLEDIS. En prenant en compte les caractéristiques des artistes et les orientations de leurs activités futures, nous garantissons que les processus de design et les directives de marque permettent de traduire efficacement le concept et le message souhaités.
Vous aurez la possibilité d'acquérir une expérience en développement de design de marque, augmentant ainsi la valeur de la marque des artistes, en collaboration avec des experts hautement qualifiés.
[Responsabilités principales]
• Création et gestion d'un système de gestion des actifs de design
• Vérification et propositions de design de produits officiels basées sur des contenus IP
• Contrôle général et gestion de la qualité des produits officiels
• Identification et gestion des partenaires internes et externes
[Environnement de travail principal]
• Périodes de concentration intense sur les tâches liées aux projets
[Qualifications minimales]
• Diplôme de niveau Licence minimum
• Diplôme dans une filière de design
• Expérience professionnelle de plus de 2 ans dans le branding/design graphique
• Maîtrise des outils graphiques (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.)
• Excellente compréhension et sensibilité aux tendances de design nationales et internationales
• Créativité et capacité à planifier
• Possibilité de soumettre un portfolio lié au travail
[Qualifications souhaitées]
• Capacité à élaborer des concepts et à planifier du contenu
• Anglais professionnel
• Grande passion et intérêt pour l'industrie du divertissement/la musique
[Compétences requises]
• Excellentes compétences en communication avec les départements concernés et les parties prenantes de divers domaines
• Capacité à produire des résultats créatifs basés sur des talents et une bonne observation
• Capacité à mettre à jour continuellement les compétences et tendances de design les plus récentes
• Standards élevés et passion pour améliorer la qualité du travail produit
• Ouverture à de nouveaux défis et pensée flexible
[Avantages]
• Les personnes handicapées et les bénéficiaires de l'aide publique sont favorisées lors de la candidature.
[Remarques]
• En cas de découverte d'informations erronées ou de motifs d'exclusion dans les documents soumis ou dans le processus de recrutement, l'embauche sera annulée.
• Tous les recrutements sont en continu, l'annonce peut être clôturée prématurément si des candidats sont retenus.
• Tous les entretiens se déroulent en face à face ou en groupe, et durent au maximum 1 heure.
• Le processus de recrutement peut être modifié ou complété selon le poste.
• Les candidatures multiples sont possibles, mais si vous réussissez l'examen des documents, une discussion préalable avec le responsable des ressources humaines aura lieu. (Le traitement de plusieurs postes simultanément n'est pas possible.)
• Les questions concernant les étapes précises du processus de recrutement peuvent être trouvées dans les FAQ de recrutement de HYBE.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
• Tous les nouveaux employés participent au programme Win Together pour l'intégration.
• Pour plus d'informations, veuillez consulter la section COMMENT NOUS TRAVAILLONS > Win Together.
• Pendant la durée du programme, il n'y a aucune différence en termes de salaire et d'avantages sociaux.
• Si le résultat final de l'évaluation ne correspond pas aux normes internes, l'embauche peut être annulée.
