【La plateforme de commande de café n°1 en Corée du Sud - 패스오더】
페이타랩 est une startup qui exploite la première plateforme de commande de café en Corée du Sud, « 패스오더 ».
패스오더 a été développée en 2018 pour résoudre les problèmes sociaux tels que la charge des coûts de main-d'œuvre des petits entrepreneurs et la baisse des ventes, en rendant le système de commande intelligente, auparavant disponible uniquement pour les grandes franchises, accessible aux petites et moyennes franchises et aux cafés indépendants.
Malgré la période difficile pour les investissements, notre compétitivité et notre potentiel de croissance ont été reconnus sur le marché : en janvier 22, nous avons réussi une levée de fonds de 121억 원 lors de la Series B, et environ un an et demi plus tard, en septembre 23, nous avons de nouveau levé des fonds avec succès, atteignant un montant total investi de 200억 원 !
페이타랩 continue de croître rapidement cette année : nous avons atteint en 3 mois les indicateurs que nous avions atteints l'année précédente sur une période d'un an, et nous continuons de battre nos propres records.
Nous croyons que 패스오더 crée une valeur significative qui va au‑delà de la simple commodité, en apportant davantage de sérénité au quotidien des gens.
▸ Nous avons été n°1 en 2024 dans la catégorie Alimentation et boissons sur l앱스토어.
▸ Les utilisateurs de l앱스토어 ont donné une note impressionnante de 4.9 à notre service.
▸ Le nombre d'utilisateurs de l'application a dépassé 800만. (au 2025.2월)
▸ Classé 5ᵉ par Forbes parmi les applications mobiles préférées des Coréens.
▸ En sept. 23, 페이타랩 a dépassé le total des investissements cumulés de 200억 원+ !
■ Vous voulez écouter l'histoire d'un CEO qui a réussi à lever des fonds même en période difficile pour les startups ? → https://youtu.be/7Snm4lvfcuU?feature=shared
【Nous vous révélons la clé d'une équipe en croissance】
페이타랩 rassemble des personnes passionnées par le travail et la croissance.
Ce sont des personnes qui éprouvent de la joie à s'immerger profondément dans leur travail et à produire des résultats exceptionnels.
Ce sont des personnes qui ne se reposent pas sur leurs lauriers mais qui, obsédées par la croissance, poursuivent sans relâche des performances impressionnantes.
Rejoignez l'équipe 페이타랩 pour vous approprier nos atouts gagnants, résoudre des problèmes et chercher avec nous la prochaine bonne solution !
【페이타랩 offre trois opportunités】
➊ Une opportunité claire de progression de carrière
En tant qu'entreprise en forte croissance, il y a une multitude de missions à accomplir. En relevant des missions challengeantes et en les résolvant rapidement, vos compétences se développeront de manière exponentielle, vous permettant de bâtir une carrière remarquable et distinctive.
➋ L'opportunité de travailler avec d'excellents collègues
Dans une organisation à forte densité de talents, vous travaillerez avec des personnes passionnées et très compétentes. Comme tous sont engagés dans leur travail, vous pourrez échanger de bonnes stimulations et des insights avec vos collègues, et profiter d'un environnement propice aux synergies.
➌ L'opportunité de vous concentrer uniquement sur le travail
Nous éliminons les procédures inutiles et les éléments inefficaces pour que vous puissiez vous concentrer uniquement sur votre travail et déployer pleinement vos compétences. Nous ne transigeons pas sur la culture d'entreprise afin d'éviter que des problèmes humains n'alourdissent le travail.
【Équipe Management Support de 페이타랩】
L'équipe Management Support crée un environnement où tous les membres peuvent se concentrer uniquement sur le travail.
Nous ne nous contentons pas d'exécuter les tâches assignées ; nous identifions de manière proactive les problèmes sous l'angle du "Pourquoi ?", réfléchissons à des méthodes plus efficaces et résolvons activement les problèmes. Dans une organisation en forte croissance, vous pourrez concevoir directement de nouvelles politiques et programmes et expérimenter la satisfaction de les voir produire des résultats concrets.
Animés par la conviction 'WE ARE ONE TEAM', nous concevons l'organisation pour qu'elle regarde et avance dans la même direction. Nous attendons des personnes prêtes à réfléchir intensément pour contribuer à la croissance de 페이타랩 et à créer une meilleure expérience pour les collaborateurs !
【Si vous nous rejoignez, voici les tâches que vous serez amené·e à effectuer !】
• Gestion des RH et de la culture d'entreprise
- Optimisation du cycle de vie des collaborateurs dans son ensemble, et opérations RH telles que la gestion des salaires et des performances
- Conception et mise en œuvre de politiques et de programmes internes (événements d'entreprise, avantages, programmes de culture d'entreprise) basés sur les valeurs fondamentales de 페이타랩
• Administration et gestion des actifs
- Gestion des actifs tangibles et intangibles (espaces de bureau, équipements, matériel informatique, consommables, etc.) et amélioration de l'environnement de travail pour renforcer l'engagement des collaborateurs
- Gestion opérationnelle efficace par la systématisation de l'infrastructure IT, du réseau, des licences, etc.
• Projets de soutien et gestion des locaux
- Gestion globale des aides publiques en accord avec la stratégie de croissance de 페이타랩 (identification, demande, gestion, liquidation, etc.), y compris les subventions à l'emploi
- Exécution des tâches administratives externes nécessaires à l'optimisation de l'organisation et des opérations (autorisation, relations avec les organismes, aspects juridiques, etc.)
☑️ Vous n'êtes pas tenu·e de couvrir toutes les missions indiquées ci‑dessus !
Les responsabilités seront ajustées de manière flexible en fonction de l'expérience et des points forts du·de la candidat·e, ainsi que de la composition des autres postes recrutés au sein de l'équipe Management Support (par exemple, chargé·e RH/administration).
Autrement dit, les domaines de responsabilité entre postes seront ajustés selon "qui nous recrutons comme HR Generalist".
☑️ Ainsi, toutes les expériences mentionnées ne sont pas obligatoires. Cependant, il est préférable d'avoir de l'expérience dans au moins 2 domaines connexes !
【Nous recherchons ces profils !】
• Expérience pratique de 2 à 3 ans ou plus en RH/administration/projets de soutien, ou compréhension de la structure organique du management support
• Habitué·e à définir des priorités et à concevoir des processus, et capable de travailler de manière autonome
• Capacité à organiser structurément diverses demandes et à résoudre des problèmes
• Expérience dans la gestion directe d'opérations complexes dans un environnement de startup ou similaire
Qualifications souhaitées
【Ce serait un plus !】
• Maîtrise des outils de collaboration et de gestion documentaire (Notion, Slack, Google Workspace, Excel, etc.)
• Fort intérêt pour l'expérience des collaborateurs et l'amélioration de l'environnement de travail, avec expérience de mise en œuvre
• Connaissances de base en droit du travail, paie et fiscalité, et familiarité avec les tâches pratiques associées
• Compréhension ou intérêt pour les secteurs IT, logiciels, etc.
• Expérience de conception et d'amélioration de l'environnement de travail depuis zéro dans un environnement startup
Avantages et environnement de travail
【Voici comment nous travaillons !】
1. Il n'y a pas de tâches faites "pour faire". Nous réfléchissons toujours au "Pourquoi ?" lorsqu'on travaille.
2. Il n'existe pas de résultat parfait. Nous exécutons rapidement et améliorons si nécessaire.
3. Nous sommes connectés en tant qu'équipe. Toutes les informations internes sont partagées de manière transparente.
4. Nous travaillons comme une équipe sportive. Chacun s'efforce de devenir le meilleur dans sa position et de progresser continuellement.
5. Nous soutenons la croissance individuelle. L'entreprise investit généreusement pour permettre à chacun de grandir autant qu'il le souhaite.
6. Indépendamment des titres ou de l'ancienneté, tous les membres communiquent librement et s'échangent des retours francs.
7. Les relations sont horizontales. Au lieu des titres hiérarchiques, nous utilisons le suffixe honorifique ‚님‘ et nous nous respectons mutuellement.
8. Les tâches sont exécutées verticalement. La distinction entre décideur·se·s responsables et exécutant·e·s est claire.
9. Nous prenons soin sincèrement des membres. Le travail peut être difficile, mais il ne doit pas être pénible à cause des personnes.
10. Il n'y a pas de repas d'équipe en soirée. L'entreprise ne gêne pas afin que chacun puisse être en pleine forme le lendemain.
【Nous soutenons activement votre croissance !】
■ Pour que vous puissiez vous concentrer uniquement sur le travail et la croissance
• Fourniture d'équipements haut de gamme pour une efficacité optimale
┕ 맥북프로, LG 그램 (mise à niveau tous les 2–3 ans)
• Écrans doubles 27” fournis
• Environnement de travail confortable (Styler, humidificateur, purificateur d'air IQ Air)
• Fourniture personnalisée de périphériques (clavier, souris, etc.)
• Carte d'entreprise individuelle fournie (pour repas, déplacements, etc.)
• Utilisation libre des congés sans justification
■ Pour que vous puissiez apprendre et grandir autant que vous le souhaitez
• Prise en charge illimitée et totale des frais de formation
• Prise en charge illimitée des frais de participation à des séminaires et conférences
• Accès à plus de 20 formations ou contenus en ligne
• Achat illimité de livres
• Support Chat GPT 4.0
• Soutien actif pour divers outils nécessaires au travail
■ Pour le bien‑être des collaborateurs
• Prise en charge des repas du midi et du soir (allocation repas 1만 1천원)
• Attribution mensuelle de 패스오더 points (50,000P)
• Café expresso et thé en libre service
• Snacks illimités (snackbar)
• Prise en charge des bilans de santé complets
• Bons de grand magasin pour les fêtes
• Bons de grand magasin pour l'anniversaire
• En cas d'événements familiaux, prise en charge par couronne de condoléances, congé pour événements familiaux et aides financières
【Voici le parcours que vous allez suivre !】
⎸Sélection des dossiers ＞ Test préalable (peut être omis si non requis) ＞ 1ᵉʳ entretien (métier) ＞ 2ᵉ entretien (CEO) ＞ Vérification des documents et des références ＞ Acceptation finale
• Le processus peut être flexible : des étapes peuvent être omises, ajoutées ou modifiées selon le poste, l'expérience et d'autres situations.
• Selon la fonction, après la sélection des dossiers, un test préalable est effectué (coffee chat, test de codage, test SQL, test de mission, questions préalables, etc.).
• Nous informons des résultats de toutes les étapes, réussies ou non, et envoyons les résultats par 알림톡 et e‑mail.
• Si une vérification des références est effectuée, nous obtiendrons au préalable le consentement du·de la candidat·e.
• La date d'entrée et les conditions sont discutées lors de l'acceptation finale, et nous prenons en compte autant que possible la situation du·de la candidat·e.
【Merci de nous indiquer les informations suivantes !】
• Veuillez soumettre les réponses aux questions préalables suivantes avec votre CV :
- Dans quel type de culture et d'environnement souhaitez‑vous construire votre carrière ?
- Pourquoi avez‑vous choisi 페이타랩 parmi tant d'entreprises ?
【Voici comment vous travaillerez !】
⎸ Type de contrat : Période d'essai : moins de 3 ans d'expérience (6 mois), 3 ans d'expérience ou plus (3 mois)
• La période d'essai est une période précieuse pour que le·la candidat·e et l'entreprise apprennent à se connaître. Pendant la période d'essai, le salaire est payé à 100 % et les mêmes avantages s'appliquent. Après la période d'essai, un contrat permanent est conclu selon les critères internes.
⎸ Lieu de travail : Ce poste recrute à la fois pour Séoul et Busan.
• Près de la station Samsung, Séoul (Gangnam-gu Yeongdong-daero 85-gil 34, 6ᵉ étage)
• Près de la station Seomyeon, Busan (Busanjin-gu Seomyeon-ro 39, 6ᵉ étage)
【Un mot du recruteur engagé】
Nous ne considérons pas nos membres comme des pièces détachées ; nous valorisons chaque personne, et nous nous efforçons de recruter la bonne personne pour nous, même si cela prend du temps. Pour certain·e·s candidat·e·s, le processus d'intégration chez 페이타랩 peut sembler quelque peu exigeant et long, mais nous vous demandons de le considérer comme un moment pour mieux nous connaître mutuellement et d'aborder notre parcours de recrutement avec sincérité.
