Dynamiser les personnes, les équipes et les stratégies
Diriger la croissance de l’organisation.
: Nous recherchons un HRBP qui se joindra à cette mission passionnante!
Voici le groupe avec lequel vous allez travailler 🚀
L’équipe People&Culture de Rapolabs est composée de fonctions HRBP, HRM et GA, chaque fonction s’appuyant sur l’indépendance et la professionnalité pour concevoir la croissance de l’organisation. Le HRBP établit des partenariats étroits avec les dirigeants des différentes organisations d'affaires/produits, the role leads practical alignment between organizational strategy, leadership and execution. Il ne s'agit pas seulement de traiter les demandes opérationnelles, mais aussi de détecter les rythmes et les signaux de l'organisation, d'identifier les problèmes et d’avoir un sens des responsabilités pour en structurer la résolution. Dans les organisations à forte croissance, les problèmes sont souvent indéfinis et les solutions ne sont pas évidentes. C’est pourquoi nous recherchons un HRBP capable de concevoir et de mettre en œuvre le processus de « trouver - définir - résoudre ». Ce n’est pas grave s’il n’est pas parfait. Si vous pensez pouvoir bien faire ce travail, postulez maintenant 🤝
Si vous nous rejoignez, vous travaillerez ensemble sur ces activités 🚀
• Développer des partenariats avec les leaders et soutenir la gestion des personnes.
• Connecter la stratégie commerciale et la stratégie RH, permettant aux dirigeants de gérer leurs équipes sur cette base.
• Identifier les problèmes au sein de l’organisation par des synchronisations régulières et des entretiens individuels, et soutenir les décisions et leur mise en œuvre nécessaires.
• Diagnostiquer rapidement les problèmes au sein de l’organisation et proposer des orientations de solutions.
• Détecter rapidement les signaux du département concerné et définir les problèmes.
• Collaborer avec divers intervenants pour obtenir des solutions applicables et les mettre en oeuvre.
• Assurer que les dispositifs RH fonctionnent réellement.
• Adapter et ancrer les processus clés tels que l’intégration, le retour d’information, l'évaluation et la rémunération au contexte opérationnel.
• Aller au-delà de l’exécution pure et coordonner le suivi avec les leaders après la mise en œuvre.
Rapolabs recherche ce profil 🚀
• Expérience de plus de 3 ans dans un rôle RH, ayant défini des problèmes organisationnels et réalisé des changements concrets
• Expérience dans la structuration de questions RH complexes et la définition des facteurs clés pour les résoudre
• Compréhension des flux stratégiques, opérationnels et financiers de l’organisation, avec expérience d’échanges de décisions en matière de RH avec des dirigeants
• Capacité à communiquer de manière claire et souple dans diverses situations
• Efficacité dans l’exécution et expérience dans la structuration logique de problèmes pour produire des changements concrets
Qualifications souhaitées
Ces profils sont encore plus appréciés 🚀
• Expérience pratique en gestion des performances, développement des talents, coaching des dirigeants ou amélioration de la culture organisationnelle
• Bilan d’élaboration de systèmes et d’expériences de mise en œuvre effective à l’intérieur de l’organisation
• Expérience riche de collaboration avec divers intervenants
• Capacité à formaliser des concepts abstraits de manière logique et concrète
Avantages et environnement de travail
Ce que Rapolabs peut vous offrir 🚀
📌 Environnement de travail
• Attribution d’une carte de crédit professionnelle personnelle (soutien aux frais de repas)
• Mise en place d’un horaires de travail flexible
• Fourniture d’ordinateurs portables modernes (Mac/Win), de moniteurs, de bureaux réglables en hauteur, etc.
• Snacks illimités
📌 Congés
• Congé PR (Please Rest)
• Vacances d’hiver pour l’ensemble de l’entreprise
• Possibilité de prendre des congés à mi-journée (congés de 2 heures)
• Soutien pour les événements familiers (congé pour événements familiaux, aides financières, fleurs)
📌 Gestion de la santé et développement personnel
• Assurance accident groupe (incluant les frais médicaux réels)
• Soutien à des bilans de santé annuels
• Programme de récompense pour ancienneté
• Soutien pour les livres liés au travail/formations externes/conférences/séminaires/webinaires
• Soutien d’outils de travail liés à l’IA (ChatGPT, Cursor, Claude, etc.)
📌 Système de conciliation travail-vie
• Mise en place d’un système de prêt interne
• Soutien pour les intérêts des prêts immobiliers
• Versement d’une prime de naissance et d’une aide à la garde d’enfants de 10 millions de wons
• Soutien d’un mois de congé pour la rentrée scolaire des enfants
• Congé parental de 2 ans maximum (obligation légale 1 an + 1 an supplémentaire)
• Soutien aux coupons et points pour les employés
Votre parcours pour rejoindre Rapolabs 🚀
• Processus de sélection : Examen des dossiers > Appel de présélection > Premier entretien technique > Deuxième entretien culturel > Acceptation finale
• Le processus de recrutement peut être modifié ou complété selon les circonstances.
• Indépendamment des résultats de chaque phase (accepté/rejeté), tous les candidats seront contactés individuellement dans un délai d'une à deux semaines.
• Pour les postes permanents, une période d'essai de 3 mois s'applique. Pendant cette période, une rémunération de 100 % est versée, et selon l'évaluation, la période d'essai peut être prolongée ou terminée.
• Des informations falsifiées ou des déclarations inexactes dans les CV et les pièces justificatives soumises peuvent entraîner l'annulation de la candidature.
